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shiguiyou
V2EX  ›  程序员

公司突然裁人,应该劳动仲裁吗?

  •  1
     
  •   shiguiyou · 2019-04-18 00:10:19 +08:00 · 10573 次点击
    这是一个创建于 2051 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    今天早上上班,人事突然喊过去谈话,说最近公司 balala 不需要这么多人,虽然你的工作做的不错 balala

    最后的意思是,算你这个月满勤,下午就可以回家找工作啥的。

    入职不满一年,大于六个月。

    其他被裁的几个同事准备一起去劳动仲裁申请赔偿。

    我们公司的基本工资是 2000,发到卡上是 8500 部分,然后省下的几千转支付宝,这样的情况,那么仲裁成功的话会不会就是按一个月补偿 2000 算吗?

    ps:早上已经让我们签了离职证明,个人原因

    第 1 条附言  ·  2019-04-18 12:45:34 +08:00
    南京,今天几个同事去了,签完字没戏,然后录音并不能详细证明。完结。
    第 2 条附言  ·  2019-04-18 22:53:32 +08:00
    有一个没签离职的同事,今天说让他出差,额,感觉就是搞他。。。各位网友有啥招帮助下他呢?
    87 条回复    2019-04-19 17:06:26 +08:00
    ethanlu
        1
    ethanlu  
       2019-04-18 00:21:14 +08:00 via Android   ❤️ 10
    呵,让你签你就签,封贴吧,不用问了,仲裁你赢不了。
    mytsing520
        2
    mytsing520  
       2019-04-18 00:21:41 +08:00
    仲裁赢不了
    shiguiyou
        3
    shiguiyou  
    OP
       2019-04-18 00:23:16 +08:00
    @mytsing520
    @ethanlu 这么确定嘛?我的那几个同事说可以的,有经验...
    ethanlu
        4
    ethanlu  
       2019-04-18 00:24:30 +08:00 via Android
    @shiguiyou 不信可以拿着你签的证明去劳动部门问问看的
    earendil1412
        5
    earendil1412  
       2019-04-18 00:27:02 +08:00 via iPad   ❤️ 1
    你签了就没用了。找工作吧,俩个月工资没了。
    shiguiyou
        6
    shiguiyou  
    OP
       2019-04-18 00:28:03 +08:00
    @ethanlu 同事有录音可以证明是强制签的,不签不让你走啊
    ethanlu
        7
    ethanlu  
       2019-04-18 00:29:41 +08:00 via Android
    @shiguiyou 出动枪了?你走什么啊?走去哪?钱拿了?没那签什么啊
    yokiam
        8
    yokiam  
       2019-04-18 00:35:01 +08:00   ❤️ 11
    你已经成年了,可以为自己的签字负责了
    shiguiyou
        9
    shiguiyou  
    OP
       2019-04-18 00:37:13 +08:00
    @ethanlu 但是感觉不签公司还会用其他方法恶心你让你走,所以还是上来问问,我这种情况...第一次遇到
    ethanlu
        10
    ethanlu  
       2019-04-18 00:44:53 +08:00
    @shiguiyou #9 当买个教训吧。真正是你自己走的,随便签。别人要求你走的,赔偿没签好其他什么都别签。
    takato
        11
    takato  
       2019-04-18 01:14:02 +08:00
    你签了神仙都帮不了你了。。。
    ys0290
        12
    ys0290  
       2019-04-18 01:18:38 +08:00 via iPhone
    盖棺定论
    wkl17
        13
    wkl17  
       2019-04-18 01:18:54 +08:00 via Android
    有打算仲裁下去吗?持续关注
    Antidictator
        14
    Antidictator  
       2019-04-18 01:22:56 +08:00 via iPhone
    赔也是赔 2000,况且你签字了,应该想一下这个月满勤算不算数。
    duzhihao
        15
    duzhihao  
       2019-04-18 01:25:40 +08:00 via iPhone
    你们这种发工资的方式本身就违法。即使按照国家规定也是赔一个月。你这算是配半个月。建议找活吧。
    duzhihao
        16
    duzhihao  
       2019-04-18 01:27:12 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    当然你可以告你们公司偷税漏税。顺便把自己也告了
    ashlord
        17
    ashlord  
       2019-04-18 01:30:28 +08:00   ❤️ 9
    被裁过的来回答吧:
    先说法规:
    1、需要提前 30 天通知员工,否则需要额外支付一个月的代通知金
    2、超过 20 人或 10%的需要向劳保部门报备
    3、法律标准 n,不满一年超过半年的按一半算(即 lz 应该拿半个月的工资作为补偿)
    4、工资基数按照过去 12 个月所有收入的平均数计算,有上限
    5、理论上企业没有按照上述操作的可以要求双倍补偿

    实际:
    1、签了离职协议基本没戏了,作为自行离职处理
    2、实际上去仲裁会挺烦的,一般就是和稀泥
    VYSE
        18
    VYSE  
       2019-04-18 01:42:02 +08:00 via Android
    找媒体吧,官方途径啥时靠谱过
    2s2k
        19
    2s2k  
       2019-04-18 06:07:22 +08:00
    哈哈,你那提前通知的还好,,
    taresky
        20
    taresky  
       2019-04-18 06:38:22 +08:00 via iPhone
    哈哈哈 笑死我了 不签字不让走

    你怎么不报警非法拘禁?
    xiaohuamao
        21
    xiaohuamao  
       2019-04-18 07:23:24 +08:00 via iPhone
    录音没用,所有证据中,签字被采信权重最高,也是釆信率最高的,离职申请签了,仲裁 99.9%败诉
    dunn
        22
    dunn  
       2019-04-18 08:09:47 +08:00 via iPhone
    广州地区去年真实案例
    1 自己发的邮件都可以反悔
    2 录音有用

    楼主去劳动局申请吧,也不会少块肉
    劳动局还是很偏向个人的,你的涉及金额很低了
    keymao
        23
    keymao  
       2019-04-18 08:12:59 +08:00
    你们公司这属于偷税漏税,别说仲裁了... 就是去税务部门搭个招呼也够他们受的。 如果肉不是很多的话,不建议仲裁,麻溜找工作吧,没必要和他们耗,肉很多的话另说
    Wyane
        24
    Wyane  
       2019-04-18 08:23:46 +08:00
    居然还可以这样发工资。。少了好多所得税啥的
    liuxey
        25
    liuxey  
       2019-04-18 08:30:25 +08:00
    既然已经签了,相当于个人主动离职,没戏,而且就算仲裁前前后后的各种成本加起来也就你能拿到的那些,不过你们超告发公司偷税漏税
    justfindu
        26
    justfindu  
       2019-04-18 08:32:03 +08:00
    个人原因~ 那完蛋了 赔偿都没
    reus
        27
    reus  
       2019-04-18 08:38:55 +08:00
    它说“不签不让走”,你就真的以为不签不让走?
    怎么个不让走?拘禁你?限制你人身自由?要判刑的。
    所以“不签不让走”只是一句屁话,成年人了,应该懂得怎样斗争了。

    可以试下仲裁,反正又不会掉块肉
    它用支付宝转账发工资,很有可能是偷税了,它会怕你举报的
    MoHen9
        28
    MoHen9  
       2019-04-18 08:40:16 +08:00 via Android
    有没签的吗?把 ta 叫上,一起去劳动仲裁,说不定也是可以的,我上上家公司即使有些人签了也去仲裁了。
    hantsy
        29
    hantsy  
       2019-04-18 08:44:15 +08:00
    我的观点,道不同,不相为谋。赶紧找下家才是正道。不要浪费时间去仲裁。

    @ashlord 法律也规定不准加班呢,怎么还有那么公司 996 呢?这相对来讲这对 996 来说算什么。
    kuxuan
        30
    kuxuan  
       2019-04-18 08:45:50 +08:00
    国内大部份公司都不干净
    1.社保公积金有没有足额缴?
    2.工资有没有偷税漏税(看你们发工资的方式就是有的)

    跟人事或者老板旁敲侧击的说一下。
    buf1024
        31
    buf1024  
       2019-04-18 08:47:02 +08:00
    中国的劳动法偏向于个人,只要你保留证据,申请劳动仲裁,基本上都有戏。
    guorui112
        32
    guorui112  
       2019-04-18 08:49:56 +08:00
    建议别去,就算是你仲裁赢了,老板也会找各种借口把这些钱扣回来
    blless
        33
    blless  
       2019-04-18 08:59:13 +08:00 via Android   ❤️ 1
    楼上几位说的跟仲裁过似的,我当年辞职的时候老板还扬言要搞我来着,我立马转身找仲裁去了。第二天还不是语气不善但是强忍着说工资会照发,你到时候看银行卡就好了。第二天调解员还问处理好没,录音合同,工资条都没准备。
    lcy630409
        34
    lcy630409  
       2019-04-18 09:18:32 +08:00   ❤️ 1
    去试一下,赔偿应该是一个月的工资,按照之前 12 个月到手的平均工资(没满 12 个月 就算几个月),不是底薪来算,

    还有社保有没有问题,有问题 直接告,没啥好说的
    我估计社保是有问题的,不然工资这样发没意义
    直接协商 1 个月赔偿,不赔偿就去告发偷税漏税,社保问题
    Felldeadbird
        35
    Felldeadbird  
       2019-04-18 09:20:15 +08:00
    签了就真的没用了……你不签去仲裁还稳赢。
    lcy630409
        36
    lcy630409  
       2019-04-18 09:20:48 +08:00
    就国内这样的公司 没几个社保方面没问题,,大胆去告,又不费几个时间,还有这句话“最后的意思是,算你这个月满勤,下午就可以回家找工作啥的。”不要听他的,都不是白纸黑字,赔偿没谈拢 你照常上班,不要缺勤!!!!
    puilu
        37
    puilu  
       2019-04-18 09:21:01 +08:00
    不签,要求公司出具解聘协议,写明赔偿明细和时间。
    lcy630409
        38
    lcy630409  
       2019-04-18 09:21:53 +08:00
    @Felldeadbird 可以告别的
    他说公司这样发工资,社保方面肯定有问题,就社保问题去告,社保方面签任何字都不算的
    Felldeadbird
        39
    Felldeadbird  
       2019-04-18 09:25:46 +08:00
    @lcy630409 确实可以从别的方式入手,但是,社保不是劳动局执行的。到最后,可能你连处理的下文都查不到了。
    cominghome
        40
    cominghome  
       2019-04-18 09:25:47 +08:00
    @Antidictator 并不是赔 2000。但是楼主已经签字大概率已经凉了
    lcy630409
        41
    lcy630409  
       2019-04-18 09:32:14 +08:00
    @Felldeadbird 社保问题纰漏 就楼主说的 不止他一个,公司都得多套几万出来,还有工资支付宝分开发 偷税的问题,公司接到的处罚多的很,一般公司都会 给钱了事,然后和赔偿了的员工签订保密协议,,然后公司继续忽悠其他不懂的员工,我套路 我见多了 - -
    pmispig
        42
    pmispig  
       2019-04-18 10:01:54 +08:00
    支付宝转账这个涉及偷税漏税,跟他们说如果不赔偿就去税务局举报
    guyujiezi
        43
    guyujiezi  
       2019-04-18 10:05:57 +08:00
    逃税,举报一波
    fancyhan
        44
    fancyhan  
       2019-04-18 10:49:07 +08:00
    首先看老板姓不姓 zhao,是的话麻利溜走,不是的话
    按照楼上说的,支付宝转账这个涉及偷税漏税,跟他们说如果不赔偿就去税务局举报
    你已经签了协议,目前就这一条路
    ScotGu
        45
    ScotGu  
       2019-04-18 10:56:01 +08:00
    首先你是签了离职申请的,而且原因是个人原因,这个公司就可以一口咬定是你主动提出的离职行为。

    再告诉你劳动仲裁的时间成本,你看看能不能接受。
    跑劳动局次数及原因:1、提交仲裁; 2、受理,领取开庭通知; 2.1、提交新证据(这条可以忽略); 3、单位可能会要求延期开庭,需要重新领取开庭通知; 4、开庭(可能多次开庭,也可以一次); 5、终局裁决,领取裁决书;

    劳动仲裁一般不判解除劳动关系,甚至有些仲裁申请会因为证据不足(没有实锤)而不被支持。
    那么下一步就是起诉,流程更繁琐一些。
    123s
        46
    123s  
       2019-04-18 10:57:24 +08:00
    我说怎么一楼这么激动。看了 ps 才发现....,可以当是交学费了
    anyele
        47
    anyele  
       2019-04-18 10:59:13 +08:00
    签了就来不及了
    wanniwa
        48
    wanniwa  
       2019-04-18 11:07:47 +08:00
    走吧,正好换个单位换个心情吧,如果没有少发工资拖欠工资
    bengcaca
        49
    bengcaca  
       2019-04-18 11:09:04 +08:00
    鼓励楼主去肛一波。https://www.v2ex.com/t/542277 这是我的经历。
    虽然我不确定签了以后时候还可以肛,但是个人感觉应该是可以去,可以打本地仲裁委员会问一下。
    另外,就是这种工资方式肯定是有问题的,偷税漏税,公司肯定是要被罚款的,税务局也可以去举报一波。
    bzj
        50
    bzj  
       2019-04-18 11:41:57 +08:00
    @buf1024 根据我的经验,除了北京的劳动部门靠谱一点之外,其他地方基本都是和稀泥,开个证明让你自己去找街道办解决
    blless
        51
    blless  
       2019-04-18 11:44:04 +08:00 via Android
    仲裁其实没那么复杂成本很低的,是仲裁失败才要走法律流程进行诉讼。我是推荐先仲裁一波,实在走诉讼就看情况跟收益了
    neimengwuyanzu
        52
    neimengwuyanzu  
       2019-04-18 11:45:53 +08:00
    已经签了貌似就不好搞了....之前看过这方面的攻略
    Jeason
        53
    Jeason  
       2019-04-18 11:46:17 +08:00
    没有那么麻烦,就耽误你两到三天的时间,第一步,准备好材料,去劳动仲裁应该是能赢的,劳动仲裁还是少数比较偏向于个人机构了;然后公司不服仲裁,会走司法程序,走司法程序的话,等大半年会开庭,然后法院一般判的话,你这边拿劳动仲裁处给你的证明,比公司请的律师比比半天还要有用,而且以后这个公司用天眼查什么的就会有司法劳动仲裁的记录,影响他招人。
    66beta
        54
    66beta  
       2019-04-18 11:50:31 +08:00 via Android
    你既然签字主动离职了,就别掺和了
    其他要仲裁的应该没签字
    loryyang
        55
    loryyang  
       2019-04-18 11:52:05 +08:00
    签字了感觉很难了。但是无论是否仲裁,找下家的事情别拉下,你无论如何都是离职了
    ashlord
        56
    ashlord  
       2019-04-18 12:01:37 +08:00
    有时间的话可以考虑去仲裁一波,但老实说 lz 工作时间不长,仲裁很可能和稀泥;当然如果同时裁员人数较多的话可以一起来,能有点优势
    另外上面贴的是法规,具体怎么执行大家也都说过了,我只能说至少有个参照,各位一方面不要过于愤世嫉俗,一方面也不要奉为圭泉,毕竟国情
    lz 看一下自己在什么地区,魔都相对讲些道理(但也有限),其他地方我没有经验不好说

    另外说一下大家提到的偷税的事
    这事情涉及到两方面,即企业少代扣代缴员工个税以及未足额缴纳社保……
    然而现在的大方向是企业减负,对这方面基本睁一只眼闭一只眼。虽然现在社保征收从社保局移交到税局了,但各地税局基本明文暗地都有规定,不会追究企业少缴社保的责任
    个税差不多同理,除非大企业否则税局不太会盯着这事儿
    akmissxt
        57
    akmissxt  
       2019-04-18 13:02:48 +08:00
    @ashlord 圭臬( niè)
    AndroidEngineer
        58
    AndroidEngineer  
       2019-04-18 13:35:27 +08:00
    看你愿不愿意为了钱和他们拿时间去耗了
    forestyuan
        59
    forestyuan  
       2019-04-18 13:35:34 +08:00
    还是把公司名字贴出来,然后 SEO 走一波吧
    ashlord
        60
    ashlord  
       2019-04-18 13:37:22 +08:00
    @akmissxt 说起来你可能不信,我在 mac 上联想直接是泉,完全没注意……照理来说不应该啊,平时我都不太用这个成语……
    fsafdasfsdafsd
        61
    fsafdasfsdafsd  
       2019-04-18 13:37:53 +08:00
    劳动仲裁不能签离职啊,
    双方都同意离职了,仲裁啥啊?
    fsafdasfsdafsd
        62
    fsafdasfsdafsd  
       2019-04-18 13:38:32 +08:00
    @shiguiyou
    你都同意了,协商一致了,还仲裁啥?
    有纠纷才仲裁。
    fsafdasfsdafsd
        63
    fsafdasfsdafsd  
       2019-04-18 13:38:49 +08:00
    @shiguiyou
    这个可以,“强制”。
    jon
        64
    jon  
       2019-04-18 13:41:23 +08:00
    谁让你傻逼签字了?
    jon
        65
    jon  
       2019-04-18 13:42:16 +08:00
    当务之急是把公司名称和老板名称发出来,免得让下后人遭殃
    cnkuner
        66
    cnkuner  
       2019-04-18 13:42:52 +08:00 via Android
    不到半年,签了字,少给 20 天工资,时间成本不划算。要不你坐电脑桌上发拍个视频发抖音试试?
    jon
        67
    jon  
       2019-04-18 13:46:58 +08:00
    usapla
        68
    usapla  
       2019-04-18 13:58:13 +08:00
    现在正好大家都在闹 996,你去发微博找大 V 转发一下
    crist
        69
    crist  
       2019-04-18 14:10:31 +08:00
    不签估计你钱都难拿到~
    tourist2018
        70
    tourist2018  
       2019-04-18 15:45:34 +08:00
    直接举报公司偷税 你们一起举报 然后公司大概率会私了 你就按 N+1 把赔偿拿回来
    Vegetable
        71
    Vegetable  
       2019-04-18 15:47:05 +08:00
    仲裁包赢,不按照实际金额缴纳社保.
    tankren
        72
    tankren  
       2019-04-18 16:54:16 +08:00
    你可以去税务和公积金中心举报
    vita666
        73
    vita666  
       2019-04-18 17:04:52 +08:00
    仲裁,你公司走的流程不对,自己比较虚的话可以找一个意愿很强的小伙伴一起操作合适。
    本来维护自己权益,不用担心下一家怎么想,这肯定是要给辞退的员工一些基本权益和保障的
    passerbytiny
        74
    passerbytiny  
       2019-04-18 17:46:42 +08:00
    @Jeason #47 你确定等开庭那大半年没被耽误?最起码这段时间的社保公积金是耽误了
    sanqian
        75
    sanqian  
       2019-04-18 17:52:03 +08:00
    签了不好使了。。
    yjmhero007
        76
    yjmhero007  
       2019-04-18 17:53:18 +08:00
    仲裁耽误时间。满半个月,不满一年的话额外补偿一个月。就按你实际工资发。
    去年四月入职,干到 10 月差一天满 6 个月。下午被三点通知裁员,补偿半个月。然后立马签字走人。
    xiaohuamao
        77
    xiaohuamao  
       2019-04-18 18:10:44 +08:00 via iPhone
    @Vegetable 又想当然了,社保公积金的缴纳,劳动仲裁不管,哪怕社保一分钱不给你缴,你只仲裁这条也是必输
    mcwanderer
        78
    mcwanderer  
       2019-04-18 21:36:51 +08:00
    麻烦透露一下,南京哪家公司哈。南京朋友投简历好避开哈
    shiguiyou
        79
    shiguiyou  
    OP
       2019-04-18 22:48:27 +08:00
    @mcwanderer 一家小公司,现在还有十几个人。由于特殊原因这几个月也不会招人的,基本等解散了。
    mpanda
        80
    mpanda  
       2019-04-18 23:16:45 +08:00
    赔偿按照实际到账工资计算,只要仲裁,基本是你赢的,除非你们老板不要这个公司了,哪怕是不要,他自己也会背上信誉问题的,支付宝转账记录,很明显偷税了,仲裁肯定赢啊,为啥不仲裁!何况你们还有强制签离职记录的录音!
    Vegetable
        81
    Vegetable  
       2019-04-18 23:26:33 +08:00
    Vegetable
        82
    Vegetable  
       2019-04-18 23:28:00 +08:00
    公司没有全额缴纳社保和公积金的,即使是员工主动离职,也应支付补偿金,并补足欠缴的社保.
    qiangework
        83
    qiangework  
       2019-04-19 10:57:23 +08:00
    可以直接去仲裁,公司让你签什么都不要签。仲裁可以申请免费律师,农村户口的话。
    vmskipper
        84
    vmskipper  
       2019-04-19 11:16:33 +08:00
    反手 搞公司 投诉 漏税
    JungleFish
        85
    JungleFish  
       2019-04-19 12:51:09 +08:00
    劳动法就是个笑话
    paragon
        86
    paragon  
       2019-04-19 13:54:02 +08:00
    看楼上一群键盘侠说没戏我就放心了~
    airport0930
        87
    airport0930  
       2019-04-19 17:06:26 +08:00
    你去仲裁, 你就选择错了斗争方式, 微博曝光才是唯一途径
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