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起步期：唯才是举，不以学历论英雄，能干活就是好样的，跑马圈地
发展期：拼命狠干，小组长的机会还是有的
成熟期：卡 211 ，985 ，后期再卡卡其他的
衰退期：人才流失，待遇下降，可能会因待遇无竞争力出现要求降低，也可能反而因为招人过少，要求变高
周五的一点小感想，如同股票一样，希望大家能找到起步或发展期的行业，在成熟后期及时高点出手
发展期：拼命狠干，小组长的机会还是有的
成熟期：卡 211 ，985 ，后期再卡卡其他的
衰退期：人才流失，待遇下降，可能会因待遇无竞争力出现要求降低，也可能反而因为招人过少，要求变高
周五的一点小感想，如同股票一样，希望大家能找到起步或发展期的行业，在成熟后期及时高点出手
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sakilascott 2024-03-15 17:23:39 +08:00
放到任何地方，包括公司发展也适用。
我们公司有一部分基层工作，以前高中毕业都要，现在全公司统一口径，至少统招本科起步。 |
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Benker 2024-03-16 14:30:44 +08:00
认同楼主的话
昨天晚上我也在思考这个问题，衍生出一个双方合作是否长久的几个要素， 双方的合作是有契机、利益点、需求匹配度、事件认知度、势力场等要素决定合作时间是否长久。 |
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