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buhaoban
V2EX  ›  酷工作

[上海] Kong API Gateway 大量职位内推

  •  
  •   buhaoban · 214 天前 · 3253 次点击
    这是一个创建于 214 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    前言

    Kong 是一家开源的 API Gateway, 在 client 和 HTTP server 之间进行 L4 或 L7 的反向代理,主要功能有认证、流量控制、日志处理、安全增强、请求劫持、响应劫持等。Kong 可扩展性高,支持基于 Lua 和 Python 的自定义插件。

    GitHub 项目地址是 https://github.com/kong/kong.

    公司

    公司总部在美国,国内主要办公地点在上海新天地附近,北京也有办公室。另外在亚太、欧洲、印度也有团队。请参考官网 https://konghq.com.

    日常朝九晚五,假期非常、非常、非常多。例如今天星期五公司就放假!

    公司没有所谓的 14/15/16/17/18 薪,而是固定 13 薪。每年春节、中秋还会发非常大额红包。

    每个员工及其孩子有补充商业保险。另外,每年有 1000 元额度的体检费,比普通的那种 400 元的机构套体检要好。

    职位

    上海这边的职位主要围绕 Nginx, OpenResty 及 Lua, C, Rust 技术栈进行 API Gateway 的开发。

    由于是外企,目前所有的职位都要求 English 能够沟通。

    前端

    1. UI Manager 管理前端团队,负责桌面及网页前端开发。要求 3 年以上 Manager 经验,最好有 full-stack 开发经验,要熟悉 JavaScript, TypeScript, Vue.js 等语言,熟悉 Sketch, Figma, Invision 等工具。
    2. UI Developer 负责前端开发,语言为 TypeScript 和 Vue.js. 要求工作年限为 3 - 5 年。

    后端

    1. golang 后端,负责公司云平台的开发,主要涉及公司云产品的调试功能和可观测功能。要求 5 年经验,有基于 golang 的微服务大项目经验,有 S3 和 Kafka 开发经验,有大规模 K8s 集群开发经验。熟悉 Envoy, HA-proxy, Datadog/OpenTelemetry, NGINX/OpenResty, Kong/LuaJIT 等是加分项。
    2. performance 后端,负责 data plane 的性能开发,要求对 Nginx/OpenResty/LuaJIT 非常了解,要求会 C/C++/Rust 中任一底层语言。另外,要求熟悉 GDB/LLDB 等系统工具。熟悉 SystemTap, eBPF, OpenTelemetry/Datadog/Dynatrace 等是加分项。刚毕业或多年工作经验的都招。
    3. Lua 后端,负责 data plane 的日常开发,能够快速解决大客户所提出的业务需求开发及 bug 修复开发。要求对 Linux 系统的 memory, CPU 等了解。另外,要求熟悉 GDB/LLDB 等系统工具。要求 5 年工作经验。

    测开

    1. 测开不仅仅是点击按钮等测试结果,而是要写测试代码,实现功能测试,集成测试,安全测试,单元测试,性能测试等。还要优化测试时间,提高测试覆盖面,提升测试自动化成度,完善测试文档。要求会 JavaScript 或 TypeScript, 熟悉 GitHub CI, Cypress, Playwright, JMeter, K6 等工具。熟悉云平台如 AWS, Azure, GCP 等,以及 Terraform, Pulumi 等是加分项。

    联系

    功成不必感谢,遇挫请勿加罪。

    1. E-mail: [email protected]
    2. WX: zh2ust
    第 1 条附言  ·  214 天前
    1. 本人不知道职位的薪资,只有 HR 知道。
    2. 另外,前面发贴时忘记了公司的一个铁律:过去 10 年内,工作年限低于 2 年的次数不能超过 3.
    13 条回复    2024-05-30 19:47:27 +08:00
    ZZ74
        1
    ZZ74  
       214 天前
    难怪招前端 manager 这些,不得不吐槽下 web 端是真难用,像样的搜索都没有,点右上角,再点 by name ,输入.....真是吐了
    每次看完一个 service 回来,还要重新搜一遍。
    buhaoban
        2
    buhaoban  
    OP
       214 天前
    本人并不知道各职位薪资,只有 HR 知晓。
    NNS71L068O2v70DB
        3
    NNS71L068O2v70DB  
       214 天前
    又到了 kong 一个月一招聘的环节
    buhaoban
        4
    buhaoban  
    OP
       213 天前
    @jojojo 招的慢。
    TArysiyehua
        5
    TArysiyehua  
       212 天前
    老实说,过这个铁律很难,因为现在最近几年的裁员很厉害,并不是说自己不想待满两年,很多公司它就熬不了两年就裁员了
    snoy
        6
    snoy  
       212 天前
    看着介绍,果断不用 kong 。外企和国企一样,裁员非快,稳定的工作是已退休人员才是稳。等我们国内企业把 kong 干趴下。
    nwu2Cv8OZ2MZMg39
        7
    nwu2Cv8OZ2MZMg39  
       212 天前
    [要求工作年限为 3 - 5 年] ,超过 5 年的不要吗?
    rick13
        8
    rick13  
       211 天前
    请问工作年限 3-5 ,指的是相关工作还是毕业之后的工作时长?
    buhaoban
        9
    buhaoban  
    OP
       210 天前
    我解析一下这个规定:在过去 10 年内,如果有 3 次以上的工作经历,其工作年限低于 2 年的,是不行的。

    @VikingX 3 - 5 年是基本要求,超过 5 年肯定没有问题。

    @rick13 指相关工作。例如我毕业 6 年,3 年是销售,3 年是开发,那么只有 3 年经验。
    buhaoban
        10
    buhaoban  
    OP
       210 天前
    @TArysiyehua 但是 3 次或 3 次以内是没有问题。假设疫情后,因为经济原因换了 3 次工作,没有问题。但是换了 4 次好像是不行的。
    zeronoon
        11
    zeronoon  
       210 天前
    没有 junior 的职位吗?将近 2 两年 go 经验,看起来没有合适的职位。
    TArysiyehua
        12
    TArysiyehua  
       210 天前
    @buhaoban 你这个规定没问题,但是 10 年的时间太长了。。。举个例子,疫情期间换了两次,正常吧,绝大多数人都是正常的。然后再往前 七八年,只要有一次没满两年就不行?

    这规定对那些 3 到 5 年的问题不大,对 10 年左右的就比较难
    buhaoban
        13
    buhaoban  
    OP
       208 天前
    @TArysiyehua 如果每一次换工作,工作年限超过 2 年就没有问题。限制是,年限小于 2 年的次数。
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