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Vendettar
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如果公司第一年直接签的无固定期限合同,裁员应该怎么赔?

  •  
  •   Vendettar · 275 天前 · 1366 次点击
    这是一个创建于 275 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    查了一圈都只说了第三次拒签无固定期限的,应该是赔 2N 。
    那第一年直接签的是无固定,这种怎么算呢?
    10 条回复    2024-03-13 22:00:17 +08:00
    summerwar
        1
    summerwar  
       275 天前
    按无固定期限赔偿。

    从法理上讲,签无固定期限合同是最困难的,也就是企业最不想签的,因为赔偿巨高。所以既然能直接跟员工签这种,那就说明要么这个员工很看好,要么企业愿意承担后果。如果签了无固定期限反而只用赔偿三年期这种最低标准的赔偿额,那么这个法条的意义何在。
    hello2090
        2
    hello2090  
       275 天前 via iPhone
    赔偿巨高吗?一样是 N+X 啊,我们摩托罗拉 20 年前就都是无固定期限合同了,还不是想裁一样裁
    Vendettar
        3
    Vendettar  
    OP
       275 天前
    @summerwar 但是实际上陆陆续续在裁各种年限的,听到的风声好像都是 N+1 。
    @hello2090 那这样的话,这种一进来就是无固定的,不管多久都是 N+1 的话,也就避免了其他公司那种第三次不续签不用赔 2N 的情形了?
    hello2090
        4
    hello2090  
       275 天前 via iPhone
    @Vendettar 你问的问题我不知道,这取决于企业怎么想的,他可以按照底线来,可以按照自己的高标准来。要是鸡贼的公司也不会给你无固定期限合同吧
    Vendettar
        5
    Vendettar  
    OP
       275 天前
    @hello2090 对我是说比如摩托罗拉一开始就是无固定期限,那如果是 9 年的员工裁员也是按 N+1(法律最低)来?
    如果是其他的普通公司的签法,第一次签 3 年,第二次签 6 年,第三次应该签无固定期限不签了,法律应该是 2N 。
    hello2090
        6
    hello2090  
       275 天前
    @Vendettar 快 20 年前的事了,我已经不记得第一份合同是不是无固定期限的,但肯定不是第三次,最晚第二次就签无固定期限了。裁员的时候我已经走了,具体是啥赔偿我不清楚,但肯定不是 1 楼说的那样“赔偿巨高”。

    你说的是 合同到期不续签,和裁员是两码事啊,既然他鸡贼,为啥不给你签个无固定期限第二天就给你 N + 1 呢。
    summerwar
        7
    summerwar  
       275 天前
    裁员这个事情很复杂,并不是统一的什么什么,也分各种情况,好的企业会直接给你拉满顶额赔偿,不好的企业(这里指非外企)会各种找理由给你按最低的赔偿或者把你搞成过错方免除赔偿。

    只能说具体问题具体分析,单纯讨论没有太大的意义
    wangkai0351
        8
    wangkai0351  
       274 天前
    我朋友公司全员都是入职就签无固定期限,裁员时全部都是赔偿 n 加几,试用期内 n 加一,六年以下 n 加三,六年以上 n 加六
    CaptainD
        9
    CaptainD  
       274 天前
    我们公司就是入职就签无固定期限合同,之前裁过一个能力实在不行的哥们,赔的是 N+1
    Vendettar
        10
    Vendettar  
    OP
       273 天前
    @wangkai0351 挺良心的公司了
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