因为与小领导闹了点矛盾,导致安排了一堆限时无法完成的任务,很多任务的权限都没有人交接给我。所以想直接滚了,请问试用期工资该怎么算
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anyele 2017-07-28 08:24:32 +08:00 via Android 1
按入职那天到辞职那天算
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zachlhb 2017-07-28 08:29:39 +08:00 via Android 1
按天算工资
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dingz 2017-07-28 08:54:15 +08:00 3
别闷声发大财,发邮件申请权限,不给就隔天再发提醒之前的申请未批
最后延期了也好甩锅给批权限的人 如果有确实的证据,走人的时候也可以说清原因 |
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em84 2017-07-28 08:57:47 +08:00
很好奇是什么矛盾
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pqee 2017-07-28 08:58:43 +08:00 via Android 1
试用期可以三天离职,只需要提前三天通知就可以。
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nfroot 2017-07-28 09:25:25 +08:00 1
劳动局仲裁吧,你要软蛋那就没办法了。
记住,试用期提前三天通知公司将要离职(是通知不是申请,邮件通知,自己私人邮箱密送一份),如果不支付工资,劳动局仲裁 记住,每周工资 40 小时( 5 天*8 小时),多余的是加班,需要你自愿才加的,如果你不自愿,公司不能强迫。 记住,你面试是什么职位进来就是什么岗位,如果要你做其他职位的事情或者转岗,需要你自己同意,你不同意不能转。 记住,劳动法保护公司也保护职员 /工人,但是前提是你去用,你不用法律的武器,那你可能下次还要来这里发抱怨的帖子 |
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66beta 2017-07-28 10:01:44 +08:00
这种小肚子领导,赶紧走人
工资不满月按天算,日薪=月薪 /30 (请假的时候扣的是月薪 /22 ),就是这么贱 回去翻翻合同,试用期是不是月薪打折的 |
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pythongo 2017-07-28 11:48:31 +08:00
什么狗逼领导, 这要是当个人民公仆还不得压死人。
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torbrowserbridge 2017-07-28 13:33:51 +08:00
@66beta 没看懂你的公式
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Fannie 2017-07-28 15:23:36 +08:00 1
You should calculate wages by day from the day of resignation.
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hqdmy 2017-07-28 15:24:17 +08:00
按天算
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