如果你是老板，你半小时就能搞定的事情（与本职工作无关），会让手下花一天（确实要花这么长时间）去搞定么？期间还得指点教导。

[coolair]

大家没明白我的意思啊，举个例子：本来招你来写代码的，老板叫你把他家亲戚族谱整出来。然后，你一脸懵逼，你得问他妈叫什么，他爹叫什么……你还得问这个字怎么写、那个字怎么写

[lovezhl456]

要的 因为是老板

[bxb100]

老板难道不是从写一天走过来的？

[purebluesong]

如果是长期培养的员工,这点付出是有必要的.这和当不当老板无关, 目的应该是在发展和产出上发挥最大的效能.

[Tlvncks]

建议老板生个出生就会码代码的娃

[bzzhou]

会，甚至预留出走弯路，踩坑的成本

[basefas]

虽然老板教第一次比较麻烦，但是手下学会了下次就放心让手下去做了，老板不能事必躬亲

[jfdnet]

你半小时能搞定招来的员工要花一天这不是招聘的锅么？

[misaka19000]

这应该说明招来的员工工作能力有问题啊

[macrosea]

问这样的问题 只能说明 你这老板还不成熟

[HLT]

当老板最重要的素养是懂得 团队协作而不是亲力亲为，个体产出的能量长远来看是微不足道的。

[janxin]

员工工作能力有问题吧…半天就当培养了，半小时跟一天的比例只能说差的都点大

[Sh888]

员工肯定选孙权不选孔明当老板。

[coolair]

@lovezhl456
@bxb100
@purebluesong
@Tlvncks
@bzzhou
@basefas
@jfdnet
@janxin
@HLT
@macrosea
@misaka19000
@jfdnet
与工作没半毛钱关系的事儿，边都不沾，而且这事儿的信息只有老板一人知道。

[hebwjb]

老板半小时工资 1000
员工一天工资 500

[wizardoz]

如果我是老板,我不会叫下属做这样的事情.
如果我是下属,遇到这样的老板我会帮他做,但是同时我也会开始寻思走人的事情了.
这样的老板就是典型的人治思想,认为他花钱雇的人他想怎么使唤就这么使唤.
理智的老板看待下属应该是以合作的的思想来看的,分工不同而已(当然分工可能有高低之分),除了工作分工以外大家应该是平等的.

[Thoxvi]

不加班就好

[HLT]

@coolair 我是只看了你的标题回答的。。。再看帖子。。。如果重新来过，你不觉得你表达有问题吗

[tomczhen]

这都能叫大家没明白你的意思？
我能说活该楼主被叫去干这破事么。

[qqjt]

他是老板

[coolair]

@tomczhen 呵呵

[coolair]

@HLT 呵呵

[rocksolid]

手下有活干么，有活干老板不会让你干这事，没活干当然帮你找点事

[webcoder]

首先题主没点明，这个事是公事还是私事。私事的话，如果我是老板，我是不想让手下参与到自家私事去，如果是公事的话，我会让手下去作，既然是半小时就能完事的事一般都是琐碎的事，这事半小时那事半小时，那一天下来我就光作这些所谓的半小时几分钟的事了，正事怎么办。

当然公事也分是否本职工作。但是，打工者只考虑作本职工作这种事情只是大公司才有的事，小公司哪个不是多面手。

[jfdnet]

楼主的附加说明彻底把题带沟里大家散了吧

[bluecrow]

楼主一说我就想到这是领导交代的其他工作，怎么就会歪了？

[bluecrow]

答案当然是否定的，雇员工是产生效益的，不是来打杂的。

[DiamondY]

如果不是以后会重复进行的工作，当然考虑效率优先了。

[allenhu]

老板交代的其他任务

[abellee]

老板懂编程有耐心点的 不会因为你花一天时间而怎么 如果你爱学 有自觉能力 他会觉得你很棒 但如果你没啥学习动力 那就得看看你进去时谈的薪资了 如果是 2000 那你慢慢玩就好 如果你谈的 10k 那基本你不走 他也会赶你走了

[HLT]

@coolair 呵呵？瓷当时你在骂人了，这样理解不过分吧。看看这帖子大家怎么评价你！如果你说呵呵，我就说你个 SB

[googlefans]

@hebwjb 正解

[chimingphang]

你自己都没讲清楚内容

[geeksu]

看这个事情做的频次高还是低，如果每天（假设）都要做一次，那应该花一天时间培训员工，以后每天都能节省下半小时。

[coderluan]

按原题目来说，这个得看他感觉自己的半小时和你的一天哪个价值高了。
按 append 来说，还是得看他感觉自己的半小时和你的一天哪个价值高了。

职场没有什么所谓的“分内工作”，和老板无关，就看你想干不想干了。

我整天写代码，突然让我干族谱这么文艺的话，我其实感觉蛮好玩的。

[freethink]

V 站的标准答案不是劝人立刻辞职吗？

[soland]

当然要让手下去做。不然不是反过来了，你当老板、我是员工？

[1ychee]

一开始培训的时候，会这样的。因为你不可能一件事情交代下去，员工就能马上上手。总要有一个过程的。

我不确定是不是所有 leader 都是如此，但可以肯定的是 leader 要把时间放在更远的地方上。

我有时会先花 1~2 天写一个文档，把一件我能在 10 分钟内处理完的任务的整个过程 & 逻辑 都写出来存档。然后再让其他人执行，纠纠错就基本没有问题了。虽然前期感觉时间投入非常“不值得”，但是，未来当你有更多责任时，就可以完整把时间花在计划其它事情上，而不用担心被很多个“ 10 分钟”打断了。

周而复始。

@bzzhou 你说的没错，我也有时候会留坑给员工。纯粹就是考察对方能不能意识到“有问题”（如果对方在执行的时候提出疑问，说明是一个有思想的人，而不是很刻板的。值得继续培养）。

[williamx]

你首先得弄清楚老板为什么让你干这种事情，然后 ，有意义就做，没意义就不做。如果被威胁开除，那能忍受就做，不能忍受就不做。

[ji4ozhu]

这完全不知道如何回答。因为没有老板是属于什么类型的条件。
首先，如果像日理万机，忙的不行不行的，连吃饭的时间都没有的老板。虽然自己半小时能搞定，但是没有时间的情况下，肯定让员工办。这非常合理。
还有 如果老板很闲，闲的蛋疼，自己花半小时去处理就好了。这情况还喊员工就过了。

你没有说什么条件，好多人就开始说道理了。

[Perry]

虽然楼主表达能力比较欠缺，但是可能还是看懂了楼主想问的。我的回答是不会这么做，但是只是针对家族谱这 sb 玩意儿

[ren2881971]

lz 的领导是个傻逼
其实 lz 就想听到大家说这句话。

[apoclast]

看手下要不要了.

[yeety]

@ren2881971 哈哈 我也觉得楼主想听这句话

[Neveroldmilk]

我觉得按照楼主这个划分，那么端茶倒水拎包也不算是分内的工作。

[juice]

我觉得 lz 的问题有点导向舆论了。
如果是分内事，上司半个小时可以解决的问题，你需要一天时间，为什么他不自己做，效率更高，但是这样不利于团队的成长，团队会出现短板效应，所有初入职场的人都需要成长，没有人是例外。我知道我自己现在是个菜鸟，但是我会永远是个菜鸟。一件事情第一次做需要一天，第二次、第三次做熟悉了，不可能永远都是一天时间做完。
如果不是分内事，那么领导是个傻逼

[skylancer]

所以说，现在的 JD 基本会加上一条‘处理上司所安排的其它工作’

当然严格意义上这也并不算 JD

[LinkDan]

要看是什么事了

[harker]

有培养潜力的员工，这是应该的，交给员工来做

[Tink]

楼主你标题内容我给你 0 分，附加主题给你 1 分

[Tink]

意思都表达不对拿头当老板？也就当个员工

[waruqi]

不会，直接帮你把活做了。。

[wolfyz]

混职场，不应该挑肥拣瘦。
不喜欢就换老板。

[flycn1985]

不喜欢可以换老板

[kaka8wp]

想想要不招聘你进来干吗？就平衡了。。。

[942bc]

老板要是吧什么做了，你还能成长起来吗

[xuyun]

我真是不明白为啥批评楼主的居多,首先楼主受到了不公正待遇,老板让他做了份外之事.来这里吐槽吐槽.然后很多人可能没看到(与本职工作无关).说老板锻炼员工,这是必经的过程类似这样.于是楼主尝试举个栗子再说下. 结果就被一大堆人说表达有问题怎样怎样,是别人表达有问题还是你理解能力有问题,V 站上自以为是上来没弄懂到底事情是什么就开始喷的人还真不在少数!

[MontagePa]

我觉得，如果你跟你老板关系还不错的话，应该是没有这个问题，既然你发帖吐槽这个事，首先肯定是跟 BOSS 那边没什么感觉，当然我也对 BOSS 很烦。如果是关系一般的话，临时做一次，换换思路，没啥，但要是频繁做，那就蛋疼了。

[evillions]

以 LZ 的表达能力，我都怀疑是不是自己理解错了老板让你做的事情？