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- 总有一种感觉，我怕我问的问题在他看来是个小儿科，而我却想不出来，所以有时间我会在一个问题死磕好久，一天过去了，就会感觉啥事都没干你
- 有时候关于业务的问题，如果我问他可能稍微点一下我就行，但是他会说让我自己去看代码，业务代码都懂的可能时间会花挺久，大家对这个怎么看
- 不知道这里有没有领导级别的，你希望你的手下如何工作，解决工作中所有的问题吗
第 1 条附言 · 2020-11-12 14:22:27 +08:00
- 各位的建议都看了，感谢感谢
- 工作就是输出，事情确实还是要做的漂亮一点
- 以前工作可能还是不够严谨，这次的领导会一直问你，比如修改一个bug，‘这个问题为什么这么解决，能不能证明你这样改是对的’，要自测的非常充分，mr才会合，刚开始还不适应，一个小问题要搞得这么麻烦，现在觉得很好，对一个问题要做的全方位了解
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fu4k 2020-11-12 00:00:29 +08:00
不懂就问，除非你真的菜，否则不要心虚。
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fu4k 2020-11-12 00:01:10 +08:00
请教问题之前，我会先尝试自己寻找答案
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zoharSoul 2020-11-12 00:01:49 +08:00
直接问啊.
表述好遇到了什么问题, 尝试了什么操作, 得到了什么结果就行了. 业务问题那种有的人就是不爱讲, 确实烦人. |
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somalia 2020-11-12 00:04:25 +08:00
先保证自己思考过
查过资料 觉得不合理 然后把这些问题都抛出来 下面是我以前提问遇到的， 领导 A：这个我也没有了解过，还是要 XXX，你可以问问 XXX，找找相关 XXX 领导 B：这个阿，我有遇到过阿，其实 XXX，然后 XXX，你疑惑的应该是 XXX 领导 C：打开电脑先看看你怎么做的，其实这里可以 XX，那里修改了会导致 XX |
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weixiangzhe 2020-11-12 08:23:27 +08:00 via Android
你把你想问的问题说明白 撸一撸说不定就知道怎么整了，小黄鸭 debug 法就这个样子
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ebingtel 2020-11-12 08:55:44 +08:00
有问题就问: 自己折腾半天, 不如人家一句话……进步才是目标
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lchqfnu 2020-11-12 09:07:02 +08:00
领导说：
这么简单的问题你都不会啊？我很忙(其实我也不会)，你问下今年新来的小王吧。 |
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joz 2020-11-12 09:10:11 +08:00
@dongdongdong 可以尝试贴一下问题，比较有针对性
1. 遇到问题先 google，实在找不到了再问 2. 先问同事，大部分问题同事会遇到，同事解决不了再考虑是否问领导 3. 问领导前如果有条件，可以多加一些前端交流群，跟个别大佬搞好关系，先问他们 4. 实在找不到答案再去问领导，问的时候按照『问题是什么，目前查了哪些资料 /问了哪些人，自己的思路是什么，解决不了的点在哪里，我认为应该怎么解决 /没有好的解决思路，您看看可以这么做吗 /您觉得应该怎么办？』顺序问 领导期望的是下属有自己的思考，问题可以不会，但是态度需要是积极的，能发挥主观能动性而不是当伸手党。 总而言之，简单问题能不问尽量不问领导，困难问题问就问的详细一点，在问问题的过程中展示你的专业性，逻辑能力以及对待问题积极的态度。 祝顺利！ |
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hexiaolu 2020-11-12 09:28:31 +08:00
首先自己了解下，了解完解决方法确实可行。我也建议问一问老前辈，有时候百度的方法 真不如老前辈的解决方法。
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dongdongdong OP 感谢大家的回复，知道了，该问还是要问，自己整理好话术
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dongdongdong OP @somalia 感觉很多问题千奇百怪，可能领导也不会或者没有碰到，又很忙，就没空去思考
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vanityfairn 2020-11-12 10:48:53 +08:00
小黄鸭找 bug，hhh，主要是为了理清思路，有自己的见解思路去问大牛，基本大家还是很乐意去帮忙的
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passon 2020-11-12 10:57:49 +08:00
调整心态，要菜的理直气壮
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yaphets666 2020-11-12 11:03:51 +08:00
如果是代码问题.你搜索引擎搜不到的,领导肯定也不会.
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dtgxx 2020-11-12 11:21:31 +08:00
百度 google 不到的就问下，卡在那耽误一天时间，可能就人家一句话的事。但是别一报错就问。。。自己解决解决先。
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Umenezumi 2020-11-12 11:39:17 +08:00
学会问问题：
1.什么现象 2.你的推测 3.做了什么尝试，表现如何 4.网上能搜索到什么样的解决方案 |
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rodrick 2020-11-12 11:53:53 +08:00
先搜一下，然后带着你的思路和问题去问，别一上来就说 我不知道 xxx 怎么写，你能帮我看一下么 这种，很招人嫌
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Anarchy 2020-11-12 12:00:49 +08:00 via Android
业务相关的问题很明显问同事可以更快解决，比如具体逻辑在哪里谁负责这个模块。问领导的问题一般和代码实现也没关他也不太懂
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dongdongdong OP @yaphets666 我觉得你这个是正解，领导也不可能碰到所有的问题，
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oliver2bao 2020-11-17 09:48:18 +08:00
小弟不才，带过团队，技术在团队里虽然不算好，但是解决问题的能力还是可以的。我 jio 得我能回答你的问题（自信一点，把 我 jio 得 去掉）。
首先任何一个大佬都是小白成长起来的，在工作中，遇到问题，一定一定要和领导了解清楚，以防因为自己的无知导致整个团队工作不能按时完成。 但是不是遇到问题就问，要分清楚什么时候该问，什么时候不该问。 作为小白，很多时候技术经理交给你的任务，肯定有很多东西你没有接触过，这个时候等技术经理把任务交代完，你把自己不懂的点提出来，一定要了解清楚需求。另外有一些技术点你可以让技术经理直接给你推荐资料。记住，开发的时候遇到所有问题，都可以问技术经理，当然最好是让他给你一些资料参考。 接下来就是自己去查资料，去学习的过程了。如果技术经理说需要你去做下技术调研之类的，就说明经理可能也不知道用哪一种技术，本意是想让你自己去研究，完了大家一起讨论。这个时候就需要你自己去做对比，写调研报告。这里有个技巧，就是你要了解什么的时候，可以加入相关主题的 qq 群，当伸手党，总会有大佬愿意出来炫技的。 真的不要觉得自己菜，技术经理会觉得你菜，会辞掉你。不会很正常，但是不会可以学啊。如果只是因为你菜就把你辞掉，那这样的公司你也没什么可留恋的了，技术交流都没有。 |
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dongdongdong OP @oliver2bao 感谢大佬
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