你们遇到过公司给员工降薪吗？

[keinx]

朋友遇到了一个比较奇葩的公司，在这个公司上班 5 个多月了做的是 java 开发，和公司签的合同上是 9k ，现在公司领导找他谈话，说感觉他水平达不到公司要求，要给他降薪 2k ，只愿意给他 7k/月。

我可能见识短第一次听说程序员降薪的，而且是上班都快半年了降薪。很多都是公司嫌你水平次直接开除走人，要么就是过不了实习期。

不知道你们有遇到过没？最后都是这么解决的。还有公司这样做的目的是什么？我这个朋友是还想在这家干，但是不希望降薪这么多。涨薪最多才 20%，这降薪是不是有点多了？

[ipconfiger]

能涨为神毛不能降?

[miki6180]

。。。要是我直接骂娘走人

[keinx]

@ipconfiger
主要是我没有遇到过，都是要么直接开除了，要么没过实习期，没听说过降薪的。而且降薪这么多，还有就是公司降薪的目的是什么？

[janxin]

@keinx 能力低于预期，会向下调薪

[hand515]

赶紧去找工作才是王道

[327beckham]

嚓，干的什么工作，这么不招待见，自己换家公司好了，证明一下自己的实力和价格，必须拿个月薪 10000 的 offer 来

[66beta]

感觉就是吃准了你朋友不想走，看你老实欺负你
不解聘，是应为招一个你朋友水平的， 7K 是招不到的

[script2016]

没遇到过，但觉得正常，在半年内感觉表现一般就降薪呗~

[Suddoo]

我也奇怪为啥不直接辞退？

[wbt]

这其实是变相裁人，赶紧找下家是正道。

[taresky]

照理说是找好接手的人然后直接辞退，这样可能是想省下辞退的补偿。

对你朋友来说，可以一边领着工资，一边慢慢找工作，还好聚好散，不亏啊。

[nicevar]

这很正常，你们不是经常在 v 站上讨论有些人靠培训简历混进公司的吗，这种情况出现降薪没啥可说的，有时候公司觉得有些人达不到期望但是可以再培养就选择降薪，你是没见过降了三个月又涨回去再过半年又大幅涨的吧

[keinx]

@janxin
@script2016
主要是为什么都上了快半年了才说水平达不到要求，难道做 java 研究你的水平需要这么长时间吗？很郁闷实习期是这么过的，就算水平不行，那不应该是直接走人吗？

[callmebaby]

辞退公司是需要赔偿的,降薪感觉是逼你自己离职啊.

[ayconanw]

这不违反劳动法吗？
那么是不是以后公司开人都可以这样搞，省了补偿？

[bk201]

要么选择被辞退，要么选择接受，你朋友选择接受，不是很正常吗？至于公司减薪水也是和你商量了的，不行完全可以拒绝啊。

[linKnowEasy]

拿出证据证明我水平不行, 我会自行引咎辞职。
不然不会接受, 结果还是辞职

[dianliang01]

@keinx 你这个说法不错，个人感觉楼主的朋友所在的公司如果人际关系还不错，你朋友也想在这里做的话，这也是个不错的办法，努力提升，让企业看到价值，然后在涨薪应该也不难吧

[QAPTEAWH]

不知道降薪正不正常，但肯定不是降多少都可以，否则就都不裁人了，直接降到最低工资等你离职。

[murmur]

@dianliang01 然后在涨薪应该也不难吧?!你留下不是说明你好欺负么

[YzSama]

转正了的话，完全可以拒绝吧。
最好收集整理下证据材料。以便提供有力的证据

[jarlyyn]

5 个多月，明显试用期 6 个月。

要么降，要么滚的节奏。

[jarlyyn]

不过要求降薪，目前的节奏我还是挺难理解的。

只见过 实习期内，发现不符合预期要辞退是主动提出降薪的。

一般都是一岗一薪的吧，只降薪不调岗是啥路数……

[keinx]

@jarlyyn
他们实习期 3 个月，过了实习期都转正马上 3 个月了。
所以我很难理解公司的想法

[keinx]

@YzSama
公司也不大，我觉得这个东西还是好合好散，公司总能找到 1 万个理由说你不符合。

[keinx]

@dianliang01
@murmur
其实我最难理解的是再有不到 10 天都 6 个月了，难道这个时候觉得你水平不行吗？当然说你水平不行也可以找到 N 种理由，主要是之前 5 个多月都没有发现我这个朋友水平不行吗？

[visonme]

既然大家能要求公司涨薪，那么公司自然也可以要求你降薪。
不过降薪都用出来，这莫非是另一种自动走人的方式~

[spLite]

@ayconanw 我感觉违法了。
合同 9K 就是 9k ，降薪可以双方协商，如果楼主朋友不同意公司也不能单方面降，单方面降薪应该违反合同了吧。如果说能力问题，那么实习 /试用期间公司完全可以不给转正啊。

要么欺负老实人，要么就是变相裁人了，赶紧找下家顺便爆料是正题。 IT 黑名单 www.itblacklist.cn/

[keinx]

@visonme
涨薪不都是有 20%的最大涨幅吗，降薪不知道有没有

[we3613040]

就是变相裁人，就是想让你离职有不想花钱辞退

[bullfrog]

低于合同工资直接去仲裁

[jmc891205]

看看合同上怎么写的工资组成 可能 9000 块里有部分是跟绩效挂钩的奖金

[sagaxu]

没毛病，觉得不合理可以走。有意见又走不掉的，那就是真的水平不够，应该降。

[silov]

违法吧，貌似劳动法有什么要求是不能降薪的。。。

[wjh3936]

同上，也可能是觉得他水平可以但是不想给 7K ，估计自己也知道 7K 找不到这个水准的。

[jason19659]

违法的，可以要求按合同发工资。 被开除可以要求 N ＋ 1 赔偿

[keinx]

@sagaxu
首先我朋友的水平也确实就是 9k 的料，之前在望京那边上班上了 1 年多是拿的 7k ，不想走其实就是因为住的地方距离公司超近，走路 10 分钟之内吧，同样是在北京，他上班都没做过地铁。还有一点是因为在公司搞对象，对象也是这个公司的。所以他现在和领导谈的是降薪 1k 继续在这干。

[keinx]

@jmc891205
合同上写的是基本工资 9k ，每月 500 的餐补，自己带电脑公司提供 200 元的电脑补助不带电脑用公司的没有补助

[Immortal]

对象也在这个公司 很关键啊

[Mavious]

遇到过变相降薪的。
破烂创业公司没钱了，又拉不到傻多速投资人，于是全员降薪，还把降薪算法搞得很复杂……
我一穷人被降薪 25%，隔壁那位被降薪 37%
大家怨气丛生

[keinx]

@Immortal
其实住的近也是一方面，他主要是怕辞职了再找一家可能就需要每天挤地铁好几个小时，而且和对象距离远了

[sorkl]

找工作换公司吧，如果不爽留下来对双方都没意义

[sagaxu]

@keinx 公司实际开出的待遇就不是 9K 了，是 9K + 1km 内 + 女朋友，价钱都是互相商量的，没什么合理不合理

[Immortal]

@keinx 走马观花 边做边找呗 换做是我 我可能不太服气的 都做了 5 个月了才说

[keinx]

@sorkl
还没有搞僵，至少领导找他谈话说公司感觉他水平没有达到公司预期，想给他降薪 2k ，现在我那朋友和他们领导谈的是降薪 1k 可以接受。

@sagaxu
是的 9k 是发的工资，但是住的近又能在时间上节省很多，再加上程序员本来都不好找女朋友，而且他还找的是一个不错的前台，所以他还是愿意接受降薪 1k 的

[SakuraKuma]

如果不变更合同直接降就是违法。
降薪需要双方协商，双方同意后，出具调薪证明才能。

如果一方不同意，我记得是可以解除合同的。 具体没细查。

[111111111111]

@spLite 协商之后不同意降薪就开呗


见过类似的情况，应聘团队负责这类技术+管理的岗位，后来发现管理水平实在不行，加上年中人也太不好招，就降薪成开发

[fdgogogo]

我们公司有过降薪的情况，不过只对实习期。有的人笔试面试的时候很靠谱，实操起来差太多，所以实习期结束前给了两个选择，要么降级（降薪）留，要么走。

[tjxiter]

没遇到过，很正常。
不接受就走，怕啥。

[Havee]

正式期单方面降薪......想啥呢...

宁愿开除，给赔偿，也不要降薪，如果员工拖着不签字确认，拖个一年半载，等他想换工作的时候，直接上告就好玩了。

[gouchaoer]

1 、拿钱多
2 、干得少
3 、不操心

我最看重 2 ，其次 3 ，最后 1 ，所以满足 1 和 2 的前提下接受降薪

[game3108]

@gouchaoer 哈哈哈，好直接。。。但干的太少的话，拿的钱也太少啊。。

[crytis]

劳动法规定不能降薪

[Satan4869]

感觉好神奇啊，这都是什么神逻辑？
公司根据财务状况和经营情况，再结合员工个人能力和水平，适当调整薪资待遇，无可厚非的。

抱着工资能涨不能降的心态的人，我简直不能理解。不能理解为什么降薪，那可以提出辞职的。换一个老板就好了嘛，这有可值得纠结的地方么？

最近总是被 V2 里面的帖子刷新三观。

[hiwower]

哈哈，降薪。。。哎，搁我肯定辞职了

[eminemcola]

@Satan4869 ……根据劳动法，公司单方面降薪是违法的

[luban]

1.如果公司效益不好或者经济环境比较差，同公司的人普遍降薪，可以接受降薪。
2.如果能力不够可以接受降薪。
试用期 3 个月，没发现能力问题，都转正 2 个多月了，说能力不够，逗谁呢？

[rashawn]

问题是 你朋友有觉得对于目前的工作内容能力不够吗？

如果有这种感觉，那公司的这么说也很正常。

如果有这种感觉，是因为公司给的任务需要多于两个人或者是因为任务难度要高于 9K 的水平，那就需要涨工资。

如果没有这种感觉，那就是公司无赖…

[Vfeather]

这不就遇到了

[bngzoo]

以前碰到过，确实职能不匹配，然后会给选择，降薪留任或者离职走人自由选择。

[Ragnaros]

降薪是会减少员工的积极性的

[killerv]

为什么这么多人觉得降薪合情合理？转正之后单方面降薪是违反劳动法的。
试用期那么久，看不出来什么水平，公司干嘛去了？

[HankAviator]

感觉 LZ 没完全透露和这个问题有关的有用的信息

[xvx]

@janxin 相反，能力高于预期，却不会给你涨薪，哈哈。

[mysterin]

人往高处走，水往低处流。宁愿走人也不降薪。

[cnJason2012]

我们公司就是给所有员工降薪 2000 了啊。。。之前说好的爱孝薪。然后就没加工资了。。现在爱孝薪取消了。。这种变相的是不是也挺恶心的。

[bestrenxs]

感觉这是变相的赶人，赶紧走吧。。。。。。

[momosky]

遇到过，跟我谈工资打五折，最后拿了 N+1 离职。

[janxin]

@xvx 这种公司还是走吧

[marlboros]

9K 给不了， 7K 不想干，那就 8K 先骑驴找马喽

[fengjianxinghun]

@Satan4869 懂不懂法？劳动法不允许单方面降薪，只能开除走赔偿

[niboy]

变相裁人

[apple118]

@script2016 这个还正常？你要么开除，要么正常工资，这都是垃圾公司的做法