[国外远程] 稳定长期 React 小伙伴都来看看

[DailyLab]

公司主要业务

B to B to C 的电商平台，2021 年最近的一轮 E 轮 1.2 亿美金的融资的融资。

主要产品分为 CRM + 电商模块

举个栗子： 一些小型农场没有很好的渠道将自己的产品放到超市里面卖，我们可以帮忙他去市场卖一个更好的价格。

同时我司也是供应商我们前面融了很多轮，大多数钱都是用来购买公司，来完善自己产品的供应链

目前项目主要运用的技术栈

react + redux + typescript

UI: antd

新项目会用到一些测试相关技术，可后面现学

jest/storybook/playwright/K6/chromatic

工作内容

写页面，，写页面，，写页面。。

工作时间（中国时间）

会按照个人能力分配任务，个人每天工作 8 小时，周末休息

薪酬

时薪 20 美金 起，20-40 之间，根据能力评估最后的薪资， 人名币发工资

目前技术团队刚起步，公司没有很高的预算，还请各位大佬嘴下留情，如果说在非一线城市还是不错的，同时还能合理的安排自己的时间陪伴家人，也不用每天花费大量的时间在通勤上面

工作方式

trello 任务进度管理，平常会议大多数是中文语音，很少的概率需要在 slack 与产品销售沟通，这需要英文的读写能力。

任务分配的原则，基于你的能力（工资）预计某个模块要花多久时间，如果个人原因没有按时完成，你可以选择自己加班完成， 如果是错估了任务的复杂度，可重新评估时间，当前公司资源比较不足，所有很多需求我们会先挡住拒绝不做，并不会要求加班完成，我们希望大家能在工作的同时同时能很好的兼顾生活。

另外大家都写基础代码，对于一个功能模块的预估我们心理还是有数的。 刚开始的时候我们甚至会告诉你所有的流程方法，需要修改哪里。

面试流程

1 面（闲聊）---》 2 面（简单技术面试）---》最终（老板谈钱，综合面）

不好的地方

1. 目前国内是没有分公司的，所以没有办法为大家购买社保，需要大家自行购买灵活就业，或者挂靠公司员工社保
2. 公司现在是做着传统业务的 B2B 公司，之前很多轮融资过来的钱，都用来购买公司完善自己的供应链，很多公司又会有自己的电商系统，有些代码是很老旧，并且代码质量也不好，业务相对来说会比较复杂，大多数都外包出去了，但是还维护这 1-2 个核心的老项目，后面核心项目是现在重构准备来做的。
3. 小团队里面的同学都是需要写基础代码的，我也经常在确认的时候被抓去写页面，大部分时间我主要还是在做后台。
4. 可能作为求职者会有一个疑问，作为美国公司，如果出现一些恶劣的事情，该如何维权？首先在国内去维权一个美国公司这一点不现实，但是可以在美国起诉公司是合法的，但是你的本人到美国，这点也不现实，建议从报道公司周边的新闻去判断是不是一个正经公司，要相信一个正经公司引导新员工熟悉业务比重新招一个员工要耗费的资源要多的多

其他

经过前面几次招聘，我们已经意识到一些员工关怀的问题。

所以我们最近一次团队开始一起玩有些小游戏，among us 游戏 优秀的还奖励 100 刀。

关于技术方面的分享会也是周期性会举办，上次有人分享了自动化测试相关的内容，还有小伙伴分享了自己炒 bi 的一些经验， 我也分享了一些我们在 aws 运维方面的实践。

也让老板 定期跟我们更新一下公司的状况， 其他进度。

最后一点建议

希望大家再投递简历的时候，先想一下自己是否适应的了远程工作

希望你有强大的自我驱动力和独立性，不需要持续监督，擅于沟通和配合。

邮箱 （ base64 ）：enRmdUBncnVibWFya2V0LmNvbQ==

[Arthur007]

grubmarket ？ 2 个月前前有闲聊过一面，最后说我不够稳定，挂了

[DailyLab]

@Arthur007
是的，感谢您上次的时间， 可能最后老板会横向对比，有自己的考虑吧。
2 个月前那次应该是有差不多 7-8 个候选的最后定了 3 个。

[Arthur007]

@DailyLab 主要是感觉不够稳定这个标准有点难界定。就算说是因为薪资要高了，或者感觉技术不够，这也完全可以让人接受。海外公司在国内招聘远程，人力成本已经降低不少了，而且你们的项目要整体重构。大家直接一点，对双方都好。
这才过了 2 个月，又招聘了。是因为老板觉得国内远程便宜好用，所以扩招呢，还是之前的人离职了？我觉得能说的信息应该尽量都暴露出来。

[richzhu]

请问招聘 运维 devops sre 嘛

[Originalee]

人在非一线，最近在很认真的评估找一份远程工作，先插个眼😂

[DailyLab]

@Arthur007 这样来说 技术方面我们相对要求的不高，老板他可能会有横向对比，人与人之间指标肯定不一样，也许你技术好，也许他技术差一点。老板跟你聊的时候大概会对你有一个判断， 当然也是主观的判断，只能说从他的角度来说，因为每个人的主观判断都不一样， 老板选了别人，肯定是因为别人的透露给他的信息稳定指数比较高，他也是横向对比，最后选了比较匹配的，所以说如果有任何让您不愉快，我向您道歉，这次再来招聘，主要是有一个小哥试岗后，可能跟团队不太匹配。

而且上次招聘我们上一轮 9000W ，这又一轮又融 1.2E 融，新招人不是应该是正常的么？

[DailyLab]

@richzhu 目前团队里面不缺，如果以后有再联系您

[DailyLab]

@Originalee 哈哈哈 没事有时间可以先聊一下

[Arthur007]

@DailyLab 我没有不愉快，面试本来也看缘分，我只是觉得帖子里有些信息没说太清楚。
你也说了存在试岗不匹配的情况。那试岗时间多久？不匹配通常怎么处理？这些风险点，应该提前都说清楚。毕竟你也说了，没法维权，全靠信任。

[BlackFri]

技术栈完全匹配，上家公司也是远程，印象中有投过简历，但是邮箱没翻到投递记录

简历已投递

[DailyLab]

@Arthur007 试岗 一般 1-4 周内完成，看个人能力跟态度，不匹配通就是跟国内的试用期差不多。
比较好的一点我们试岗是可以兼职的，确定了，再离职也是可以的

[NiceNick]

远程兼职可以吗

[Arthur007]

@DailyLab 这个试岗机制蛮不错的，这次的 HC 只有一个吗？

[DailyLab]

@NiceNick 抱歉我们希望人员更加问题， 试岗是可以兼职的，但是试岗通过以后必须全职

[DailyLab]

@Arthur007 理论上是一个 这个岗位是补足上个小哥的。 不过老板也有聊的比较好的情况 多人试岗最后留下来的情况

[snlaolin]

听起来很不错，现在也是给远程 react 。先 Mark 一下。