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个人认为面试真不能完全体现出个人能力与水平，身为一个技术人员，可能缺乏一些面试技巧而输给一些可能工作技能不如自己的人，大家如何看待面试这件事
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janxin 2016-05-20 13:15:44 +08:00
笔试、代码
如果上面两个都不行，我觉得就都是借口了 |
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lijsh 2016-05-20 13:19:06 +08:00
我觉得先做一份笔试再过去面试，当场提需求写代码，允许上网搜索，才是比较合适的面试方式。
很多公司笔试题是网上抄的，面试官也想哪问哪问不出什么东西，不认真对待面试的结果就是招不到合适的人。 |
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starcraft 2016-05-20 13:19:55 +08:00 via iPhone
大学、工作之余真的好好学了相关课程、知识，技巧差点，应该也不会有太悬殊的差距。
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honam 2016-05-20 14:20:42 +08:00
会吹也是一种能力，但是不是浮夸的吹。
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SlipStupig 2016-05-20 14:36:27 +08:00
我比较认同的你想法，负责技术面试人也不是神，总有看走眼的时候！所以你多试几家，也许能找到合适的，如果你试了一堆都不合适，只能说甲方实在是都是庸才，考虑自己出来做吧！
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ooppstef 2016-05-20 14:52:00 +08:00
talk is cheap.
如果不希望在面试技巧上的不足,输给一些不如自己的人. 那么最好要有自己的博客 /github. 不然问题来了:1.如何判断别人不足自己?很有可能是你觉得而已.2.公司如何判断你厉害呢?问你的问题都回答不上.. |
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msg7086 2016-05-20 14:57:43 +08:00
我面试人写代码不给搜索机会。
我去面试写代码别人也从来不给我搜索机会。 如果搜索下就能完成任务的岗位，薪水不会高…… 如果是些无关紧要的东西（比如函数参数顺序之类），面试官通常也不会关心你是否写得一比一的正确率。 真正要求 Bug Free 的公司那薪水早就高到不知道哪去了。 |
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wawehi 2016-05-20 15:28:16 +08:00
我招人比较看重沟通表达能力，逻辑思维，还有个人性格这几个部分
技能可以学习和提高，但是这三个方面不一定能 |
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waker 2016-05-20 15:28:58 +08:00
能看出一半，也只能看出一半吧！我一直向往的是，如果有 10k 的能力，不要讲什么技巧，感觉可以，拿 8k 工作个三个月，证明了自己，公司再加工资，只是，你进去了想加工资，就难了哦！
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charlie21 2016-05-20 15:48:49 +08:00
企业自主决定用什么办法面试。用什么办法招到什么人 也是企业自己承受结果。
程序员自己决定去怎么对付面试。愿意对付哪种面试，对付得了哪种面试，就去哪种水平的公司上班，挣哪种钱。 这就是基于市场经济的 “物以类聚人以群分” |
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wangxn 2016-05-21 10:23:25 +08:00
假如是面试技巧的问题，那就着力提升自己的面试技巧呗。
又不是一定要去某间公司，就当作是一次锻炼吧。 |
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