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ashin
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合同到期公司不续签,有哪些问题需要注意,年假如何折算?年终奖还能不能拿到?

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  •   ashin · 276 天前 · 1695 次点击
    这是一个创建于 276 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    3 月份合同到期,公司不续签的话,应该注意哪些问题,有 20 多天年假,应该如何折算。

    查了一下

    1 、
    劳动合同到期如果单位不与劳动者续签,用人是无法安排补休的,应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资,依据是法律依据:《职工带薪休假条例》。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75 天)进行折算。

    那问题是如果公司不想支付这笔钱,安排本人休假,本人不同意继续上班是否能合法拿到年假折算呢?

    2 、
    对于这离职前应休的年休假,未休完的,用人单位应当在职工离职前安排休完,如果因工作交接等原因单位无法安排休完的,单位需按照日工资收入的 300%支付未休的年休假工资报酬(其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入)。

    如果公司明确安排休假,能拒绝吗,工作无交接

    3 、
    这种情况年终奖如何争取?年终奖如果年后所有人都有就不给我,或者给很低绩效找理由不给合法吗
    5 条回复    2024-02-01 08:24:53 +08:00
    julyclyde
        1
    julyclyde  
       276 天前
    跟裁员一样的

    如果单位不同意三倍工资,安排你放假,也是合法的。建议协商啊
    gxy2825
        2
    gxy2825  
       276 天前
    年底被裁或者不续签大概率就是不想给年终(直接拿年终当赔偿),年假可以协商折现或者放假
    thxgod
        3
    thxgod  
       276 天前
    年终不是可以直接取消的吗 会为了不给年终裁员?
    996jiucai
        4
    996jiucai  
       276 天前
    1. 年终奖没有写合同,不好说。
    2. 年假正常修改或折算都可以,这个没有固定吧,你说的这个是<<条例>>。
    我手里有一本劳动合同法,好像没有看见你说的这个年假折算计算方法的规定。
    3. 但是劳动合同法里面写着,如果到时候公司不同意续签,是要支付 n 的补偿的
    broker1024c
        5
    broker1024c  
       275 天前 via Android
    年终写合同也可以给你打折的
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