离职选择｜支支招 uu 们

[Yuki321]

在职五年+，不到六年，明年第二份合同到期，要签无固定 leader 找我谈大礼包，公司给 N ，摆明了不松口，交接时间还没细聊，刚聊完第一轮 这个情况下，怎么能多跟公司争取点？有没有什么谈判技巧 我也不知道我的底线是多少，越多越好...尽力争取

是真的不想干了，是想走的 另外，离职协议如果约定了不能追缴公积金这些，离职后再去追缴，有什么具体的影响啊，uu 们

[SoulFlame]

1 、要我的话，就谈 7 个月
2 、离职追缴只会受到道德谴责

[Yuki321]

@SoulFlame 我搜了下，好像公积金中心会因为离职协议的条款约束，导致不受理公积金追缴申请，不知道有没有过来人能现身说法

[SoulFlame]

@Yuki321 #2 我理解是无效的，违反了法律强制性规定

[Yuki321]

@SoulFlame 是，我也是这样理解的，不知道有没有这样追缴成功的例子

[zjhjszwx]

@Yuki321 #4 看到过有社保追缴成功的

[bearbest]

不能追缴属于违法条款，协定无效

[vkillwucy]

公积金中心估计盼着你去追缴

[bluryar]

追缴是啥意思？之前双方约定不交，全额发工资吗？还是按最低比例缴纳，现在要求顶格追缴？

[horizon]

你去公积金中心咨询一下啊。。。

[Yuki321]

@bearbest 我问了公积金中心，他们让我不要签这样的协议，我：？？？？

[Yuki321]

@bluryar 对，未足额缴

[Yuki321]

@horizon 问了，公积金建议不要签这种协议，我想看看有没有 uu 实际上的操作有没有拿到钱的

[bearbest]

@Yuki321 #10 你签了后是要走法律途径来判定无效的，比如诉讼，是多了一层需要折腾的过程，所以一般给的建议当然是能不签就不签