- “有用"和"被重视"是两个不同的概念，前者指的是能够完成任务，后者指的是被认为对公司有价值
- 职场中，能够完成任务是基本要求，但要想得到晋升和重视，需要有更高层次的思考和贡献
- 新入职员工和初级员工往往专注于完成任务，但随着职业发展，需要更多地思考如何为公司带来价值
- 被重视的员工往往是那些能够带来战略性贡献的人，而不是仅仅完成任务的人
- 在职场中，关系和人脉也非常重要，能够帮助同事和领导解决问题的人会被记住和重视
在市场中，一个正常人，在管理上不会有多高价格，都是你过往公司加注在你身上的额外技术或者行业加成，他们买的是认知，买的是Know How。这是一种典型的资源换时间的表现。所以，各位领域专家、管理高手千万不要死抓着通用技能不放，那并没有什么竞争力。纯管理意义不大，更多属于项目管理的一部分；纯专业更仅仅是实现目标的工具。大家努力的核心还是要围绕行业项目做展开。所有高薪，全部是因为你的Know How，深入理解行业，做几个有壁垒的行业项目，这个事情很关键。
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