V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
kulove
V2EX  ›  分享发现

关于职场中新老员工待遇的一些差距

  •  
  •   kulove · 2017-04-11 17:40:58 +08:00 · 1801 次点击
    这是一个创建于 2789 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    1.薪资,这个不用多说,新员工比老员工工资高很多
    2.管理,新员工进公司直接做管理级别比老员工几率要多的多

    上面这两点只针对目前公司来说,不过老员工不爽是肯定的...

    不知道大家公司有没有这种情况?
    8 条回复    2017-04-12 09:21:24 +08:00
    whileFalse
        1
    whileFalse  
       2017-04-11 18:01:53 +08:00
    直接做管理的新员工,水平足够做管理吗?

    从整体上看,是新员工被高估了,还是老员工被低估了,还是新员工水平就是要比老员工强?
    wongskay
        2
    wongskay  
       2017-04-11 18:06:30 +08:00
    薪资倒挂,又不是只有你一家
    kulove
        3
    kulove  
    OP
       2017-04-11 18:32:24 +08:00
    @whileFalse #1 基本上新来的之前都没做过管理,老员工就没有这个机会
    kulove
        4
    kulove  
    OP
       2017-04-11 18:33:28 +08:00
    @wongskay #2 这个是,毕竟跳槽的老员工少人力成本就下来了,只是吐下槽
    wongskay
        5
    wongskay  
       2017-04-11 18:43:48 +08:00 via iPhone
    @kulove 我也想吐槽
    DaHuiXiong
        6
    DaHuiXiong  
       2017-04-11 23:07:27 +08:00
    似乎是个普遍现象,是老员工不愿换工作导致被低估,还是公司愿意以这样的方式迭代年轻人加入?
    kulove
        7
    kulove  
    OP
       2017-04-12 09:09:10 +08:00 via iPhone
    @DaHuiXiong 这是一方面原因,还有一方面应该是企业要降低人力成本
    binjoo
        8
    binjoo  
       2017-04-12 09:21:24 +08:00
    第一点同意,第二点一般情况下不会吧。
    关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   2877 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 25ms · UTC 06:45 · PVG 14:45 · LAX 22:45 · JFK 01:45
    Developed with CodeLauncher
    ♥ Do have faith in what you're doing.