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summerwar 275 天前
按无固定期限赔偿。
从法理上讲,签无固定期限合同是最困难的,也就是企业最不想签的,因为赔偿巨高。所以既然能直接跟员工签这种,那就说明要么这个员工很看好,要么企业愿意承担后果。如果签了无固定期限反而只用赔偿三年期这种最低标准的赔偿额,那么这个法条的意义何在。 |
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hello2090 275 天前 via iPhone
赔偿巨高吗?一样是 N+X 啊,我们摩托罗拉 20 年前就都是无固定期限合同了,还不是想裁一样裁
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Vendettar OP |
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hello2090 275 天前 via iPhone
@Vendettar 你问的问题我不知道,这取决于企业怎么想的,他可以按照底线来,可以按照自己的高标准来。要是鸡贼的公司也不会给你无固定期限合同吧
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Vendettar OP @hello2090 对我是说比如摩托罗拉一开始就是无固定期限,那如果是 9 年的员工裁员也是按 N+1(法律最低)来?
如果是其他的普通公司的签法,第一次签 3 年,第二次签 6 年,第三次应该签无固定期限不签了,法律应该是 2N 。 |
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hello2090 275 天前
@Vendettar 快 20 年前的事了,我已经不记得第一份合同是不是无固定期限的,但肯定不是第三次,最晚第二次就签无固定期限了。裁员的时候我已经走了,具体是啥赔偿我不清楚,但肯定不是 1 楼说的那样“赔偿巨高”。
你说的是 合同到期不续签,和裁员是两码事啊,既然他鸡贼,为啥不给你签个无固定期限第二天就给你 N + 1 呢。 |
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summerwar 275 天前
裁员这个事情很复杂,并不是统一的什么什么,也分各种情况,好的企业会直接给你拉满顶额赔偿,不好的企业(这里指非外企)会各种找理由给你按最低的赔偿或者把你搞成过错方免除赔偿。
只能说具体问题具体分析,单纯讨论没有太大的意义 |
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wangkai0351 274 天前
我朋友公司全员都是入职就签无固定期限,裁员时全部都是赔偿 n 加几,试用期内 n 加一,六年以下 n 加三,六年以上 n 加六
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CaptainD 274 天前
我们公司就是入职就签无固定期限合同,之前裁过一个能力实在不行的哥们,赔的是 N+1
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Vendettar OP @wangkai0351 挺良心的公司了
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