Marz03

我们修改了面试题，不再需要候选人提交代码了， 面试的时候 演示一下实现的效果即可。 感谢大家提出的意见。

@ftxdream 哈哈 感谢参与面试，我们也是横向对比择优选择，大家都很优秀，期望未来能有机会合作。

@Marz03 大部分在 20-50K ， 如果你是顶级人才，薪资是没有上限的。

大家好，非常感谢大家的关注和讨论，实在抱歉最近比较忙，没有及时看到这个帖子，现在来统一做一个澄清说明。

## 关于面试题的背景

我们目前每轮招聘的开放名额（ HC ）非常有限，通常每个岗位只有 1 ～ 2 个，投递的简历数量很多。为了更高效筛选适合团队的候选人，我们设计了一份系统设计类的笔试题。

我们并不单纯看技术实现是否完美，更在意候选人是否愿意花时间认真完成题目，这也是我们用来判断候选人对待工作的态度、是否有心加入团队的一个重要依据。如果连最基础的任务都不愿意投入精力，我们会认为双方的匹配度可能不高。

## 关于“骗方案”的质疑

我们完全可以理解大家对远程初创公司面试流程的谨慎。但请大家放心，我们的题目都是相对基础、开放的内容，不涉及任何具体的产品功能或公司敏感需求，也没有任何“借题骗方案”的动机和行为。

事实上，现在很多 AI 工具生成的代码质量已经相当高，技术方案也早已不是什么稀缺资源。我们更看重的是候选人的理解力、逻辑性、文档表达、细节处理等软性能力。

## 关于 HR 的沟通

我们的 HR 目前在北美，只有 1 位同事负责招聘，因此可能会出现回复不及时、跟进较慢的情况，也请大家多多包容。

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## ✅ 最新招聘信息

我们目前开启了新一轮的招聘，包括：

- Unity 开发工程师：2 名
- 后端开发工程师（ Java ）：1 名
- QA 测试工程师：1 名
- 市场部门岗位（用户增长、市场运营、产品经理）：各 1 名 https://giggleacademy.com/zh-Hans/career

📄 查看详情并申请：
[https://giggleacademy.com/zh-Hans/career]( https://giggleacademy.com/zh-Hans/career)

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## 关于团队情况

我们目前团队总人数约为 40 人，其中技术团队约 20 人，分布在全球多个国家。我们计划在未来一年逐步扩展到约 100 人，但仍会坚持“精英小团队”的策略，每次招聘的人数控制得非常谨慎。

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最后，感谢大家对 Giggle Academy 的关注，也欢迎对我们有兴趣的朋友投递简历或提出建议。我们真诚希望能找到志同道合、热爱教育、愿意共建产品的优秀伙伴。

如果对我们的流程还有任何疑问，也欢迎随时私信交流。

@leoanderson0409 20-50k 根据能力水平来定的

前端工程师熟悉 Flutter 优先，感谢大家投递

@bingo084 不卷 时间自由

@deltaone 可以的，方便的话请投递下简历， 我们喜欢技术栈丰富的人，如果你能里够强，转一下问题不大

@youyang 我们目前需要全职的工程师