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※赴日并非小事，对您的影响远不是换个公司那么简单，所以请与家人们商量妥当后再做决定，谢谢！
※重申，我司为对日外包开发公司！我司为对日外包开发公司！我司为对日外包开发公司！重要的事情说三遍！我们也比较直接，从不遮遮掩掩。外包行业并非传统互联网行业，希望您投递简历前对此有一个清晰的认知，切勿对标大厂，咱比不过！不过与其他国人外包公司不同的是，我司目前默认招收正社员（技术人文国际业务签证），基于您个人意愿，也可以签署个人事业主协议。年金，社保，劳动保险等均正常满额缴纳。
如果您苦于就业环境艰难，自己没有大神级别的技术，国内卷得受不了，欢迎来到日本躺平，这里没有年龄歧视，没有无理的加班。只要日语努力学习，人人可以获得平稳的日子。
说点题外话：最近行业的冷气也传到了海对岸的日本，我们收到了非常多大厂毕业的优秀简历，可惜目前日本外包行业对日语的筛选愈发严格，因此今日起我们无法再招收赴日时日语零基础的成员（现在零基础但是赴日时能学到 N2 是 OK 的），十分抱歉。当然，起薪也会相较前几波会有所更改。
以下 JD：
我司（株式会社幻夢テクノロジー）成立于 2019 年，目前已经度过了四年的风风雨雨，主营业务为对日外包开发，扛过了 yq 的打击，发展迅猛，希望您可以与我们一起共同发展。
目前我司位于秋叶原（终于搬完新事务所啦~）。
日本现有社员：26 名
※很感谢各位在前几波招聘中对我司的认可，直至今日依然有看了第五波第六波的小伙伴投递简历过来。但是我司目前坑位有限，还请谅解！之前不合格的小伙伴大多会告知您方向，达标后欢迎再次投递~谢谢！
希望您：
大专以上学历，计算机软件或理工科专业毕业且拥有两年以上软件开发经验。
掌握 JAVA 、SAP 、ERP 、dynamics 、Python 、.NET(ASP・VB・C#)、c++,android ,salesforce,IOS 等其中任意一种开发环境 or 语言。
掌握 html ，CSS ，JavaScript ，PHP 等语言，熟悉 react ，vue 等 Web 框架。
日语 N2 及以上（如您日语零基础但是赴日前有信心达到 N2 水平亦可）
加分项（非必须）：
英语流利
三年以上开发经验
有对日开发经验
我们有：
带薪休假+交通费全额支给+社员旅行；
每年的生日礼物；
健康保险，厚生年金，育儿手当，雇佣保险，涝灾保险等全部加入；
免费的日语培训（零基础~N1 ，线上授课，来日之前即可开始，非强制）；
免费的技术培训（目前仅限 java ，python ）；
免费的归化，永驻，家族等签证的申请指导；
员工宿舍（按照入社先后顺序安排）；
结婚祝金+产假+生育祝金；
薪资：
底薪+手当（提成）制，28 万～ 40 万日元 /月底薪（完全视日语水平和技术水平而定）+现场手当
前期涨薪与日语等级挂钩，零基础的社员，过 N2 涨底薪一次，过 N1 涨底薪一次。之后每年涨底薪一次。如果您拥有 N1 及以上的日语水平，可以直接进入每年涨底薪的阶段。
现场手当 2~10 万日元不等，视现场单价而定（每月都有）。
※视个人表现，亦有三个月一次的大幅涨薪机会。
您需要面对的风险以及我们的解决方案：
1 ，赴日生活并非一帆风顺，很多时候，孤独都是最大的敌人。我司会定期举办技术交流会，聚餐，游戏比赛，电影鉴赏会，女仆咖啡厅聚餐活动，小圈子交流会（比如一些年轻程序员比较喜欢的..）等等，让社员可以找到相同爱好者（社长也是一名资深死宅）。公司实行扁平化管理，任何问题可直接与社长沟通（社长近期还搞了个死宅相亲会，也许还能帮忙解决单身问题...）；
2 ，日语是一道大难关。我司旗下有十分专业的培训团队，已成功培训出七批零基础~N1 的学员，采取线上授课形式，只要肯学，定能教会；
3 ，申请签证需要 1~3 个月的时间。录用后，期间您可以自由安排，公司无任何强制条款。日语课一般放在周末，可自行合理安排时间；
4 ，初来日本，会有很多不适应和不理解的地方。我司会安排专业人员对接您赴日后的一切手续（包括但不限于租房，开通水电网，区役所，银行卡等等），让您完美度过这段初来乍到的时期。
如果您有赴日的意向，欢迎投简历至 [email protected] （与第八波的邮箱后缀不同，请注意！）
※请勿使用国产邮箱地址（包括但不限于 QQ ，163 等）发送简历，容易被自动归类为垃圾邮件导致 hr 无法及时回复您。如您三个工作日内未收到回复，请及时在本帖告知！
我们已经在 V 站招聘到了第 12 波，也是大家的信任才能支撑我们至此。人生难免相遇离别，异国他乡一起共事更是缘分。我们承诺：
1 ，无任何社内 PUA 与强制参与的活动，不扣押任何证件；
2 ，工资四年以来没晚发过一天，干脆利落不扯任何犊子；
3 ，离职不谈感情只谈数字，不拖泥带水，互相让步互相接受的基础上好聚好散；
4 ，契约种类选择权均交给员工；
5 ，一切事宜谈好细节再行动，打开天窗说亮话。
谢谢！
（顺便放几张前不久给两位社员在女仆咖啡厅庆生的美图~~）
※重申，我司为对日外包开发公司！我司为对日外包开发公司！我司为对日外包开发公司！重要的事情说三遍！我们也比较直接，从不遮遮掩掩。外包行业并非传统互联网行业，希望您投递简历前对此有一个清晰的认知，切勿对标大厂，咱比不过！不过与其他国人外包公司不同的是，我司目前默认招收正社员（技术人文国际业务签证），基于您个人意愿，也可以签署个人事业主协议。年金，社保，劳动保险等均正常满额缴纳。
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说点题外话：最近行业的冷气也传到了海对岸的日本，我们收到了非常多大厂毕业的优秀简历，可惜目前日本外包行业对日语的筛选愈发严格，因此今日起我们无法再招收赴日时日语零基础的成员（现在零基础但是赴日时能学到 N2 是 OK 的），十分抱歉。当然，起薪也会相较前几波会有所更改。
以下 JD：
我司（株式会社幻夢テクノロジー）成立于 2019 年，目前已经度过了四年的风风雨雨，主营业务为对日外包开发，扛过了 yq 的打击，发展迅猛，希望您可以与我们一起共同发展。
目前我司位于秋叶原（终于搬完新事务所啦~）。
日本现有社员：26 名
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希望您：
大专以上学历，计算机软件或理工科专业毕业且拥有两年以上软件开发经验。
掌握 JAVA 、SAP 、ERP 、dynamics 、Python 、.NET(ASP・VB・C#)、c++,android ,salesforce,IOS 等其中任意一种开发环境 or 语言。
掌握 html ，CSS ，JavaScript ，PHP 等语言，熟悉 react ，vue 等 Web 框架。
日语 N2 及以上（如您日语零基础但是赴日前有信心达到 N2 水平亦可）
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免费的归化，永驻，家族等签证的申请指导；
员工宿舍（按照入社先后顺序安排）；
结婚祝金+产假+生育祝金；
薪资：
底薪+手当（提成）制，28 万～ 40 万日元 /月底薪（完全视日语水平和技术水平而定）+现场手当
前期涨薪与日语等级挂钩，零基础的社员，过 N2 涨底薪一次，过 N1 涨底薪一次。之后每年涨底薪一次。如果您拥有 N1 及以上的日语水平，可以直接进入每年涨底薪的阶段。
现场手当 2~10 万日元不等，视现场单价而定（每月都有）。
※视个人表现，亦有三个月一次的大幅涨薪机会。
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1 ，赴日生活并非一帆风顺，很多时候，孤独都是最大的敌人。我司会定期举办技术交流会，聚餐，游戏比赛，电影鉴赏会，女仆咖啡厅聚餐活动，小圈子交流会（比如一些年轻程序员比较喜欢的..）等等，让社员可以找到相同爱好者（社长也是一名资深死宅）。公司实行扁平化管理，任何问题可直接与社长沟通（社长近期还搞了个死宅相亲会，也许还能帮忙解决单身问题...）；
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3 ，申请签证需要 1~3 个月的时间。录用后，期间您可以自由安排，公司无任何强制条款。日语课一般放在周末，可自行合理安排时间；
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如果您有赴日的意向，欢迎投简历至 [email protected] （与第八波的邮箱后缀不同，请注意！）
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5 ，一切事宜谈好细节再行动，打开天窗说亮话。
谢谢！
（顺便放几张前不久给两位社员在女仆咖啡厅庆生的美图~~）
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nanofei 2023-06-06 13:12:56 +08:00
上个月有投递，二面后说一周给回复结果到现在没回复，是因为语言问题不招了吗
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3
zede486 2023-06-28 07:58:03 +08:00
回想起来就是一个居然给我政审浪费我时间的傻逼公司。
我在日本（应该算是顶流的派遣）一年之后我就知道 日本做技术的普遍不咋地，然后当初这个公司居然把我挂了。 然后居然说一个刚学日语的 语法不标准 就让你尴尬，现在我也让你再次尴尬一下。 |
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4
zede486 2023-06-28 07:58:55 +08:00
就这个招聘的 hr 招聘的时候还流口水然后说我尴尬，想起来我都想笑。
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5
zede486 2023-06-28 12:21:50 +08:00
いくつかの企業にインタビューしました。 幻夢は私にオファーを拒否した唯一の企業です。
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6
Gennmu OP @zede486 您好，感谢您的支持。每家公司有每家公司不同的评判标准，您能进入更好的企业，我们由衷地为您感到高兴，您未通过我司的面试只是说明我们互相之间不合适，并不是代表您能力不足。您说“居然把我挂了”说明您对自己的技术有着很高的追求以及自信，那么您去更好的公司我觉得是一件好事。求职过程中，通不过的面试才是占大多数，很多人甚至简历就直接挂了，大可不必如此焦躁。
在学习任何事情的初期，不标准都是非常正常的事情，我们并不觉得这有何问题，即便说了尴尬——虽然我们并不认为这是什么很重的词——我们的出发点也是希望您再继续努力学习日语。如果这让您感到不快，我们在这里诚恳地与您道个歉。 另外流口水也好眼睛斜视也好女装也好，这些是人体心里或者生理上无法控制的东西，只要您人不坏，那么我们不会在任何地方对这些小毛病有任何的歧视，我们更不会在背后对面试者指指点点，面试都有标准化的流程，录用的条件也是黑纸白字，不会看碟下菜。我们让他当 hr 说明他有很多远比偶尔流口水这种小缺点更引人注目的优点，您说出来，我们也是坦坦荡荡的，大可不必尴尬。 希望您在日本一帆风顺。祝好！ |
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