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cheeto
V2EX  ›  程序员

一年一换工作在 HR 那里是不是很难过关

  •  1
     
  •   cheeto · 2019-12-26 12:33:51 +08:00 · 8030 次点击
    这是一个创建于 1776 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    露珠卑微前端一名,实习到现在刚好两年工作经验。两家公司的共同点都是没有前端团队,都是只有两个前端安排在后端部门,结果另一个人都离职了,只剩自己。

    实在不是太喜欢自己一个人一个职位,平时有些问题、新技术连个交流的人都没有,更别提遇到浏览器兼容性 BUG,只能自己硬着头皮去处理,虽然都能解决,可心里总是有一点无助感。偶尔看着客户端的同事们讨论问题或者是讨论实现方式,自己都特别的羡慕。

    所以这次又有了换工作的想法,没有什么太多的要求,只想找一个有前端团队的公司 T T,问了问同学和前同事,他们都说一年一换工作确实是有点短了,可能会被 pass。但是自己这样下去,就算熬到三年,无论是对能力和对发展都不会有太大帮助。所以想来听听大家的意见,提前感谢大家~

    43 条回复    2020-01-19 13:35:56 +08:00
    twoyy
        1
    twoyy  
       2019-12-26 12:56:22 +08:00
    直接跳呗,能力到了自然有人要你~不要担心一年一跳,正常的事
    PUBG98k
        2
    PUBG98k  
       2019-12-26 13:00:12 +08:00
    事实就是如此啊。
    我们公司就看简历,频繁跳槽的不收。
    因为感觉无论你是不是人才,都好难留住。
    毕竟那么多公司都留不住,也不敢把核心的东西交到你手里。
    darknoll
        3
    darknoll  
       2019-12-26 13:01:40 +08:00
    一年一换这也太频繁了。。。你好歹待个 2 年撒
    PUBG98k
        4
    PUBG98k  
       2019-12-26 13:02:52 +08:00
    @PUBG98k 死循环来的,别人看你简历,我靠,1 年 1 跳,就算收了也不敢把你拉入核心团队。让你接触到核心的东西。
    你不在核心你又产生跳槽的想法。又接着跳下一家
    死循环哦
    cheeto
        5
    cheeto  
    OP
       2019-12-26 13:12:43 +08:00
    @PUBG98k 你说的挺有道理的。。。
    freezhan
        6
    freezhan  
       2019-12-26 13:20:57 +08:00
    是,不过工作才两年还好。争取下一份稳定点就行。
    tankren
        7
    tankren  
       2019-12-26 13:23:56 +08:00
    工龄才两年 不必在意 如果是 56 年的一年一跳 HR 估计不敢要 忠诚度太低了
    zuokanyunqishi
        8
    zuokanyunqishi  
       2019-12-26 13:24:21 +08:00 via Android
    干倒两家公司的怎么办😂
    zhaorunze
        9
    zhaorunze  
       2019-12-26 13:26:43 +08:00   ❤️ 2
    同实习到现在两年,加上实习的公司,我现在第三家了,明年还准备跳一次。

    其实不是我想跳,程序员刚开始学历不行的话,哪有好工作的机会,都是待遇凑合的岗位,还是 N 年工资不动的,要是好工作谁想跳。
    cheeto
        10
    cheeto  
    OP
       2019-12-26 13:28:13 +08:00
    @freezhan 感谢您的回复,前两次找工作心态都不是很成熟,加上自己没什么闪光点,只要面试通过就草率入职。这次一定会做好充分准备
    cheeto
        11
    cheeto  
    OP
       2019-12-26 13:32:50 +08:00
    @zhaorunze 我甚至产生了考研的想法
    zhaorunze
        12
    zhaorunze  
       2019-12-26 13:40:20 +08:00
    @cheeto 考吧,还有激情就考,我要不是学不下去,肯定去考研了
    test3207
        13
    test3207  
       2019-12-26 14:08:38 +08:00   ❤️ 2
    我觉得该跳跳吧。
    老板出钱,打工的出活。忠诚度是个很有意思的说法,极端点讲,想想这两年形势下多少人被裁,想想某为 34 岁被“优化”,公司有讲过“忠诚度”吗?这些人都是“不忠诚”的吗?
    其实现在的话,水平较低的前端比较多,这批人已经没多少坑位了,无论是否跳得频繁;但是同时中高水平的前端也比较缺,只要是能力上 ok 的,hr 和技术团队也不太介意的。
    xiangtaiduo
        14
    xiangtaiduo  
       2019-12-26 14:21:53 +08:00
    啥,还有这个说法吗,我还准备一年一跳的。
    fengci
        15
    fengci  
       2019-12-26 14:25:34 +08:00
    @xiangtaiduo #14 有的,看公司的, 有些公司会筛选掉 ,我上家公司就是这样
    magiclobster
        16
    magiclobster  
       2019-12-26 14:26:27 +08:00
    IT 行业见过一年换两个工作的,都是大公司
    233
        17
    233  
       2019-12-26 14:36:26 +08:00
    你算实习才 2 年,不算啥事儿吧
    要是 5,6 年还能保持每年一跳的话。。。。
    PineappleBeers
        18
    PineappleBeers  
       2019-12-26 15:00:52 +08:00   ❤️ 1
    一年一跳很正常啊,不跳槽哪来的加薪,据我面试经历,一年以下频繁跳的话 HR 会比较好奇。我有个同学在深圳做 RN 的,两三个月到半年一跳,还不是照样找。关键得看自身够不够硬。
    laravel
        19
    laravel  
       2019-12-26 15:10:00 +08:00
    我有份工作的老板跑路了 p2p,工资也没要上,我该怎么写?
    Infinite2K
        20
    Infinite2K  
       2019-12-26 16:39:53 +08:00   ❤️ 2
    换句话说就是你太单了,整个部门就你一个,一个人扛整个部门,一个人搞很多事情,有问题,想讨论还找不到共同工作话题的人。

    跳,但之后不建议这么频繁,长时间 1 年以下肯定会被关照的,大佬除外

    身边的前同事都是一年半一跳,也有的几个月或者半年就跳了,一年跳的也有,业内这个怎么跳都不为奇,但是就像 2 楼 4 楼说的,hr 和管理层看到你跳的太频繁,但依然觉得你是个人才,会看情况收不收你,收了你也不大可能把核心项目让你负责,有些大项目不是几天就能搞定的,你做一半,走人了,那留下来的要搞不就麻烦了么

    该跳就跳,高工资都是跳出来的

    你这种的一年一换不短。。。我们组同事去年来魔都,干了一年,今年年初来我们公司。一年一换只要别太频繁就行,中间插几次一年半或两年一换,要经常好几年都是一年一换。。。。就真的太频繁了
    linxl
        21
    linxl  
       2019-12-26 16:45:26 +08:00
    hr 应该都习惯了吧, 这个行业小公司迭代太快了. 而且跳槽加钱快, 没啥的.
    cheeto
        22
    cheeto  
    OP
       2019-12-26 16:49:13 +08:00
    @Infinite2K 非常非常感谢您的回复
    chxxpeng
        23
    chxxpeng  
       2019-12-26 16:59:54 +08:00
    18,19 年经历了 3 家公司,每家都在我入职半年多倒闭
    otakustay
        24
    otakustay  
       2019-12-26 18:20:46 +08:00
    我个人是不怎么喜欢一年一跳的,这边培养周期就差不多半年了,你一年跳我培养个呵呵……
    mazyi
        25
    mazyi  
       2019-12-26 19:16:22 +08:00
    只要有能力,一个月一换都行
    sockball07
        26
    sockball07  
       2019-12-26 19:35:20 +08:00
    谁不想稳定 但是公司就那个样子 能不跳吗
    Tianyan
        27
    Tianyan  
       2019-12-26 19:37:21 +08:00
    一年已经很长了😄
    koebehshian
        28
    koebehshian  
       2019-12-26 19:42:11 +08:00
    HR 主要看的是性价比,也就是期望工资与能力,那些经常跳槽的工资涨得快,所以性价比就低了
    Tianyan
        29
    Tianyan  
       2019-12-26 19:42:30 +08:00
    职场上单方面否定一个人 这就是矫情
    结果就是招一批吃没啥能力跳的人了,最后跳你这来了开始进入养老模式
    em70
        30
    em70  
       2019-12-26 19:53:27 +08:00   ❤️ 1
    你有心理依赖,不敢独当一面,一个人负责项目没有退路,可以被逼解决很多原以为解决不了的问题,这是大牛的成长轨迹,放弃了那就准备 35 岁下岗吧
    artandlol
        31
    artandlol  
       2019-12-26 19:53:33 +08:00 via Android   ❤️ 4
    @tankren 奴才才讲忠诚
    ziyeziye
        32
    ziyeziye  
       2019-12-26 20:53:43 +08:00
    工作近 4 年半了,前两个月裸辞了,今天才入职第二家公司
    ziyeziye
        33
    ziyeziye  
       2019-12-26 20:54:30 +08:00
    10 底裸辞的
    maxxfire
        34
    maxxfire  
       2019-12-26 21:11:40 +08:00   ❤️ 1
    公司裁员的时候会在乎这些吗?
    TonyLeeJSer
        35
    TonyLeeJSer  
       2019-12-27 09:26:48 +08:00   ❤️ 1
    16 年年底实习到 17 年六月毕业,算上实习的工作,这几年我大概换了五六份工作了
    JamesR
        36
    JamesR  
       2019-12-27 09:44:43 +08:00   ❤️ 1
    不要紧,根本不影响,只要能干活就行了。
    简历里不要写 1 年 1 跳,挑重点写 2-3 家就行了。
    0x11901
        37
    0x11901  
       2019-12-27 11:06:59 +08:00   ❤️ 1
    不打紧,直接跳,不要你的公司呆着也不见得快乐,真正想要你的不会在意这种事
    lstz
        38
    lstz  
       2019-12-27 12:44:16 +08:00 via iPhone
    看能力,简历上写的好不好看最关键。如果实在追问,可以说公司要求派遣外地拒绝了
    aalikes95
        39
    aalikes95  
       2019-12-27 14:30:19 +08:00
    谁让你写得那么真实了,你可以把两个合成一家啊
    cheeto
        40
    cheeto  
    OP
       2019-12-27 14:31:29 +08:00
    @aalikes95 撒谎不太好吧。。。况且离职证明里也会写清楚入职年月的。。。
    aalikes95
        41
    aalikes95  
       2019-12-27 16:03:32 +08:00
    @cheeto 自己合理美化一下是很正常的,在拆哪我就敢说没几个人的不美化
    hsk9044
        42
    hsk9044  
       2019-12-27 17:50:04 +08:00
    @cheeto 挑重点写是可以的, 再说了大部分中小公司是不关系你上家公司的离职证明的
    p1094358629
        43
    p1094358629  
       2020-01-19 13:35:56 +08:00
    忠诚这俩字真有意思, 裁员的时候怎么不提??
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