自己的：努力活着
建议：提前做好失业预案

咦？不请自来
我最近的创业方向就是提供面向程序员的咨询业务（点我主页看得到）
之前做了近 10 年互联网行业技术岗位的招聘

我现在会提供一些解决现实问题的服务
像是面试求职相关的，或者怎么做决策等等
但我不提供“职业规划”服务
确实会有人来找我做这方面的咨询
但通常我会直接拒绝掉然后告诉他们
或许我可以和你一起找目标
提供一些目标规划方面的建议
但是我实在没有办法帮你去进行职业规划

因为我觉得首先
规划的前提是目标、是使命
对很多人而言，能够找到自己的目标就已经很不容易了，更别提找使命了。
人应该是以使命来带动目标，然后再考虑细的规划
即：
用比目标更大的“目标”去带动目标本身的制订
规划是帮助大家达到目标的手段但不是目的

再者这个行业变化实在是太快了
你做了很久的规划可能也敌不过时间的力量
但是这个行业确实是有一些路人皆知的不变的东西
我相信这个撸主自己找会比我来找更专业

所以我会建议撸主以终为始
使命如果太难找就放一放
就先思考目标
也不用太长久
等目标定下来
路径会自己慢慢清晰起来的

加油哦

如果没记错的话，中银旗下的公司去年好像做过类似的，不过现在应该没什么声音了

今年咋样

@zhishihunzi
如何优雅的拒绝 offer
https://github.com/lietoumai/Awesome-offer/issues/22

理论上 offer 信息不得向第三方透露

得先说原因

这婚不该结

D 同学你好，这个事情建议先和朋友沟通，如果沟通无效，再和 L 直接沟通，把你不舒服的感受传递给他们。
是朋友就一定会意识到这个问题的严重性，如果没有，那不做朋友也不可惜。

@rabbbit 看到了
稳定性、工作内容、前景好像差别都挺大的
这个你自己心理是否已经有了答案？

我想特别提下待遇：

B 公司面上 5500，但扣除绩效，平时每月也就 3850
30%的绩效因为是浮动的
所以建议和对方确认下这个绩效的考核标准

另外 30%的绩效看起来占整体工资比太高了
我不确定这个是否可以谈一下比例
直觉告诉我
15%必然是拿不满的
从某种意义上来说
这 15%的绩效并不是工资
它只是你眼前的那根胡萝卜
你吃不到
但是你会受制于它
如果进去后他们拿这个绩效来明的暗的威胁你
你绝对会过的很痛苦
当然我还是由衷的希望这个世界好人多一点

所以我的建议是
1：是否能够和对方确认评定绩效的标准
2：30%的绩效是否可谈？是否能够降低其位于总工资的占比？
3：B 公司是创业公司，你之前有想过创业吗？你知道创业是什么吗？你愿意奋斗吗？他们的方向你自己觉得 ok 吗？
4：B 公司提到的暂时不考虑盈利的暂时是多久？半年？ 1 年？ 3 年？
5：是否还有其他的 offer 能接触的？

。。。啥都没有，怎么给建议呢？
给的建议你敢听吗😂

有个 app，叫《蜗行》，就是记录习惯的

你需要去“安排”这 2 个声音，推荐阅读《我们内心的冲突》

问题分析：
我觉得 hr 提这个问题的目的是想引导被面试者说出 Yes
但是如果当场答应下来，那接下去 offer 谈判的框架就会基于这个假设
我都给了你 offer 了？你竟然还去别的公司面试？你对得起自己的良心吗？

问题回复宗旨：
面对一个虚的问题，没有必要给到实的答案

建议：
先夸后缓

先夸：
和公司接触下来对公司的观感如何如何好
和面试官如何对眼等等
让对方相信
公司提供的机会是符合自己对下一份工作规划的

但是这个问题的前提是“拿到我们的 offer”
而 Hr 这么问的时候很显然这个 offer 还没有拿到

所以可以接着告诉对方：
（既然我已经肯定了公司提供的机会）
等我拿到 offer 后
我一定会尽快回复贵司的

有礼貌的拒绝
又做到了对自己的诚实

emmm
或许这个建议还有瑕疵，欢迎拍砖

聊过，没有兴趣

试试静坐

如果说谎对我们有利,我们为什么要说实话?---维特斯坦根

@guchengyehai1 额，他现在日子挺好过的。。