也许只能切身经历过裁员或被裁的打工人,才能真正 get 到这个话题的沉重。
评论区里大概有几种:
- 薪资福利变化,如工资拖延、福利减少
- 工作内容变化,如盘点工作、工作异常变多或清闲
- 人事剧烈变动,领导层变动,员工陆续离开流动大
- 公司调整频繁,如搬迁地址、抓考勤、工作流程变繁琐
面对这些信号,我提供几点应对之策:
- 不要拖延:等到最后一刻再做准备行动,那时候就是彻底被动,任人宰割
- 保持警觉:留意公司动态和八卦,观察高层决策动向
- 提前规划:更新简历,了解市场行情,关注新机会
- 增强竞争力:提升自身技能,增强核心竞争力,为未来变动做好准备
- 合理维权:裁员通常涉及劳动纠纷,了解相关法律法规,保护自身权益
职场不确定性加剧,拥抱变化,放宽心态,塞翁失马 焉知非福。
我们左右不了公司发展好坏和裁员与否,唯一能左右的只有我们自己,在风暴来临前找到合适的出路。加油!
评论区一人一句,面对裁员时,你的建议。