这是一个创建于 1951 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
10k-15k 大概率是 10k ？
 |
1
Asyncway 2019-07-24 11:06:45 +08:00
何止是最低数 哈哈
|
 |
3
shuangyeying 2019-07-24 11:07:39 +08:00 via Android
肯定的啦
|
 |
4
NewDraw 2019-07-24 11:08:49 +08:00 via Android
心里有点数，大部分人 30%的涨幅就不错了。
|
 |
5
v2byy 2019-07-24 11:10:05 +08:00
基本是这样
|
 |
6
NerverLibis 2019-07-24 11:13:07 +08:00
10K 全额五险一金 双休不加班 955 年底双薪 年假 5 天起步
10K 996 最低基数 没公积金 经常加班 年底毛都没有 |
 |
7
LamProductionS 2019-07-24 11:13:18 +08:00
这个大环境，应该是 9 才对。
|
 |
8
kickcandy 2019-07-24 11:15:27 +08:00
提期望的时候最好在你真实期望上加 10-20%，这样人家压价完，可能也符合你的真实预期。
|
 |
9
Sniper416 OP @LamProductionS 这么惨吗？
|
 |
10
gouwudang 2019-07-24 11:20:08 +08:00  1
我司不会这样，而且工作三个月后如果发现能力强会很快主动调整薪资
|
 |
11
zxfreedom 2019-07-24 11:58:04 +08:00
@LamProductionS 哈哈 和我当时面试的一家公司一样,什么都谈好了,以为薪资就是范围内最低一档，保险和公积金还按照最低的缴纳，薪资比最低一档还少了 1k......
|
 |
12
HuHui 2019-07-24 12:05:45 +08:00 via Android 2
也得小心绩效算法
|
 |
13
arszlyx 2019-07-24 12:11:23 +08:00
“小伙子 我们公司是创业公司，虽然你要求的薪资范围是 10-15，但是我们可能目前只能给到你 14，不过我们会给你无限的成长空间”，遇到这种一定要强硬要求自己的底线，让他找负责人再谈；不然你入职后会一直觉得自己亏的慌，就像现在的我 [doge]
|
 |
15
smallc2009 2019-07-24 14:46:53 +08:00
根据我的经验，基本都是按照最低薪资来给，除了腾讯这种大公司，发现你入职的时候低了，会给你涨挺多。
|
 |
16
kingwl 2019-07-24 14:52:01 +08:00
看你的面试表现，如果你的面试结果不错的话，一般都会在中间的区间。
|
 |
17
mars0prince 2019-07-24 14:56:09 +08:00
大公司那个写的数就别看了，基本是按你定级和上家单位的薪水综合的，小公司基本就是那个最低数
|
 |
18
akira 2019-07-24 18:14:58 +08:00
min(公司预算最低薪资，你的预期最低薪资)
|
 |
19
ianva 2019-07-24 20:48:29 +08:00
一直都是要超过薪酬范围的薪水，最近一份工作是超过薪资范畴了，最后找伦敦总部批准后发的 offer，开始以为没戏了
|
 |
21
tedchen 2019-07-25 11:34:57 +08:00
你如果只是将将符合 JD 的要求，那大概率是按低线来。有超过 JD 的亮点自然会转译成相应的薪资。
|
 |
22
qzlzwhx 2019-07-25 18:13:08 +08:00
有超过的，还是看疗效
|
Select Language