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110 天前

回复了 EmbraceQWQ 创建的主题 › 汽车 › 谈合同兄弟们来教教怎么拉扯底价

自己谈纯属浪费时间，找各种车友群，里面有团长负责团购的，多加几个问问价格。

115 天前

回复了 goodryb 创建的主题 › 生活 › 有个很好奇的问题，结了婚的请进来做个调研

肯定不上交啊，大家真的忘了吗？之前社区不是有个帖子吗，钱都上交了，离婚都没钱打官司。。。。

117 天前

回复了 Nazz 创建的主题 › Go 编程语言 › 感动, 这位粉丝给 gws 源码几乎每一行都写了注释 !

@0o0O0o0O0o 刚好想到这图，哈哈哈哈

120 天前

回复了 jdjingdian 创建的主题 › 宽带症候群 › 广东电信宽带公网掉了，一种内网穿透的设想

我记得有个 P2P 内网穿透的工具

120 天前

回复了 V2er0755 创建的主题 › 深圳 › 上个月电费 443 震惊到我了，你们一个月都多少电费啊（前提：民水民电）

正常啊，一个月下来基本都要 1200 度电

134 天前

回复了 XSDo 创建的主题 › 职场话题 › 求问你们会怎么样培养下属

@blur1119 如果是我前面举例那两种的话，没有。只有一种情况有，就是这个人本来都干得挺好的，偶尔划水犯低级错误，谈话之后一般都会改正过来。

135 天前

回复了 XSDo 创建的主题 › 职场话题 › 求问你们会怎么样培养下属

我尝试过的情况：
1. 有能力的，但是工作态度问题，导致产出不行，经手的项目经常延期的。
尝试谈话沟通，希望他能意识到问题，更专注点投入到工作中，保证质量。
结论：无法改变，谈话完一两天还行，后面又变回原样。
2. 能力比较差的，但是工作态度很积极，经常加班，但是还是产出不行，项目延期。
尝试多给机会练手学习，让他回去多学习 xx 知识，延长考核的期限，希望水平能赶上。
结论：无法改变，一直突破不了，原地踏步。

后面我才意识到要改变一个成年人有多难，最后还是我的上级启发了我，他说“公司不是学校，不负责改造人，而是找到适合的人在一起工作”。希望我的经历对你有帮助。

135 天前

回复了 CHS 创建的主题 › 分享发现 › 供应链投毒后，我们的选择还剩下哪些？

这个事情，要怎么反应到官方的投诉渠道里去？可以发 email 投诉到工信部吗？

135 天前

回复了 CHS 创建的主题 › 分享发现 › 曝光无良公司被威胁删帖

支持硬刚，请开一个法律援助的众筹，愿意支持一把

143 天前

回复了 Bigbelly 创建的主题 › 买买买 › 想买个空调看得头大，有空调推荐吗

小米巨省电 pro

148 天前

回复了 callmejoejoe 创建的主题 › 生活 › 备孕一年没怀上，求指教

多跑步，游泳之类的运动，大多数都是精子活力不够，游动距离不够导致的