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我妹社招进的一个超大型企业总部的 it 部门。一开始和该企业签的劳动合同。
进来两个月之后，委派 HR 找你说需要把劳动关系转移到另外一个非全资控股的子公司(有工龄继承、薪资待遇不变之类的)，否则就是算是主动辞职。
换签合同的公司就是上层的领导班子都安排好了，下面就一些小兵二三十个人。手头上的业务在半年到一年内有完全变化的趋势。确实挺坑的。觉得，就是，领导想搞个新业务，因为这些公司不容易招人，所以找总部代招然后再把人转进来。
我妹说后悔签太早了想跑路了。
之前我本人也遇到过换签公司的合同的，这种情况有一半的概率是大坑吧。感觉都开始变成一种社会风气、套路了。
“劳动关系变更协议”当初如果不同意，能拿赔偿走人吗？
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eason1874 2022-09-03 09:57:31 +08:00
经典编制转外包，可以不同意，能不能拿赔偿难说。公司可以说是协商，不同意的可以不转移，然后糊弄过去了给你穿小鞋。如果公司愿意给赔偿，也赔不了什么，才工作两个月
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coderluan 2022-09-03 10:53:15 +08:00
在职位 /工龄 /薪资不变的前提下，变更劳动关系是很难拿赔偿的。毕竟公司大不了不换合同了，直接让你去做新公司的活就是了，这个你不能拒绝的。
唯一需要注意的一种情况，就是新公司如果破产了，那么总公司是否需要负责接盘，这个得看具体持股情况，如果不负责的话，就需要小心了。 |
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coderluan 2022-09-03 10:57:49 +08:00  1
@eason1874
“主要是如果提前知道这种情况，当初就很多人不愿意来这个公司了” 这种事是无法预知的，哪怕公司不换合同不换部门，依然有权利虽然转你你去干垃圾活，升值加薪，合同之外的奖金福利都没有。所以这也是大家为什么都说找工作最重要就是看薪资，因为这个是唯一不会变的，除此之外都可能变成空头支票。 |
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pkxutao 2022-09-03 11:13:05 +08:00 via Android
现在想想我之前一家公司做法好地道，部门独立成新公司，我们所有人赔偿 N ，再换合同主体，很爽
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janus77 2022-09-03 12:27:21 +08:00 1
大厂都这样干，大厂裁员的话都整个子公司直接砍掉的那种……维权都不好维
当然往好了想，也有一部分战略原因在里面，有些大厂项目就是成立一家新公司做，便于管理和放权（招人权、财务权等），你们就相当于创业初始员工了。项目成了算是元老，项目黄了直接砍掉。大厂的新项目每个月都有，砍掉的也是每个月都有，可以说他们孵化新业务都是这种模式 |
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wangkai0351 2022-09-03 19:33:30 +08:00
同样的情况，就不得不提大体制内的“借调”一说了
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julyclyde 2022-09-05 09:09:05 +08:00
他说算自行辞职就算啊？你只要不答应就不行
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huage 2022-09-05 09:14:10 +08:00 1
深圳第一大的保险公司集团下面的科技公司，不也是经常换签合同，虽然都是旗下全资控股公司。
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tairan2006 2022-09-05 09:49:02 +08:00
不同意肯定不能算主动辞职啊，他算个鸟，下次记得录音
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