答应下周入职但是收到了更好的 offer，怎么跟 HR 说？

[RainZack]

找个理由还是直接说明？

[Configuration]

直接说明，HR 会理解的，不理解是他自己的问题

[nixgnauhcuy]

不用啥理由，直接说，有更好的选择，人家也不能拦你。

[luckyrayyy]

直接说不入职了就行，不用说理由

[JamesR]

让 HR 加工资呗。

[testver]

直接说。

好公司的 HR 会加条件，尝试挽留你，挽留不了会祝福你。

[ttyy22007]

直接说，别良心上过不去，有的是公司发了 offer 最后公司自己毁约的。不过大厂一般有黑名单，这种接了 offer 不去的，一般都要进黑名单，以后招聘就直接把你 pass 了

[zdw189803631]

客客气气说，没啥大不了，编的理由虽然也没啥，但是 hr 都能分辨出来

[chejy]

@ttyy22007 我就试过，接了字节 offer ，然后另一个大厂开了更高价格，考虑后把字节的拒掉了。hr 骂了我一顿，说我不道德，最后应该是进了黑名单一年

[bnrwnjyw]

@ttyy22007 大厂有个鸡儿黑名单

[somebody1]

@bnrwnjyw 阳光诚信联盟了解一下

@chejy 这种都是小问题，一般来说不算啥，道个歉说几句软话就好了

[wandehul]

就说有更好的选择，祝福一下企业发展顺利，会有更好的选择之类的客套话，HR 自己也经常跳槽的，都可以理解

[miaotaizi]

就说 "我先去那一家看看, 如果不好再来这边"

[coderluan]

没正式入职就不涉及法律问题，而是单纯的道德问题。我认为对于一般人来说，生计是高于道德的，所以楼主违约没什么大问题，直接说就行。

但是如果 HR 不理解楼主，说的话比较难听之类的，楼主只要道歉表示自己确实需要更多钱就行了，不要认为对方有问题，或者因为 HR 也有违约的时候所以自己没问题。

[Reficul]

HR 见得多了。另外退一步说，玩意真小心眼计较的话那应该庆幸自己没去。

[cxbdasheng]

我觉得直接和 HR 说明就行，HR 见得多了，你是没有见过 HR 绝情的时候。

话说我之前投递的几家（绝情 HR ）：

某鹅通（ Golang 后端开发），JD 上写的薪资范围是 20-25K ，HR 看了我简历后，分别给我安排了三场面试（初试、复试、经理面试）全过，后面 HR 打电话问我意向薪资多少？（我报 20K ）说前面全过，问完薪资还要我发之前公司流水过去，说后续周二和我聊，结果一两周我都没有收到通知，我主动去问，才和我说我的职级不匹配（无语）。TMD 不匹配时看简历的时候就应该和我说，结果面试了三轮之后和我这么说，薪资是虚标的吗？无语

某牙校招（云计算后台开发），面试两轮，一轮技术面，第二轮业务面，面试问的问题都对答如流，第二轮面试面试官还和我谈笑风声，结果刚面完第二轮秒挂，我得面试官名字（ xx 刚），然后我编辑短信问校招 HR,HR 直接不回，等了三日后，我打电话给 HR ，HR 说帮我查一下再回电给我，至今过去一个月，从未接到电话。

我是经历挺多，双方相互匹配吗？谁能和钱过不去，直接说明，也算是留一线了。

[fsq]

@cxbdasheng 不会是应届生吧？竟然还打电话问，没给你通知就是不要你。一个岗位可能几百个面试的，没通过的还会一个个通知？

[cxbdasheng]

@fsq 我是全职工作几年后再考研的是应届，某牙校招官网流程上是显示挂了。我打电话是想问什么原因挂的？明明都聊的挺好，聊了一个多小时，当时我还一度怀疑是面试官点错了，后面大概知道了就是 Kpi 面，我只是想说比较绝情而已。

[kcccc]

来来来，说说你准备的理由，v 友们都能看得出来这种场合的这种理由有多假。HR 都懂，觉得直接说便是了。

[jonsmith]

没入职就没事，该咋说就咋说

[bnrwnjyw]

@somebody1 了解了。你的意思是毁 offer 就成了“失信”人员？

[Linczh]

HR 是见得多了，但是直接开骂的 HR 也不是少数

当初我应届生都还没有接 A 公司 offer ，在他们限定的接 offer 期限之前收到了 B 公司的 offer ，婉拒了之后还被 A 公司 HR 骂我短视，只因为他觉得他们给的是 SP ，扬言我以后一定会后悔的。问题是你 SP 都还没有别人普通 offer 给得多啊。

[somebody1]

@bnrwnjyw #20
你这语文水平是体育老师教的？那句话看出来我有这个意思？莫名其妙。

[memorycancel]

直接说，不用藏着掖着。玩心眼你玩不过 HR ，真诚才是必杀技。

[Jinnrry]

@ttyy22007 具体哪家大厂？我收过百度三次 offer 前两次都拒了，第三次入职了，美团也拒过两次了。

百度入职的时候，最少一半的人是接了 offer 不去的（因为百度会提前准备工卡，入职当天发，我入职那天最少一半的工卡没发出去）

[sss15]

@cxbdasheng #15 “第二轮面试面试官还和我谈笑风声，结果刚面完第二轮秒挂”，啥？他和你谈笑风生然后给你否了？ 是不是谈笑风生的时候你太放松说了什么不该说的？ 纯好奇啊

[LowBi]

直接说不去了呗 都是一面之缘 别太放在心上

[j4fun]

建议是拖着别确认，等最后面完了再确认不然你看多被动

[ttyy22007]

@bnrwnjyw 我说的黑名单就是一种比较笼统的说法，包括楼上说的阳光诚信联盟。另外一种就是公司自己维护的人才库，你入职或者投过简历参加过面试都会落到库里去的，里面会记录你的离职原因(曾在职然后离职的)、面试评价。这种毁 offer 的行为，遇到心眼儿小的 hr 可能就会在系统里给你记录对你不利的评价，你以后再投简历时，后面的 hr 系统里拉出来你的评价一看就直接把你 pass 掉了

[cxbdasheng]

@sss15 没有说题外话，纯讨论技术，其实就是 kpi 面。

[baabaalamb]

明说，不用愧疚，裁员的时候她们比谁都狠

[szdubinbin]

其实你仔细想想，入职前 1 天他都可以取消你的入职，很现实的说在商言商 这玩意确实没啥道德可言，参考携家带口在樟宜机场 offer 没了那个哥。

[isnullstring]

正常，面试过好多人，快到报到期限才说不来的大约有 30%

现在学聪明，人没来之前保持刷简历

[achira]

用嘴巴说

[bnrwnjyw]

@somebody1 服，自己去看看你说的“阳光诚信联盟”是个啥组织。

>>>
中文名:阳光诚信联盟
外文名:Trust and Integrity Enterprise Alliance
成立时间:2017 年 2 月
成员数量:173 家（截至 2018 年 8 月）
联盟宣言:拒绝录用失信人员
组织成就:召开第一届反腐败峰会

[raflehui]

直接说，同时想好这个更好的 offer 是好在哪儿，如果仅仅是好在钱上，很有可能上家也会考虑竞争一下的。

[bnrwnjyw]

@ttyy22007 待过不少大厂，也做过面试官，可以明确给你说，没有所谓企业间共享的“黑名单”。最多是部分企业有自己的面试评价系统，可以看到过往面试评价而已。

[ttyy22007]

@bnrwnjyw 我说的就是这个意思啊，比较差的面评就等于黑名单了

[dyncan]

坦诚而礼貌地沟通最重要, 说不定以后还有合作, 另外就是尽快通知这位 HR.

[somebody1]

@bnrwnjyw #34
你这语文水平真是体育老师教的，你问的是黑名单，我答的是黑名单。
我啥时候说毁 offer 就成”失信“了？？？？？

你 36 楼的回答也太自大了，一股坐井观天的味道，自己见识过多少世面啊，敢说没有企业间的黑名单！
华为知道吗，所有的华为体系，华为自己+华为的外包，共享一套黑名单。你拒绝华为的 offer 次数过多，华为整个体系内的公司都会有影响。

[bnrwnjyw]

@somebody1 知道你很急，但你先别急。
1 我没提问，2 你自己凑上来说“阳关诚信联盟”，3“阳光诚信联盟”指的是企业拒绝录用“失信”人员，4 联系此贴我认为你指的是“毁 offer”会进入你所说的黑名单，也就是“阳光诚信联盟”，也就是“失信”。5 华为系有黑名单正好符合我说的，企业内部可能有黑名单，但绝对没有与阿里百度美团拼多多等等等等共享的黑名单。你的“一众外包”也不属于我说的大厂的范围。
不如你先回小学补补语文？

[quanjw]

答应给我 offer 了，迟迟不发，问她也不回。

[bnrwnjyw]

@ttyy22007 这是两码事，我见过几年前被差评依然被阿里录用的例子，要不要面试你完全看面试官主观意愿，有人把以前的评价当“黑名单”，有人就认为那只是过往评价。除非你过往评价及其恶劣，或者你是失信人员，不然没有可能“永不录用”，更不可能上了别的大厂的“黑名单”。

[996jiucai]

直接说明就可以，不要有什么不好意思的心理。
那种毁掉应届生 offer 的公司和案例比比皆是，那种入职新公司然后告知 hc 已经没了的例子更新数不胜数，那种嘴上说发 offer 事后就死了一样的公司更是多到离谱。

找工作无非就是公司坑你或你坑公司