这是一个创建于 2855 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
来源于王兴的一条饭否：
一个好的组织，不管是学校还是公司，应该让你既能看到真正聪明的人能聪明到什么地步，又能看到真正努力的人能努力到什么地步。
 |
1
IgniteWhite 2017-02-01 01:59:27 +08:00  1
反过来讲：
一个不够好的组织，要么是聪明的人能把聪明发挥出来（不用努力）但是努力的人努力了也不能成功，要么是努力的人靠努力成事（不走捷径）但是聪明的人不努力是做不成事的。 想了想，意思应该是先分了两种人，一种是能看出来事情的关键点（技术以及人事上的）在哪里，少用力；另一种是技术或者人事上比较傻，努力不放弃。然后好的组织，真天才（技术好）和耍小聪明的（关系好）的人能成功，脑子慢（或者说说基础差）和木讷（不会说好听的话）的人也能成功。 倒是有道理的，不够好的组织要么是马屁精压过老实人；要么是一堆老实人被学界或者市场上的人精欺负。 |
 |
2
WinG 2017-02-01 06:06:18 +08:00 via Android
楼上穿凿附会。
|
 |
3
johnnie502 2017-02-01 08:56:27 +08:00
意思就是他最聪明他最努力，结果他最冤
|
|
4
johnnie502 2017-02-01 08:57:06 +08:00
不好意思看成王垠（手动滑稽）
|
 |
5
Doubear 2017-02-01 09:12:31 +08:00 via iPhone
@johnnie502 有时间还是去看看眼科最好（手动滑稽
|
 |
6
livc 2017-02-01 09:58:18 +08:00
就是说你的环境，身边的人身上有很多能让你去学习的东西，这对你自身的成长也非常有益。反之，就不说了
|
 |
7
daolin998 2017-02-01 10:06:26 +08:00 via iPhone
就是老子从国外山寨了这么多模式终于有收获了
|
 |
8
lkx4102 2017-02-01 10:29:59 +08:00
意思就是说一个好的学校和组织，应该是要能区分出聪明人和努力的人。如果在一个学校和组织，聪明的人和笨的人都分辨不出来，那说明这个工作太简单或者这个考卷出得太简单了，没有什么价值
|
 |
9
leafx 2017-02-01 10:40:25 +08:00 via iPhone 1
论公司文化的重要性，不要让聪明的 idea 和努力的人 被公司的政治文化给埋没
|
 |
10
Jimrussell 2017-02-01 10:55:31 +08:00 2
什么意思？
王兴的自我营销呗，潜台词是，“我是个讲道理、有文化、懂得站在员工角度考虑问题的好老板。公司和职员能够双赢的公司是好公司。” 道理是好道理，但这毫无意义。王兴作为一个老板是怎么样的，它的公司又是怎么样的，会不会和自吹自擂的鸡汤一样好喝，我们外人就不清楚了。看看呵呵就好。 |
 |
11
webjin1 2017-02-01 11:36:40 +08:00 via Android
是快播的？
|
|
12
IgniteWhite 2017-02-01 18:19:24 +08:00
@WinG 牛逼不，神一样的解读（捧哏）能力
|
 |
13
MinonHeart 2017-02-01 18:52:28 +08:00 via iPhone
这个世界不完美（这是一个节点）
|
Select Language