这是一个创建于 2621 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我是一个开发，负责公司的 Java 和 Web 的开发。 然后主要对接产品经理和项目经理。 有个项目经理从某某公司出来的，不知道从哪学的，喜欢没事就把大家喊在一起来开会。
其实这边公司氛围很差了，最近很多人离职，前阵子前端全离职了。 然后这个项目经理一周好几次把我和其他几个开发喊到一起，开个会。 会议就是没前端怎么办，我每次都是说“招人啊”。。。难不成我要生一个么。
最近好不容易搬到其他办公室去了，不用天天见他了。 最近估计他也没什么事情了，又开始问我前端没人怎么办啊。
我在看一篇博客，还没看完，就被抓去开会。 我在改一个 BUG，还没改完，又被抓去开会。 我在写一个新模块，好不容易理清逻辑写了一个开头，又被抓去开会。
不过我现在收到一个 offer，是个还不错的下家，而且待遇和环境有个不错的提升。 在考虑要不要离职了，目前这样的团队，感觉很难坚持下去了。目前知道的是身边组员都有去面试过，可能我走了没多久大家都会走了。
 |
1
coderluan 2017-10-18 10:50:31 +08:00  2
"你 SB 吗？我告诉你 800 遍了？还 JB 问？有完没完？又意见开除我啊？"
往死怼，被开除最好，拿着 N+1 赔偿，开开心心去下一家。 |
 |
2
tingsoft 2017-10-18 10:57:44 +08:00 10
http://www.vaikan.com/do-the-right-thing-wait-to-get-fired/
“做正确的事情，等着被开除。 谷歌新员工(我们称做“ Nooglers ”)经常会问我是如何让自己做事这么高效的。我半开玩笑的告诉他们这很简单：我选择做正确的事情，为谷歌，为世界，然后回到座位上，等着被开除。如果没有被开除，那我就是做了正确的事情——为所有人。如果被开除了，那选错了老板。总之，两方面，我都是赢。这是我的职业发展策略。” |
 |
3
avrillavigne 2017-10-18 11:00:39 +08:00
离职，next。
|
 |
4
hinate 2017-10-18 11:04:01 +08:00
有新 offer 就离职啊,不然就怼回去
|
 |
5
lfmy 2017-10-18 11:44:40 +08:00
有 offer 就赶紧走，这还犹豫个啥
|
 |
6
linmq 2017-10-18 12:35:13 +08:00 via Android
怎么保证新 offer 的工作环境是比较好的？
|
 |
7
evlos 2017-10-18 12:42:50 +08:00
"SB，没前端不会招吗，问我有屁用啊“ 怼他
|
 |
8
nfroot 2017-10-18 13:00:23 +08:00
最近也是天天开会，其他事项没办法只能拖延了……
|
 |
10
leaybc OP |
|
11
leaybc OP @stanjia 哈哈...是的, 我一直觉得, 公司就是坑大或者坑小的问题. 工作本来就不是特别开心的事情, 所以要努力的让自己开心起来.
|
 |
13
mentalkiller 2017-10-18 13:38:50 +08:00
从情商角度来讲：其实之所以他多次找你，是因为你没有给他让他“满意”的答案。他希望你给他这样的答案：没前端的话，前端那部分工作暂时由我来做吧。或者这样的答案：前端我认识一个不错的朋友，让他免费帮忙做下，把这个项目撑完。
从理性角度来讲：楼主可以直接说，没前端找我干嘛，找老大要求 HC，让 HR 招人去。然后自己可以闷声发大财，暗搓搓地开始找下家吧。 |
 |
14
deadseven 2017-10-18 13:41:00 +08:00
别 shabi 兮兮的乱离职，否则你后悔药都没处吃去，辞职请谨慎。
|
|
15
leaybc OP @deadseven 是的。之前就说过辞职需要谨慎。 不过。。。这边两个月工资没发了， 去年的年终奖也没发，今年没啥项目，估计又没年终奖。。。但是给我的待遇还是挺高的。。
现在有个下家，挺看好我的，和我谈了几个月了，待遇和现在差不多，不过每个月工资都按时发，而且还有年终奖，所以难免不心动嘛。 |
|
16
mentalkiller 2017-10-18 14:01:36 +08:00
@leaybc #15 跳一次最起码上浮 10%以上的薪资。不然不足以覆盖掉简历里跳槽频繁这个特点带来的成本。
|
 |
18
misaka20 2017-10-18 14:04:24 +08:00
初创公司，一般经常开会的，基本是快做不下去了
|
 |
19
leviathan0992 2017-10-18 15:24:57 +08:00
@coderluan 你平时都这么牛逼么
|
 |
20
stillsilly 2017-10-18 15:39:48 +08:00
生一个 2333
|
 |
22
anyele 2017-10-18 16:43:45 +08:00
辞职啊,
|
|
23
leaybc OP @mentalkiller 是的...感谢指导, 这方面我得注意一下. 那边目前给的待遇比这边高一些. 加上福利什么的话,每年比这边还是要好一些. 但是跳槽的代价,也是需要考虑的因素. 谢谢~
|
 |
24
Ultraman 2017-10-18 17:40:03 +08:00
开就开喽 干好该干的 工资给照发就行 不想待了就换下家
|
 |
25
rashawn 2017-10-18 18:36:32 +08:00 via iPhone
你就说自己生了个前端 等养大了就好了
|
 |
26
Mavious 2017-10-18 20:17:53 +08:00 via iPad
@misaka20 十分赞同。会越长，命越短。时间都拿去哔哔了，还有挣钱的时间吗。
我前东家就这样，没日没夜开会到 22 点。一周五天，四个 半天 拿了开会。 新来的副总裁在前面打鸡血，唾沫横飞创想未来，我在下面眼皮子打架～ 大约一年零几个月后，鸡血副总裁走人了。不过那时候我都走了大半年了～ |
|
27
leaybc OP @Mavious 我之前待过一家创业公司也是。领导都不是很懂技术，以为天天看《人人都是产品经理》就真的拿自己当产品经理了。后来发现他提出的很多需求，只不过是把其他家的一些特色拿过来，做一个集成了很多家 APP 优点的一个产品。。。但是他们不懂运营，所以天天开会，也喜欢拉着开发开会，觉得一切都是因为开发的错一样。最近听说他们几个月工资没发了，可能要倒闭了。
|
 |
29
watchcher 2017-10-19 10:37:53 +08:00
哇哦，这种环境贼难受。人往高处走，水往低处流
|
 |
30
tttwww18 2017-10-19 11:29:03 +08:00
没工资发了还是离职
|
Select Language