关于招聘信息中薪酬范围的坑

[banpan]

一、如果招聘信息上写 20-30k，那实际上就是默认按照最低的 20k 走。
我遇到的情况基本都这样，是普遍情况吗？
如果是、而且大家都知道的话，为什么 hr 还要留个空泛的范围？

二、如果谈 offer 的时候问到期望薪酬水平、能接受的薪酬底线这两个数，那么最后开出来的 package 一般就压着底线走。
我遇到的都这样，各位大神呢？

三、今天遇到一个刷新认知的坑招聘。
公开写 15-25k，于是沟通的时候我提 20，对方表示震惊，告诉我最高不会超过 10。
幸好对方业务和人力三次请我直接去一面的时候，我都拒绝，坚持要求先进行一轮电话沟通。不然舟车劳顿，成本就巨大了。

[cemian]

情况 3 比较少，只遇到过一次；情况二不一定，主要看公司预算和对你的满意度吧；情况 1 一般不是往最低的走，可以高出不少，但是能拿到最高的也很难

[tigiyj]

我都会先问下薪资范围,不然聊了一顿发现工资不对就浪费双方时间了

[banpan]

@cemian
感谢回复，看来还是我的竞争力不够强的缘故。


@tigiyj
因为招聘信息上都有薪资范围，所以没有想到还会有
HR 虚报的。
这次我就浪费了 20 分钟。