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ma125125t 2016-09-14 09:44:09 +08:00
问一句,那 995 呢
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zonghua 2016-09-14 09:56:54 +08:00
上班不打卡=时不时加班而且没加班费
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killpigman 2016-09-14 10:07:29 +08:00
前公司 955 ,我没有珍惜,现在跳到了 996 ,后悔莫及。
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invoke 2016-09-14 10:10:00 +08:00
假设技术企业也是劳动密集型,单位时间产出价值一定,延长工作实际就能产出更多的价值,成本就是支付了更多的加班费。
可惜了这条假设并不正确,短期的 996 或许能增加效率 例如一个月到两个月之间的。 但是如果长期的 996 ,只会造成效率的下降,我一周工作 60 小时,并且望不到加班结束的时候,你在上班的时候还会很专心的工作吗?推到加班时间做好了,反正做完也不能提前下班。 |
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mystryl OP @invoke 实际技术型企业更多是价值创造性,单体员工能力越强创造价值越高,但单位时间的产出并不一定。强制延长工作时间可能获得超额的价值,也可能支付了加班费获得完全一样甚至更低效的产出。
您好歹往下看一行。。。 |
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SpicyCat 2016-09-14 14:32:18 +08:00
问题不是 996 ,问题是 996 了不给加班费。
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moxiaonai 2016-09-17 00:24:38 +08:00 via iPhone
毕业生刚入行 9116 ,怎么破?
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litpen 2016-09-17 17:26:34 +08:00
996 比 955 多了 80%的工作时间,将近一倍,所以有 955 的公司就赶紧嫁。哦不。入了吧。
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DT27 2016-09-28 10:04:52 +08:00
你们就不能有点骨气?公司说什么就是什么。。。拒绝 995 ,拒绝 996 !每天八小时雷打不动。
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