我从 2021 年开始为一家境外注册的远程平台型公司做全职开发，工资按美元时薪，通过第三方支付平台结算。社保由国内第三方代缴，基数明显低于实际收入，而且公司部分和个人部分的社保费用都从工资里扣了。最近公司以“沟通不积极”为由，直接终止了合作，只愿意按合同里写的支付 80 小时工资作为补偿，。
该公司在国内设立了办公室，而且该公司和国内公司属于同一法人，但我与国内公司没有签署劳动合同，合同主体仍然是新加坡的公司。
想请教大家：有没有人在类似的“境外签约 + 国内远程 + 社保代缴 + 解约只赔少量工资”的情况下，最终在国内仲裁或新加坡相关渠道拿到补偿或补齐社保差额的案例？
 |
1
processzzp 7 小时 57 分钟前 via iPhone
国内仲裁不太现实，对方的资产都在境外，哪怕仲裁庭/法院判你赢了，人家不给钱，你怎么去强制执行呢，国内的法院又不能跑新加坡去帮你冻结银行账号
|
 |
2
jacketma 7 小时 52 分钟前
这种情况适合自媒体维权，写好小作文扩散。
|
 |
3
nuansediao 7 小时 51 分钟前
去趟新加坡，告他！
|
 |
4
SURA907 7 小时 36 分钟前
找个新加坡律师咨询一下，律师给的方案绝对比你在论坛里问出来的更好
|
 |
5
k9982874 7 小时 31 分钟前 via Android
这种谈薪的时候就往高要，默认时薪包含补偿。不然出问题上哪找去。
|
 |
6
zhengxiaowai 6 小时 47 分钟前
国外，，没有 n+1 一说，开了就是开了
|
 |
7
lijianan 4 小时 49 分钟前
跟我上家公司一样，总部在台湾，内地有深圳和上海的办公室，签的是巴哈马联邦的合同，被裁一分没有
|
 |
8
boogoogle 4 小时 46 分钟前
就这你都不曝光公司名字,这是唯一有效的方法
|
 |
10
galenzhao 2 小时 46 分钟前
可以去搞一下这个代缴社保的公司
|
Select Language