• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 3134 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我今天提辞职，经理谈话，说得留一个月，早了不行。我该怎么样才能早点走呢，下家公司已经给 offer 了，恐怕等不了这么长时间啊
第 1 条附言 · 2016-05-27 12:23:25 +08:00
没想到这么多朋友回复，感谢大家。目前公司给我涨同样的薪水，留我
 |
1
lhy360121 2016-05-26 17:17:48 +08:00
没办法。。。
|
 |
2
hellojinjie 2016-05-26 17:18:37 +08:00 via Android
请老板吃饭，说说软话…………
|
 |
3
yxaaa123 2016-05-26 17:20:44 +08:00
掐点儿上下班
|
 |
4
fliu2476 2016-05-26 17:21:33 +08:00 via iPhone
找 HR 聊聊
|
 |
5
yyyle 2016-05-26 17:22:43 +08:00
这是劳动法和劳动合同规定的
|
 |
6
Jouleken 2016-05-26 17:23:34 +08:00
还有一种方法是赔公司钱...
|
 |
7
sixdian 2016-05-26 17:23:48 +08:00 via Android
请一个月假
|
 |
8
won 2016-05-26 17:34:19 +08:00
赔公司钱，既然新的 offer 已经能让你有报酬了，赔老公司钱也是应该的
|
 |
9
reHuo 2016-05-26 17:45:12 +08:00
收到 offer 的时候 没人什么时候入职？
|
 |
10
warcraft1236 OP @won 这个是有相关的法律条文啥的吗
|
|
11
warcraft1236 OP @yxaaa123 天天加班到 8 点
|
|
12
warcraft1236 OP 我是谈的 6 月 6 日 入职，现在如果一个月，恐怕还得再找公司了，好纠结。
谈话的时候，经理问我怎么样做我就不走了（绝口不提提薪，也不问新工作的薪水），我说我没有什么要求，我问最快啥时候能离职，告诉我必须一个月 |
|
13
won 2016-05-26 17:55:55 +08:00
@warcraft1236 你签的劳动合同里有，读读吧
|
 |
14
kuxiazi 2016-05-26 17:56:53 +08:00
请假
|
 |
15
kungs 2016-05-26 17:57:17 +08:00
请事假啊..
|
 |
16
toode 2016-05-26 18:14:12 +08:00
想早走如果公司不让基本没有办法，不用想了。你能做的有如下几点
和新公司 HR 如实说明情况，请求延期入职。 联系新公司直接主管，说明情况，商量一下解决方案。 总的来说就是一点，你很想去新公司，积极配合人家。 大家都是在职场混的，看你这么真诚，同意延期也不是不可能。 做好思想准备，上面说的都不行，继续找下家。 |
 |
17
jadecoder 2016-05-26 18:58:43 +08:00  2
你老板也是个傻的，心已经走了，人留着有什么用
明天去单位先告诉同事你要走了，已经找好下家了，然后不干活，专门和同事聊天。 谈新工作的待遇，谈面试经验，谈别的公司的办公环境，谈某个好多钱的 offer 差一点就拿到了。 过两天人人都去投简历了，看你老板留不留你。 只听说过 fire fast 的，没听说过留着不干活的人白发薪水。 |
 |
18
testisitok 2016-05-26 19:08:15 +08:00 via Android
@jadecoder 哈哈
|
 |
19
pimin 2016-05-26 19:08:17 +08:00 via Android
|
 |
20
Quaintjade 2016-05-26 20:16:22 +08:00 via Android 1
@jadecoder
除非上家公司人品极差，否则不建议做伤人品的事情。 万一以后再换工作，做 reference check 问到上上家，就等着后悔吧。 留一个月是合情且合法的，公司并没做错什么。硬要提前走的话，那就好好协商，或者赔钱强走。 |
|
21
jadecoder 2016-05-26 20:31:41 +08:00
@Quaintjade
楼主的描述太简略，我也不知道他到底是什么情况。离职的时候把当前手头的工作做完是理所当然的，如果项目确实紧张，要求延期两三个月离开也说得过去。 但是按照楼主的描述，并不是有什么项目需要做完，而是公司把楼主当廉价劳动力，按照劳动法做满一个月才能走，这就有点挡着别人的好前途了。 |
 |
22
griffinqiu 2016-05-26 22:04:24 +08:00 via iPhone
用年假补
|
 |
23
airqj 2016-05-26 23:48:37 +08:00 via Android
向老板表白
|
 |
24
riverphoenix 2016-05-27 00:00:31 +08:00
没办法，我最近离职也被留了一个月，现在上班就是看技术文档，刷网页，但是就这样老大也不放人
|
 |
25
jarlyyn 2016-05-27 08:43:27 +08:00 via Android
劳动法规定
|
|
26
jarlyyn 2016-05-27 08:45:39 +08:00 via Android
|
|
27
jarlyyn 2016-05-27 08:48:38 +08:00 via Android
|
 |
28
neo2015 2016-05-27 09:13:58 +08:00
拿 offer 的时候不是会问离职时间的吗？
我拿 offer 的时候就直接说，离职需要一个月，一个月后入职。如果中间有变化，我再和你们协商 |
 |
29
shakoon 2016-05-27 09:32:01 +08:00
你跟你下家说清楚办离职要一个月就好了啊，法律就是这样规定的。感觉楼主好懵懂。
|
 |
30
angelself 2016-05-27 11:25:01 +08:00
楼楼看看合同，有则生效。没合同或这条没写清楚就跟公司谈谈。
和新公司谈谈这个问题，可否延期入职。 和现公司再谈谈，能不能早一些走（如公司有要求招到人才能走之类的）。 互相都诚恳一些沟通，看看有没有余地。没戏再找新公司。新公司根本就等不了你半个月的话，你再找更合适的也合适啊。 其实应该是接 offer 之前谈谈这个问题的，如果对马上离职没把握，应该及早提出的。先接了 offer 发现要一个月……这个问题一般合同里都写清楚了的。 |
 |
31
charlie21 2016-05-28 00:18:51 +08:00 via iPhone
一定要站在原公司老板的角度想问题
他会给你发小红花的 |
|
32
warcraft1236 OP @charlie21 好强烈的反讽
|
Select Language