[上海] CMU/Stanford/Berkeley 团队，真格基金/光速资本投资，打造中国最大的消费者行为大数据 云服务

[Zaihui]

大家好，我是谢杨，毕业于卡内基梅隆大学计算机系。 2012 年毕业后在即将入职国际互联网巨头的时候，却接到了硅谷著名天使投资人Hadi Partovi（ Facebook 和 Dropbox 的天使投资人）的电话，他劝说我加入他投资的一个商家自动化营销方向的初创公司，“你是愿意在一个五万人的公司里面写一个网页上的按钮，还是愿意释放自己的想象力去发现未来？” 就这样，我成为了这家刚从 Y-Combinator（世界第一的创业孵化器）毕业的初创公司的第一个中国籍员工，跟着它一步一步成长为美国最大的 Customer Loyalty的SaaS公司。 2015 年，美国千万商家和千百万顾客已经生活在我们所创造的这个商家自动化营销和消费者行为大数据的平台。

中国美团已远远超越了美国的Groupon ，中国的大众点评已远远超越了美国的Yelp ，接下来，谁来超越美国的FiveStars呢？

这样想着，我拉上硅谷的两位好友——毕业于斯坦福大学法学院、主导过百度收购糯米等众多融资并购案的律师朱辰昊，和毕业于加州大学伯克利分校人机交互专业，在美国获得过设计大奖的前 LinkedIn 用户体验设计师赵洋——放弃了美国硅谷的一切，回国来设计中国顾客与商家的下一代的交互方式。当然，我们团队里还有大众点评史上获奖最多的全国大区销售总监，以及当年点评的众多销售精英。

我们在回国一周内就获得了徐小平的真格基金（中国排名第一的天使轮 VC ）以及光速资本（大众点评、 FiveStars 、 SnapChat 等公司的主要投资方）数百万美元的融资。7月份，我们正式开工； 9 月份，我们产品上线，随后就是源源不断的收入。没错，我们不但不烧钱，还能有持续大量的营收。当下的资本 寒冬中，最受追捧的就是这样的商业模式。

我们首先以顾客的消费行为数据为基础，建立了一套服务于商家的 大数据 SaaS 。但是，我们不仅仅是 SaaS ，还是一个 network 。我们会深耕细作， 打通并盘活所有 C 端的用户，直导线下交易的终极闭环。我知道这样模糊的产品介绍会让你感到迷惑，我们也希望能有机会通过电话或面对面的方式，向你详细的展示我们的产品形态，讲清我们未来的愿景。

我们非常清楚作为开发工程师最想要的：

- 超强技术出身的 CEO （技术驱动的领导，保证你成长最快）
- 使用最前沿的技术（ AngularJS 、 D3JS 、 ReactJS 、 Python/Django 、 AWS 、 Docker ）
- 不亚于硅谷的自由平等文化（每一个工程师都有选择项目和技术的自主权，并且对产品有足够大的影响力）
- 免费的午餐晚餐
- 每季度团建游，年度出境游
- 完全自由的工作时间和休假政策（说有就走的旅行你来决定）
- 最重要的是，我们不但有高于同行业的基本薪水，还有绝对不可比拟的丰厚期权

我们诚招 Web 前端工程师，请 email 您的简历到 [email protected] 。

期待你的简历！

详细的招聘内容在这里： http://www.lagou.com/jobs/1199482
我们能给到 15-30k 一个月到手的薪水，外加非常丰厚的期权~

打错了： http://www.lagou.com/jobs/1199482.html

[jedrek]

多少钱都不说，继续吹吧

[Zaihui]

@jedrek 只看钱的话，也不是我们要找的人

[jhaohai]

逼格真高，找工作哪有不看钱的，除了满篇的吹牛没看到一点实际的东西

[qdwang]

cmu 的 cs 据说很难进啊

[Chrisplus]

找工作不看钱那看什么呀
毕竟要养家……

[alading]

离现在的窝不远，完全自由的工作时间，多自由？

[harry890829]

@jedrek 问个多少钱就变成了，只看钱，哎，现在找工作都不问工资的么

[Claud]

忍不住跑下题。我看了楼主的 LinkedIn 公开页面，发现比较有意思的经历是，本科毕业后到 CMU 读了一年的 CS master 毕业, 没有其他工作经历、没有显著的实习或者奖项、没有可以搜到的论文，做到让一个每年个人身份投三四笔（这个数字和投资结果可能比大部分硅谷 VC 机构都强了）的 资深投资人亲自打电话用找 CEO 的语气挖过去做了两年半的 Software Engineer 。确实非常强。如果能介绍下经验的话，对许多人应该会有很大帮助。

[xsjguagua]

@Claud 哈哈

[pandachow]

LZ 是 CMU CS 哪个 program …

[Zaihui]

@jhaohai
@Chrisplus
@harry890829

15-30k

[Zaihui]

@alading 大多数的兄弟们早晨 10:30 来，有些人下午 6 点多就回家~

[nyanpath]

这是段子吗。。。

[GrowthHacker]

有个在 西班牙创业的哥们前一阵去真格融资时被告知刚刚投资了 CMU 、 Stanford 、 Berkeley 三个硅谷回来的团队，做的事情貌似一样... 有个前 twitter 的同事今年也回国去北京 copy FiveStars 去了，看来这个领域开始火了

[Zaihui]

@Claud

感谢你对我的关注。我还是自己来回答一下你的这个问题吧。首先，我自己并不是社交网络的喜好者，所以一般不维护自己的社交页面。其次，我的经历也很平庸，没有特别光鲜的经历。但是好的工程师不是靠经历吃饭的，好的工程师靠的是写得出一手好代码。如果你能沉下心，写得出一手好代码，我觉得你在哪里都能找到一份不错的工作（在硅谷面试，不会因为你简历好看而录用你，工程师面试上来都是白板写代码的）。另外，对于个人天使投资人和创业者的关系，一般都比较亲近。在硅谷，早期的创业公司，特别是还在车库里的（当年 我入职 FiveStars 时我们就在 Mountain View 的一个车库里办公），招聘优秀的工程师是非常困难的（我觉得这在国内也一样，我们有很大的一部分时间花在招聘好的工程师）。因此个人天使投资人帮忙打个电话招聘工程师是一件蛮正常的事情，只是没有太多的人有勇气放弃大公司的 offer 吧。硅谷的早期创业公司的工程师团队都很小， Fivestars 直到现在即将 close C 轮、服务了全球近 10000 的商户时，也只有 15 个工程师； Facebook 在即将上市时，也只有 150 个左右的工程师。所以每一个工程师都非常重要，对整个公司的贡献都是巨大的。

再惠现在也是一样，我们非常重视每一位工程师，我们产品团队人不多，但是我们很精。我们如果为了让一个中意的候选人接受我们的 offer ，我也很乐意让投资人给你打个电话。

我一直觉得若想体验硅谷的文化，应该去很早期的创业公司看看。可能对于创业公司来说没有光鲜的外表和办公室，没有比大公司更多的现金补助，依靠的更多是一种文化和愿景，还有一堆人对于创造好产品的激情凝聚在一起。当然如果能沉下心好好做，结果很可能会不错。如果你有伴随一家公司从天使轮磕磕碰碰一直走到 C 、 D 轮的经历，会比任何的光鲜背景更加有用的。我希望我也能把一种好的文化带到再惠。

如果你有更多的疑问，我们可以私聊，交个朋友也行呀：）

[hbkdsm]

请问公司现在是还没有 A 轮是吗？

[Zaihui]

@hbkdsm 是滴~