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公司裁员，比例大概在 50%，按照领导的意思是公司不给补偿 还没有谈话，应该就是这一两天 裁员后不给补偿准备仲裁，公司裁员过几波，据说前面人仲裁的胜率在 90%以上 没有过仲裁经验，问下大佬们现在可以准备什么
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zhongjun96 2020-06-15 17:18:53 +08:00
搜集在职证据，包括打卡记录，工资条。谈话记得录音
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x4400177 2020-06-15 17:20:30 +08:00
爽死了
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keepongjl OP 公司在让说报名主动被裁，这个感觉就是坑啊
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huiyue 2020-06-15 17:25:26 +08:00
除非公司宣布破产，否则劳动监察大队走一走。
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keepongjl OP 准备好仲裁，如果公司给 n+1 还是可以，希望吧
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1069401249 2020-06-15 18:54:07 +08:00
你这种情况是非法裁员是 2n，不是 n+1
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ScotGu 2020-06-15 19:58:20 +08:00
不要在任何同意离职、调岗、降薪的文件上签字，
尽量收集工作期间内里程碑的节点记录。比如入职时与人事或经理关于入职后一些规章制度、工作范围的聊天记录记录，尽量保留原版，比截图更有用。 |
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daozhihun 2020-06-15 20:14:07 +08:00
要签字的一律不签字，然后等公司把你赶走去仲裁，非法解除劳动合同双倍补偿。
当然你最近上班一定要留好上班的证据，打卡记录、会议记录、电子邮件、乘车记录什么的统统拍照截屏留底，为以后撕逼做准备 |
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mouyase 2020-06-15 20:43:32 +08:00 via Android
只要和相关人员谈话就录音，各种工作记录都截图留存
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keepongjl OP 现在是出裁员名单，之前裁业务的时候不给补偿，想来我们产研公司大概率也是不给补偿的，现在需要做的就是做好仲裁的准备了
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xlx 2020-06-15 22:31:19 +08:00
打卡记录记得录屏
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keepongjl OP 感谢大佬门的建议，现在准备下各种东西，明天应该有领导或 hr 谈话
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xlx 2020-06-15 22:32:24 +08:00  1
记住 2n 的 n 是近一年的平均工资，包括奖金、年终奖。假期折现，加班费
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