“玻璃天花板”：指在职场或组织中，某些群体（常见为女性、少数族裔等）虽然表面上没有明文规定的限制，但在晋升到高层职位时仍遭遇看不见的制度性或文化性障碍。
/ˈɡlæs ˌsiːlɪŋ/
She hit the glass ceiling and left the company.
她碰到了“玻璃天花板”，于是离开了公司。
Despite excellent results, many women still face a glass ceiling in senior management roles.
尽管业绩出色，许多女性在高级管理岗位上仍然面临“玻璃天花板”。
该表达将“glass（玻璃）”与“ceiling（天花板）”组合成隐喻：障碍像玻璃一样“看得见却摸不着”、不易被直接指认，却真实存在并阻挡进一步上升。该说法在20世纪后期的职场与性别平等讨论中广泛流行，常用于描述结构性不平等。
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