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前辈们好，一周前我入职了一家发展中的公司（ A 轮），签劳动合同的时候，没仔细看内容就签了。现在发现任职要求中有一条要求：有至少三年的工作经验。但是我是 2018 届的毕业生，去年做过 4 个月的实习，这是我的第一份正式工作。我实际上并没有 3 年的工作经验。
面试的时候我也把这个情况对面试官、部门主管以及 HR 都说明过，他们也没有要求我有三年的工作经验。昨天和小组的老大说了这个情况，问他可不可以找人事修改合同。但他说这个是打印合同的时候照着模板打印没修改。改起来比较麻烦，不用去改。
可是我有些怕公司过了试用期，或者说以后只要不想要我了，就根据合同上的这一点把我开除了。到时候我想申辩也没办法。所以想请教一下前辈们：我应该怎么做呢？
面试的时候我也把这个情况对面试官、部门主管以及 HR 都说明过，他们也没有要求我有三年的工作经验。昨天和小组的老大说了这个情况，问他可不可以找人事修改合同。但他说这个是打印合同的时候照着模板打印没修改。改起来比较麻烦，不用去改。
可是我有些怕公司过了试用期，或者说以后只要不想要我了，就根据合同上的这一点把我开除了。到时候我想申辩也没办法。所以想请教一下前辈们：我应该怎么做呢？
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LukeChien 2018-08-19 14:02:54 +08:00 via Android  1
能面试过说明能力没问题，辞了就辞了，再找就行了，能胜任工作几年经验不是那么重要。
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LukeChien 2018-08-19 15:00:12 +08:00 via Android
@4thmagi 只要是五险一金都有，正规手续入职的，不会随便辞退，招聘一个人的成本也很高。话说回来，如果你手里有更好的 offer 可以不考虑这个公司。
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lfmy 2018-08-19 16:47:19 +08:00 1
这个不用怕，没事的，经验这个东西不必太当真。不用纠结
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Hieast 2018-08-19 18:30:03 +08:00 via Android 1
在所有的合同副本上把相关条款划掉，并在划掉的地方留下双方的签名。这应该是最简单的处理方式了。
虽然我也觉得这种小公司一般不会随便开人。但毕竟已经遇见到了这个，万一真的被以这个理由开掉了，岂不是太不爽了。 ps：真的想开除你，试用期内有无数种理由，不然为啥叫试用期呢。 |
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Sunnic 2018-08-20 07:11:11 +08:00 via Android 1
即使没有一条，即使转正了，想开人也是有很多手段的，所以不必纠结
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