你会倾向招比技术高的呢 还是技术过得去不如自己的
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kop1989 2020-06-12 09:03:27 +08:00
符合岗位要求就好,在符合岗位要求中选比较灵的,都不错选技术更好的。
技术这玩意其实没有绝对的高低。 |
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bl 2020-06-12 09:04:23 +08:00
技术高的
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lithiumii 2020-06-12 09:04:57 +08:00 via Android 5
真正技术高的怎么会投我们公司(
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maemual 2020-06-12 09:07:46 +08:00 via iPhone 1
这不得看现在团队梯度建设里缺什么样的人么
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ren2881971 2020-06-12 09:21:11 +08:00
综合能力强的。毕竟你招进来的人 需要你负责。只是技术高,但不服管,性格怪癖也很难融入团队。
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twoconk 2020-06-12 09:22:44 +08:00
面试官会不会成了公司的天花板
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bigShrimp8577 2020-06-12 09:23:14 +08:00
合乎他工资水平的
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RJH 2020-06-12 09:27:18 +08:00
1. 你与他的面试过程是否愉快?这点是判断你以后是否能够跟他合作
2. 他的技术能力是否满足当前公司的需要?这点是判断他的岗位能力要求是否达标 3. 他是否有较强的学习意愿?这点是判断他后续的成长,也就是潜力 |
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Leigg 2020-06-12 09:35:01 +08:00 via Android
其实技术高低都没关系(低有下限),主要会做人。
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xxxiong 2020-06-12 09:35:11 +08:00 via iPhone
肯定技术高的,奈何钱不够
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dany813 2020-06-12 09:36:47 +08:00
技术高的,都不看我们
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BingZ 2020-06-12 09:53:47 +08:00 1
公司素质可以的话,肯定技术高的,能提高整体团队水平。你不用担心自己技术上不如他 /她,你是技术方面的管理者的话,做好后勤和团队融合即可;技术上的事,实在是高深的,只要大方向不错,用人不疑就行。如果公司规模尚小,则要看目前团队正真缺什么能力的人,保证公司资源用在刀刃上。杀鸡用牛刀,就算公司用得起,大牛还不一定来呢。
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huiyue 2020-06-12 09:55:55 +08:00
技术高的。欢迎技术牛的,性价比高的。
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hundan 2020-06-12 10:04:29 +08:00 via iPhone 1
我倾向于技术达标的情况下筛选 团队协作能力 和 沟通能力 强 或者说 情商高 的人
要不然因为意见分歧的时候天天上 v 站吐槽 沟通都不会 要不然就是天天跟产品经理互怼 这谁受得了啊 严重影响整个团队稳定 进而影响开发效率 |
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hbolive 2020-06-12 10:06:32 +08:00
招匹配薪水的。。
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coderluan 2020-06-12 10:11:07 +08:00
看公司给多少薪资, 反正我的手上绝不能发生工资倒挂的事.
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ISSSSSSS 2020-06-12 10:28:41 +08:00 1
在薪资,其他比如沟通能力,双商等一致的情况下,我会招技术高的。
我巴不得我的手下个个都超过我,这样我能有更多时间不去做那么细节的事情。我的精力会逐步的从向下管理,转为向上管理。 但有一点,自己的大局观要强。 |
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hejingyuan199 2020-06-12 10:33:01 +08:00
我倾向于满足技术最低要求的话,
选个容易沟通,好说话, 而且乐意学习的,尤其爱看书的。哈哈。 我话痨,上班喜欢聊天。。。 中午吃饭也得聊聊天啊。 |
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wangyanrui 2020-06-12 10:36:41 +08:00
其实到最后会发现,公司招人,薪资匹配第一,公司文化认同第二,技术匹配第三。。
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312ybj 2020-06-12 10:44:52 +08:00
如果薪资匹配,那么最看中的就是”职业素养“, 不光光是技术。如果招进来的人就是恶心你的,技术再好也没用。职业素养又包括跟同事领导相处,你招人是用的, 舒心就行
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pliex 2020-06-12 10:52:10 +08:00 4
我一般挑胸大的那个
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zzzain46 2020-06-12 10:59:44 +08:00 1
看你写标题的手法,老标题党了
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statement 2020-06-12 11:45:33 +08:00 via iPhone 1
能干活 和能干久一点的
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qlhai 2020-06-12 13:35:16 +08:00
先看看自己公司是几流,然后再挑个能干活的
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anxiousPumpkin 2020-06-12 13:55:10 +08:00
段位比我低的
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libook 2020-06-12 14:09:27 +08:00
招聘前要确定所招聘的职位画像,不同岗位在不同时期上需要的人是不一样的,高能力的人往往薪资要求高,那么在业务项目、团队搭配、预算等方面上是要综合衡量的。
比如某一个业务方向需要技术专家来攻克难题,那就一定得招在这个业务方向比当前所有人水平都高的人;但如果是成熟的流水线生产场景,肯定是在能力达到基本要求的同时以低薪资作为首要考虑因素的。 技术水平只是招聘参考的一个方面,很多时候还要综合考虑沟通能力、执行力、逻辑思维、行业经验、与现有团队成员的性格契合或互补等等。 |
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ningyu1 2020-06-12 15:25:12 +08:00
当然招技术高的,要能帮你的团队解决问题,如果这一点都搞不清楚那你还不懂如何做好技术管理
管理可以通过科学的方法学习到,领导是门艺术 |
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deprecatedCoder 2020-06-12 15:37:52 +08:00
能干活,务实. 当然是技术越高越好
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bzw875 2020-06-12 15:40:47 +08:00 1
技术高的,宁愿和技术高的共事,甚至把我淘汰了,也不愿意和技术比我差的共事
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luckyrayyy 2020-06-12 15:48:30 +08:00
这个我从来不担心,我不信有比我技术高的还能看上我们公司...
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LennieChoi 2020-06-12 15:49:03 +08:00
有学习能力的,可以自我提升的,什么算技术高,普遍来说应届生技术再高能高到哪,工作经验 10 年的你说他技术高不高。没法有一个度来衡量技术高不高,面试谈话过程中应尽量挖掘出这个人的学习能力和应变能力,不能嫌烦就整一套题让面试者答去,这其实是对自己的不负责,毕竟招的人以后是要和你共事的,这样在团队中也会是个好帮手,团队技术不会一成不变,对新技术要有较好的嗅觉比啥都好。
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wszgrcy 2020-06-12 16:23:50 +08:00 via Android
@soulmt 产品总给一些拍脑子需求,最后某个需求实在忍不住了回怼回去算不算不会沟通?(产品挂在嘴边的就是很简单,怎么做不了之类的)
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DiamondY 2020-06-12 16:33:44 +08:00
合眼缘的
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jimmyczm 2020-06-13 00:58:03 +08:00
女的,胸大的
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