作为一个 HR 给点意见：
1.通常这种情况，公司自然都是先考虑劝退员工的，威逼利诱都是手段，确实可以“解决”掉一部分人；
2.站在员工的角度来说，为了保障自己的利益，自然是坚守阵地，拒不主动辞职了。但是如果遇到不地道的公司，可能会受点罪，扯点皮；
3.比较理想的方式是理智协商，当然，前提是你弄清楚自己的权利以及公司的义务。立场坚定，不卑不亢，同时也要换角度去“尝试”理解公司境况以及 HR 工作，双方沟通一个两边都比较能接受的条件出来，基本上就可以解决问题了。比如，你不给 N+1 ，我不主动辞职，但是，你给我 N ，并且给我一个月时间去找工作，等等之类，双方可以接受的话，其实已经比较理想；
4.一天没离职，就一定要自律，按时上下班，按时打卡，认真完成工作任务，自己也应该留存必要的证据。比如考勤记录，比如邮件往来记录，工作方面的安排与回复等等等等。有必要重新温习一下公司的规章制度，认真遵守，不要被抓到把柄；录音什么的意义不大，仲裁案件但凡上庭，个人的优势还是比较大的，公司通常都会想办法进行庭前调解，无非就是赔钱，但是到那个时候，自己的时间精力也耽误了，因为提起仲裁，提交材料什么的，真的还挺费神的；
5.不清楚 HR 具体的沟通过程，所以不知道公司的态度到底如何，所以只能给到以上比较“正统”的建议了~