求解惑，如何吸引到高级前端工程师加入？

[sivacohan]

几天前发了一个帖子，求勾搭高级前端工程师。
到目前为止仍然没有合适的人加入。

请教各位，我的描述里有什么问题吗？哪里需要修改呢？

下面是原帖
http://www.v2ex.com/t/273255#reply11

[whh945atsyzx]

钱！！！！！这么简单的道理怎么就是想不通呢~

[sivacohan]

@whh945atsyzx

每周 5 天，不加班的情况下。 25k 的月薪。实际上时薪已经远超其他互联网公司了。
如果在这个情况下，总收入仍然是第一位的，那我就得怀疑自己努力构建一个工作和生活能平衡的团队是不是一个空想了。

[think2011]

今年准备走， BOSS 给升了 1 倍+薪水，所以不走了。

[chairuosen]

项目不够有吸引力，发职位投简历这种招聘是个已经快饱和的市场了。

[lalalanet]

你的需求管理方式，一个成熟的 scrum master 就可以了。

每天 review 代码也是一个敏捷小组每天要做的，可能还有更好的形式。

不被动加班这事水平到了想做到太容易了，注意是被动加班。

所以感觉这些并不是特别的亮点。

[FrankFang128]

在杭州也是拿这个钱，我为何去北京？

[SourceMan]

叼， V2EX 已经到了 25k 月薪都嫌弃的高度了

[sivacohan]

@lalalanet

scrum 在实际项目的表现很一般。
创业公司的需求变化之大，超乎想象。
加入创业公司还能不加班，这是我在解决的问题。

[sivacohan]

@SourceMan

25K 被嫌弃倒也情有可原，我的需求的确不低。
而且随着 H5 的发展，越发的前端荒了。高级前端工程师需求量太高。

[sivacohan]

@FrankFang128 钱一样的情况下，基本看目标城市了。超过 20k ，大多数情况下，钱就不是第一因素了。

[blacktulip]

解决京户的话估计吸引力能大增

[binux]

看招聘要求，作为前端 leader ， 25k 低了。
不加班根本没有吸引力，习惯了加班的人，不大可能愿意降薪「不加班」；本来就不加班的，给的钱并不比原来的多，为什么要跳？
而且 leader 这个角色，我没见过工作时间比平常员工少的好吧，即使下班回家也有很多事情要想要做。

[ericls]

你一个月 25K 找梵高给你画画 找莫扎特给你谱曲

根本不是钱的问题好吗？！！！！

比如有一个作家 平时发文章可能就几百块稿费 你给他钱让他给你写软文 1000 万可能他也不干

你有没有想过是不是你的产品不是前端喜欢的产品?

[Stupitch]

看了楼上一些回复，我感觉你在 V2EX 上招聘根本就是个错误

[shenqi]

挺有吸引力，只是我不在北京了。

[loading]

只要工资高，你让他们就只是扫地都行。

[FrankFang128]

@sivacohan 北京肯定不是我的目标城市，所以工资翻倍可能我也不想去。
如果你们支持远程，不就解决这个问题了吗？

[ahcat]

在这里发招聘，你说了 50k ，大家就满意了。

要知道这里是 v2 ，这里的人，开口就是 30k 起。

[Ley]

看了下你的帖子，感觉在 V2EX 上也算写的不错的招聘贴。

帮你想了下可能的原因：
你的要求很高，能达到这个要求的，大多需要多年工作经验
25K 不算少，但如果本来不在北京，这个数字并不能支持在北京长期落户。如果已经成家， 25K 更是不足以让人背井离乡。能满足你条件的人，在原来的地方也一定能拿到高薪

能满足你条件的大多已经稳定，愿意为 25K 前往北京的没有家庭负担的人，可能达不到你的条件。于是可能的人选一下子少了很多。

另外，在 V2EX 也有段时间了，只从帖子推断，这个社区里特别尖端的技术人员在数量上似乎还不算特别多，至少不是大牛遍地所以，有底气应聘的人的数量应该不会太多吧。我自己工作了三年，还算是有技术热情，也感觉距离你的要求还很远。

建议你试试看从北京当地的互联网公司挖人，成功率可能更高。

[HerrDu]

我只是想知道高级全端要多高？

[WildGuoDonglin]

@ericls 梵高生前就卖出过一幅画，所以 25K 让他画一张他会很高兴的

[wshcdr]

1.钱
2.产品前景
3.个人魅力

[jarlyyn]

这个要求 25k 还不低么……

总收入当然很重要。

在创业公司里，社会地位无法提供，稳定而有品质的生活也无法提供，如果连高收入也无法提供的话，难道是冲着你的人去的么？

[jarlyyn]

从我的角度看，你的需求一共有 7 条

1.你需要从最基础的代码风格，到最后的性能优化，制定出能经受住 challenge 的架构
2.你需要 review 全部的前端代码。一方面指导初级工程师，一方面保证前端的代码质量。
3.你需要对 js 进行精心的设计，代码的拆分，性能的调优。
4.你需要对浏览器兼容性进行评估，并为不同的浏览器制定相应的方案。
5.你需要在团队内进行技术布道，提升现有水平，推广新技术，以进一步提高整个团队的开发效率
6.至少熟悉一门后端语言， Python 最佳，当然，熟悉 nodejs 也很好
7.熟悉 Linux 或 Mac ，我们一段时间内没有切换到 Windows 平台的计划

其重 1,3,3,4,6,7,都是非常正常的高级前端工程师的需求。

问题是在 2,5 上了。
2 的话，让这个岗位的性质更倾向于经理而非工程师了。
5 的话，我觉得这属于对 CTO 的要求了。要一个工程师，哪怕是高级的，进行技术布道，实在是要求高了点。

纯属个人看法。

[ericls]

@WildGuoDonglin 你没懂我意思 我说了钱不是问题

[sivacohan]

@Ley
你的解释和我目前的理解是基本一致的。
前端技术更新太快，一方面跟技术，一方面补基础，同时还要应对乱七八糟的产品需求。
这种情况下，前段工程师想要成长起来的确有点困难。

第二点，关于钱的事情。说的也很实在。满足这个需求的人，给 25k 的确低了。不过创业公司就面临这个尴尬，如果给了一个足够高的薪酬来招一个各方面都很好的人，那就没钱组建团队了。也就是说，这个人一段时间内是单兵作战，不需要有什么管理，布道的能力。而创业公司的特点就是要么发展快，要么死的快。如果初创期的人没有足够的团队管理能力，马上就会进入痛苦期。

当前我的解决方案是，慢慢等。我自己先来带前端，保证代码的规范性。使用尽可能少的组件，以方便合适的人加入团队时，有充分的发挥空间。也保证这个团队，当有前端架构师加入的时候，不会太弱。

[sivacohan]

@jarlyyn

你说的点，我在发帖的时候也斟酌了很久。
实际上这个帖子我花了将近 3 天的时间，大概 12 个小时左右。

关于第二点， code review 这个事情是我一直在强推的事情。 leader 是必须 review 代码的。因为初级工程师因为经验的问题，更多的关注的是实现层级的问题。当需求变化的时候，或者发现 bug 的时候，第一想法是引入 dirty code 来修复。在这个情况下，整个代码库的膨胀速度会非常快，并且很快进入不可阅读的阶段。另外还有一个因素是我希望给初级工程师提供一个可靠的成长环境。我们使用 gitlab 来管理代码，这样我们会对提交的每一行代码进行 review ，同时提供 comment ，到目前为止，这是我发现的最适合初级工程师成长的方法。

关于第五点，技术布道这个事情，我也捉摸了很长时间，到底写不写。最后放在上面了。其实想表达的是，我希望加入我们的人，能对前端技术有着热情和激情的人。之前也聊过一些工作时间比较长的工程师，很遗憾的发现，他们对技术的理解都停留在了几年前。作为创业团队，我在努力达成一个小而精，高吞吐量的团队。达成这一点，势必要引入新的技术和工具。这也是我对这个人的希望吧，作为整个团队的新技术，新方法的入口。而并非是类似 JAVA 布道师这种，类似于销售的布道。团队内的技术布道，只要给个 keyword ，在其他人的学习过程中，给予一定支持就足够了。

[sivacohan]

@FrankFang128
远程的话有一个大前提，就是能保持沟通的顺畅和执行的顺畅。
目前我正在推进这个事情，这也是个尴尬的点。我们需要等有前端架构师来理顺这个流程和模式之后，才能开远程。在这之前，远程是开不起来的。

[ihuotui]

我同事满足要求，在深圳都不止 25k 税前了，为什么去北京？人家追求更加高级环境。

[scgy5555]

钱 不要废话了

[ipconfiger]

加钱包治一切不服