$300 的免费点卡 + 永久免费项目. 永久免费项目包括了:
除此之外还有的服务, 譬如图像识别, 声音识别, 自然语言处理, Build container, private Git repository 等等. 当然免费项目也有一些限制, 譬如区域, 配额等等. 更多更多可访问: https://cloud.google.com/free/
当然现在其他的微型 instance 价格也是越来越低, 但永久免费的这些项目的确是不错的开始.
stack overflow 通过分析其 Jobs 服务的 200 家企业的招聘数据, 得出了今年的最新趋势. 增长最快的关键词: ReactJS, Docker, Ansible, Apache Spark, SysAdmin, QA, Azure, DevOps, Go, Automated Test. 高需求(肉多狼少)的: backend web/cloud, iOS, Android, and DBA/SQL.
更多的数据 /图表可访问stack overflow 博客
最近 The Agile Uprising Podcast 采访了 Martin Fowler, Stephen Mellor, Ken Schwaber 等敏捷宣言的作者, 每次采访都少于 60 分钟, 推荐.
在工作里, 我们的时间难免的被打碎. 在公司里有过连续 4 小时不被打扰的经历吗? 如果有过, 是什麽时候? (小编有过, 大概是在每次新工作开始的前几天吧). 有一些老板 /manager 会觉得员工应该时刻为公司待命, 想想那些在下班后收到的邮件, 短信, 甚至电话. 这将会让透支员工经历, 并且可能导致员工离职. 本文并举例为什么在 Basecamp 他们没有 status update meetings, 他们认为: 一群人在一起逐个说自己所得事情是意见浪费时间的事情. > A manager ’ s job is to protect their team ’ s time and attention.
对 Basecamp 感兴趣的读者还可以继续阅读: What six weeks of work looks like
只有跑在每个人天天 commit 的"shared mainline"上的 CI 才是真正的 CI. 跑在 FeatureBranch 上的所谓 CI 是Daemonic Continuous Integration
, 因为这并不能带来期望的效果. 每个人的 code based 都不应该在明显偏离其他人的, CI 意味着整个团队了解目前 code 的真实状态, 避免 big risky 的 merge, 在需要重构的时候就大胆重构. 阅读 Martin Fowler 的原文.
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