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可以看看这个,其实挺简单的
从提示词到 Loop 循环,AI 工程化四范式-哔哩哔哩] https://b23.tv/brmkkWF
1 、新人没有选择的权利,一个工作容易出错就不应该分配给新人,如果分配了那么管理应该心里有数,如果出问题也不应该苛责新员工(站在新人的角度可以视为一种挑战)
2 、面向领导编程,把领导的想法落地,你不能指着领导的鼻子说你是个傻逼,傻逼才那么想。而是要和他讨论怎么落地,然后让他意思到自己是个傻逼
3 、每个公司都有企业文化,要么忍要么走,要么等着他们赶你走
4 、你遇到了?详细说说怎么抢风头?
5 、我不喜欢搞这些,但我觉得要是维护关系要在平时,而不是请教问题的时候
6 、一个实习生还能被领导针对?我不能理解。还是那句话每个公司都有自己的企业文化,上班是双向选择,在面试的时候可以多问问,比如平常几点下班,你入职了会安排你做什么,公司怎么考核
???
你正常下班,让他把你开了不也能拿个补偿么,他都欺骗你了还讲什么职业道德呢
为什么要评价, 你想搞什么
Jun 25
Replied to a topic by xiaoHuaJia 广州 广州科目三挂了四次了,求助
多练多学
我建议你好好想想,这个女人以后遇到困难了会和你走下去吗
但凡是我早就吵架了,如果没有半点悔意,直接离了,患难见真情,我没有从你的描述中感到任何一点亲情爱又或是爱情
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