5 月 25 号来公司 今天被主管让我主动辞职 我想要一个月工资(7000) 主管给我 2500 我现在怎么办
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Orciorc 2018-09-17 17:29:14 +08:00 via Android
仲裁?
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worldnode 2018-09-17 17:34:31 +08:00
5000
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zhuojiajunabc 2018-09-17 17:37:30 +08:00
仲裁走起阿,犹豫什么呢
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cherbim 2018-09-17 18:00:44 +08:00 via iPhone
仲裁欢迎你……主动辞职不给赔偿的,一定要公司主动辞退你……
那个啥,我可以问一下,公司给的工资 2500 ?确认没少打 0,入职的时间没有聊工资么,你的合同上没有写么,还是你工作不行,主管工资劝退? |
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cherbim 2018-09-17 18:02:10 +08:00 via iPhone
你这个违约金是指公司给你的还是你给公司的?
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dangerzing 2018-09-17 18:03:00 +08:00 via Android
工作超过半年了吗?
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missqxy OP @dangerzing 没有
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ashes1122 2018-09-17 19:18:02 +08:00 1
@missqxy 不满 6 个月的,支付半个月的补偿金.除非公司给予你这么多的补偿金,否则不要主动辞职.不过,因为你你一个月工资是 7000,那半个月就是 3500,比主管打算给你的多 1000,看你自己怎么考虑了.
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kuxuan 2018-09-17 19:30:33 +08:00
赔 1.5 倍,按劳动法规定应该赔你 1.05 万
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harde 2018-09-17 21:24:44 +08:00
@kuxuan 第 47 条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以,除非当地有特别规定,否则楼主合法的赔偿只有半月工资,而且前提是楼主没有重大过错。 |
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AltairT 2018-09-17 21:31:18 +08:00
@harde #10 没算待通知金呢,转正了直接走是 N+1,待一个月再走是 N,没转正非法辞退为 2N,不满半年 N = 0.5*月薪。没签合同貌似是两倍工资?
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javacodecreeks 2018-09-17 21:33:51 +08:00 via iPhone
@cherbim #4 都转正了,应该不至于是工作能力的问题
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harde 2018-09-17 21:34:02 +08:00
@ashes1122 刚才又仔细读了下原文,5 月 25 日入职,刚刚转正不到一个月。
今天 17 号,那么基本上,楼主 5 月 25、6 月 25、7 月 25、8 月 25,4 个月都在实习或试用???? 那么这个公司和楼主都挺奇葩啊。。。。。 咱们假设楼主没签合同,可以拿到 3 个月赔偿。 但是我觉得,那 4 个月,应该要么没给工资、要么给了很少很少的补助。 楼主恐怕很难举证 7000 工资这个承诺,或者楼主根本就没跟公司谈过工资??? |
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xiaoyang7545 2018-09-18 09:23:37 +08:00
@harde。。。好笑啊。难道你一入职就 1 个月了?
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harde 2018-09-18 09:44:02 +08:00
@xiaoyang7545 大家开心就好
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woodface2233 2018-09-18 10:17:49 +08:00 via iPhone
不满一年算一年
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kuxuan 2018-09-18 10:50:02 +08:00
没签合同,公司要赔安逸,上了几个月班就有几个月钱。还要 N+1
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jinsongzhao 2018-09-18 16:44:04 +08:00
应届生吗?转正是不是意味着刚给你办完社保,开通了劳动手册等等,不错了,没必要纠结,人生才刚开始呢。
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Hieast 2018-09-18 21:23:05 +08:00 via Android
1. 录音,保留工作过的证据,工牌、打卡记录啥的
2. 要钱,要更多钱,要能满足你心理预期 3. 要是公司不能满足你,撕破脸,不要说脏话,直接劳动监察大队。现在一般都是按照实际工资的平均值来判的,合同上的工资仅供参考。 |