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被人挖，半被逼着签了合同，然后现在公司老板不放我走。。我会受到法律的制裁吗。。
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Droog 2014-12-05 23:18:13 +08:00
两份合同均有效。
只是你要承担缔约，或违约责任。 按照劳动法规的要求，仅签订合同是不承担责任，只有入职并经劝告仍不改正时，才需要承担责任。 |
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GuangXiN 2014-12-05 23:54:27 +08:00 via Android
不存在不放啊，劳动法规定员工离职提前30通知公司就行了
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lgh 2014-12-06 00:00:17 +08:00
合同应该都有写旷工三天算自动离职的吧？
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carbon 2014-12-06 00:05:25 +08:00
劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同要劳动者承担违约责任的基本上只有1、劳动者签署了竞业禁止相关条款，违反竞业禁止承担相应责任；2、签署了培训服务期条款，由于服务期内离职承担责任。 还有，提出辞职要留下证据，最好书面并且可以确认对方收到的相关证据。 不过员工主动辞职没有经济补偿金。 |
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zztt168 2014-12-06 00:19:57 +08:00  2
@chareice 我在上海做律师，劳动案件处理过很多。
一、两个层面的问题。 1.你同时与两个公司签订劳动合同，没有直接的法律制裁。但显然非常不妥，老单位可以据此解除与你的劳动关系。 2.老板不放你走是违法的，劳动合同法规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。 二、建议： 1.以后不要做这样傻的事情，如果新单位比较靠谱，那么在报到日前就要处理好与老单位的离职事宜。说靠谱，因为有人咨询过遇到过拿到offer但是被新单位放鸽子的情况。 2.离职最好可以处理好与老单位的关系，很多人不看中这个，但是都在一个圈子混，能处理好最好。实在不讲道理的才用法律武器。 3.立刻起草一份辞职信，用邮政特快转递发送给老单位的人力资源总监或总经理。保留辞职信复印件、面单和收件记录。这个是你提出离职的书面证据，30日内你应当正常出勤，并积极配合移交工作。30日后你的离职申请就生效了，你就可以去新单位报到了。如果老单位拒不配合办理离职手续和社会保险转移手续，你可以申请劳动仲裁。 |
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konakona 2014-12-06 00:38:16 +08:00
=..=
我一般采用邮件辞职信或邮件辞职信+实体辞职信同时递交以保证时效性。 确实遇到了很多不放人走的公司…… |
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lhbc 2014-12-06 01:05:54 +08:00
离职要办理什么手续？
我从某大工厂辞职的时候，在OA系统提交了辞职申请，30天后我就没来上班了。除了OA上主管审批之类，没办其他任何手续…… |
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