最近公司招人,岗位发出去,一天就有 300 +份简历,离职原因大部分都是业务调整优化 o
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justtokankan 180 天前 via Android
最近不是都普遍不好找吗?
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iOCZS 180 天前
大环境不好,以前没见过那么多裁员的帖子
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PbCopy111 180 天前
何止是北京啊,以前那些泡沫都要挤一挤了,拼命抢人才,实现 HR 的 KPI ,如今又要降本增效,HR 的 KPI 又变成了裁员。
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whosyourdaddy94 180 天前
北京我不知道,南京我知道国网外包最近走了一大批
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hanierming 180 天前
以前都是借口为了职业发展,提升自己,现在懂的都懂了
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zjuster 180 天前
那是因为你们去年没招人...
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xxxccc 180 天前
多吧,这两年我司从 1600 到 600 人。
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laobobo 180 天前
我司技术部门本来就 20 人左右,现在连 10 都不到了,没产品,需求文档有时候都自己写!
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nwg 179 天前
一年半时间公司从 1400 人到不到 700 人
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jellywong 179 天前
虽然就业环境不好,但是招人依旧很困难
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chongya 179 天前
21 年 1500+,现在不到 350
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HuskyYellow 179 天前
扩张了,多了 400 人,新来的拼命卷,我都跟不上了。
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HuskyYellow 179 天前
不对,2 个月前 1600 ,现在 1800 了。
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996jiucai 170 天前
最恶心的不就是直接裁员,而是想法设法裁员还不给钱。
我们公司去年春天就开始布局了: ① 一开始是试探性的找了一个 员工,告诉他降半薪去江苏,人家没同意,要了 1 个月赔偿走了 ② 后来调整策略:找了几个合同到期的员工,说到期不续签了,但是不续签,也要给补偿的 ③ 后来调整策略:一步步变更社保主体、工资主体、个税主体,最后反过来要求员工换签合同。 目的就是为了清年限嘛。新合同上问题很多。而且延续工龄的文件上面只有一个公司的公章。 ④ 一开始变更社保的时候,我就抵抗过,但是北京社保局、社保稽查科、还有税务局,一点用没有。都让去仲裁。 最后公司因为不愿意换签合同,不给我发工资了,我反手一个被迫离职大礼包 |