这是一个创建于 2162 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
自己没有合同。
公司当初只让签了，但是也只是个形式，签的合同上面连工资都没写，而且公司最后两份都还在公司手里（估计连盖章都没盖）。
离职的话只有同意了，再等一个月才让走。不同意就是不让走。
走的话就是最后一个月工资按 1650 来发。
想问问有什么办法？
为什么总是能遇到这么坑的公司。
 |
1
paopaosa 2018-12-15 15:16:01 +08:00  1
劳动监察大队,他们会帮助你的。
|
 |
2
opengps 2018-12-15 15:20:23 +08:00 via Android
说你没合同，公司会主动提供的，否则公司受到制裁更重
|
 |
3
barryng67 2018-12-15 16:00:22 +08:00 via iPhone
每个月工资记录是多少就是多少，能拿出银行流水证明就行。合同没有的话，公司面临的处罚更严重。去劳动局问问要啥资料，回去准备就成。
|
 |
4
sobigfish 2018-12-15 17:41:03 +08:00
没有合同是按实际工资双倍计算工资
|
 |
5
dabaibai 2018-12-15 17:46:46 +08:00
各种打卡记录,考勤记录等等
|
 |
6
VinsonGuo 2018-12-15 18:59:51 +08:00 via iPhone
去劳动仲裁就可以，需要准备社保记录，工资流水，合同，公司注册信息，上周刚去了一次，已经立案了🙂
|
 |
7
zhangxs1989 2018-12-15 19:00:00 +08:00 via Android 4
什么都不用准备，去仲裁，然后那的人会给你一张纸，按照上面的提示填写。仲裁表上写清你要求赔偿多少就好，别的要求不支持(赔偿按照劳动合同法的标准来，没签合同没社保的话都是双倍工资，就是从你入职开始算双倍)。
然后仲裁委员会的人会按照你留的公司负责人联系方式给对方打电话聊，属于调解阶段，有可能会拉你们到一起谈，主要是谈钱。 如果公司不认同你写的这些才会走到质证阶段，这时你再把收集的证据拿出来，注意证据链条完整清晰，不要害怕公司找借口，如果他们说你达不到公司要求是需要他们提交证据的，这种证据很难的，一般都不会受到支持(除非你的行为真的给公司带来巨大损失)。 质证结束仲裁委员会做出判断的。如果公司拒不执行，下一步就拿着仲裁委员会的仲裁文件去法院起诉。法院受理后又重复一遍上面流程，如果公司拒不执行就申请强制执行，直接就封公司了，公司负责人进征信黑名单。 以上是北京的流程。 大多数公司第一步的时候公司就怂了，用海淀区劳动仲裁委员会工作人员的话来说：哪有公司不违法的，连法院都非法用工，我们都给争取到赔偿了，怕什么？ |
 |
8
kumastudio 2018-12-15 19:01:48 +08:00
持续关注 我也想仲裁 加班实在太严重了 还不给钱不给调休
|
 |
9
luopengfei14 2018-12-15 19:04:10 +08:00 via iPhone
顶 7 楼
|
 |
10
ooh 2018-12-15 19:08:18 +08:00
支持仲裁，年底刷业绩估计效率很快
|
Select Language