[北京][后端] 请各位大佬点评下简历，顺便一年半 Java 后端求职.

[FunnyCodingXu]

简历地址在这儿 https://github.com/funnycoding/findjob/blob/master/findjob.md


简单说下自己的情况 去年三月来北京进入了一家偏传统的 it 公司 当时自己是刚学完 Android 出来，在西安投了简历然后老大给我打了个电话就过来面试入职了，公司包吃住所以待的挺开心的。
刚开始招我进去是维护公司给基层卫生院提供的 Android 叫号屏幕，我们业务是偏医疗方面的。但是因为这些叫号项目都已经开发成熟平时也没什么问题，就是偶尔出连接服务器有问题我来配合调试一下
后来由于 Android 没有新业务，公司主要的业务是后端服务开发，平台搭建，我就被抽调去写 JavaWeb 了，因为 JavaSE 基础还行，但是当时对于 JavaWeb 基本没什么理解，跟着写了几个增删改查的模块之后貌似是可以干活了，因为用的都是封装好的 api，当时用的是 Spring+Hibernate，还有我们架构组自己封装的框架来调用。
之后由于前端人手紧张也让我学习过一些前端知识，我们的前端技术栈是围绕 React 来展开的。后来宁夏那边要出个移动端的产品，考虑到成本和开发时间我们也是使用 React 来开发页面，移动端只是使用 WebView 来套壳。

刚才网络卡了，还没排好版就发出来了...正在重新编辑增加内容

[microhz]

其实不用太突出技术清单和项目的业务，当然对于 HR 是一定参考价值，但是如果是技术官，可能更看重你的实际解决问题的能力，例如你可以说“有过解决线上内存溢出的经验”。项目经验可以更笼统一点，但是要说到点子上，这样会一目了然的知道你做了什么，太详细让人读着累，你很难想象 HR 每天要看多少简历。例如你可以写 xx 项目：负责业务模型的设计等等。让人知道你的工作内容又能够引起好奇心。同理一味的堆技术名词也是没必要的，反而会给人一种泛泛而谈的感觉，要有亮点，然后非要提及一些技术可以使用合适的修饰词，例如精通，熟悉，了解等等。精通 spring 平台开发，熟悉常用设计模式，了解数据库常见优化手段等等。

[FunnyCodingXu]

@microhz 非常感谢。。。
V 站的编辑时间好像有限制，刚才写了很多之后提交告诉我无法编辑帖子。。。简历还需要再改，感谢大佬指出

[x18960]

厉害，楼主当初这个公司怎么找到的，我同学去北京遇到的都是培训公司。。

[FunnyCodingXu]

@x18960
就是在 V2 上找到的