这是一个创建于 761 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
引子
去年这个时间段发了一个帖子： 为什么要培养新人？教会徒弟、饿死师傅 - V2EX
结果：实习生转正留下，师傅被裁了，拿了 N+1 走了
将本增效，寒气传递给每一个人
没有谁是不可取代的
努力提高核心竞争力，增加可替代性成本
 |
1
kemistep OP 有且仅有两个徒弟，都转正了，还都留下了
|
 |
2
westoy 2022-10-18 21:22:57 +08:00
"降本增效"
|
 |
3
liangcj 2022-10-18 21:46:32 +08:00
辞退理由是什么？
|
 |
5
zhongbeyond 2022-10-18 23:39:50 +08:00
要留一手
|
|
6
kemistep OP @zhongbeyond 现在的实习生都是硕士，学历方面不占优，价格又便宜；业务发展受阻，不需要太多人手的时候，就突出综合竞争力了
|
 |
7
chenPiMeiHaoChi 2022-10-19 09:06:09 +08:00
我从来不教新人东西，看见新人写屎也不点破，这种干不了几年的私企谁跟你知恩图报，离职了谁认识谁？别说什么所谓的“格局”，说难听点一个私企打工仔格什么局？还搁这人脉，人脉是你对别人有用处才行，一个 35 被裁的大龄码农指望后辈提携？纯纯做梦。在我们这地方想打长工是十分困难的，提前做好放弃幻想做好送外卖的思想准备，只要身体能动一般饿不死。
|
 |
8
superchijinpeng 2022-10-19 10:24:24 +08:00
两个徒弟的工资加起来比师傅少，两个徒弟能干的活比师傅多，要师傅何用？
|
|
9
kemistep OP @superchijinpeng 公司发展不行了，只需要留极少老人掌舵就行了
|
Select Language