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每个季度初写 OKR 都是最头疼的日子。。。
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yaoye555 2020-10-13 16:11:18 +08:00  1
季度初还好啊,我们双月就要写,不少于三个 O, KR 若干,想到头秃
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fu4k 2020-10-13 16:11:54 +08:00
比如内容分享>1 这种 也可以加上去凑数啊
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DL9412 2020-10-13 17:29:24 +08:00
@fu4k
第二个季度初的时候我就写了三个技术分享会凑数，但是天天加班，鬼才有心思搞分享。终于赶在季度末 okr 总结之前离职跑路了:) btw，我们组一个前端，一个后端，一个产品，一个实施，一个机器学习。基本所有分享都是对牛弹琴各说各的 |
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ly4572615 2020-10-13 19:09:16 +08:00
每个月都让我们写，但是又没人来检查，刚开始搞这个我就吐槽说落不了地，结果被我说中了，写的目标也都飘在天上
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yuang 2020-10-13 19:11:41 +08:00 via Android
我因为写的不好还被谈话了🌚
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ensonmj 2020-10-13 19:12:55 +08:00 1
让底层小弟小妹写 okr 就是扯淡
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shejinimei 2020-10-13 19:16:05 +08:00 1
以前是老板画饼，现在是自己画，自己吃
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Pythoner666666 2020-10-13 19:18:54 +08:00
@ly4572615 兄弟 我怀疑你跟我一个公司
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BBrother 2020-10-13 19:24:32 +08:00 1
偷偷百度了 OKR 是什么的举手 🙌
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haro 2020-10-13 19:26:34 +08:00
我们也开始执行为 OKR，做为一个管理人员，我也真担心结果会像#6 楼所说啊！
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qz357 2020-10-14 09:54:39 +08:00
放心吧，都是管理层的裁员工具
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ly4572615 2020-10-14 10:13:53 +08:00
@Pythoner666666 我在广州，且公司没有专门写 python 的
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ly4572615 2020-10-14 10:16:23 +08:00
@haro 我们还有阿里的 TB，关键在于落实，还有就是不要好高骛远（我们游戏项目区服类型的天天跟我说 docker ），很多事情需要慢慢来，善战者无赫赫之功
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kergee 2020-10-14 10:34:29 +08:00
OKR KPI 本质上其实就一回事
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DiverRD 2020-10-14 11:08:53 +08:00
不慌 领导的 OKR 底层的 KPI
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Mark24 2020-10-14 13:39:56 +08:00
以前是老板让干什么干什么
现在老板还是会让你干什么，你还要自己找点事情给自己干 给了一份钱，打了两份工 |
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haro 2020-10-15 10:19:42 +08:00
@ly4572615 你说 TB，我们领导一看这玩意儿牛 B 啊，让我们也上一个，我有点懵，就建议让等等。
落实是真的重要，但是落实的前提认知，我觉得我们对 OKR 的认知都不深入，还是有点担忧的。 |
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KouShuiYu 2020-10-15 13:00:28 +08:00
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