组织发展：指通过有计划的、系统性的干预（如文化建设、流程优化、领导力与团队协作提升、变革管理等），来提升组织的有效性与员工福祉的一套管理与实践方法。常简写为 OD。（也可泛指“组织层面的发展/建设”，但在管理语境中多指上述专业领域。）
/ˌɔːrɡənəˈzeɪʃənəl dɪˈvɛləpmənt/
Our company invested in organizational development to improve communication across teams.
我们公司投入组织发展项目，以改善团队之间的沟通。
Through organizational development initiatives, the nonprofit reshaped its culture, clarified roles, and managed rapid growth without losing its mission.
通过组织发展举措，这家非营利机构重塑了文化、明确了职责，并在不偏离使命的前提下应对了快速增长。
该短语由 organizational（“组织的”，源自 organization）与 development（“发展”，源自拉丁语 develop 的词根演变，含“展开、发展”之意）组合而成。作为管理学术语，Organizational Development 在20世纪中期逐渐固定为一个领域名称，用来指代以行为科学与系统思维为基础的组织变革与改进实践。
Select Language