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missqxy
V2EX  ›  职场话题

刚刚转正不到一个月 现在被约谈离职 违约金怎么算

  •  
  •   missqxy · 2018-09-17 17:27:20 +08:00 · 5674 次点击
    这是一个创建于 2253 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    5 月 25 号来公司 今天被主管让我主动辞职 我想要一个月工资(7000) 主管给我 2500 我现在怎么办

    26 条回复    2018-09-18 21:23:05 +08:00
    Orciorc
        1
    Orciorc  
       2018-09-17 17:29:14 +08:00 via Android
    仲裁?
    worldnode
        2
    worldnode  
       2018-09-17 17:34:31 +08:00
    5000
    zhuojiajunabc
        3
    zhuojiajunabc  
       2018-09-17 17:37:30 +08:00
    仲裁走起阿,犹豫什么呢
    cherbim
        4
    cherbim  
       2018-09-17 18:00:44 +08:00 via iPhone
    仲裁欢迎你……主动辞职不给赔偿的,一定要公司主动辞退你……
    那个啥,我可以问一下,公司给的工资 2500 ?确认没少打 0,入职的时间没有聊工资么,你的合同上没有写么,还是你工作不行,主管工资劝退?
    cherbim
        5
    cherbim  
       2018-09-17 18:02:10 +08:00 via iPhone
    你这个违约金是指公司给你的还是你给公司的?
    dangerzing
        6
    dangerzing  
       2018-09-17 18:03:00 +08:00 via Android
    工作超过半年了吗?
    missqxy
        7
    missqxy  
    OP
       2018-09-17 18:03:34 +08:00
    @dangerzing 没有
    ashes1122
        8
    ashes1122  
       2018-09-17 19:18:02 +08:00   ❤️ 1
    @missqxy 不满 6 个月的,支付半个月的补偿金.除非公司给予你这么多的补偿金,否则不要主动辞职.不过,因为你你一个月工资是 7000,那半个月就是 3500,比主管打算给你的多 1000,看你自己怎么考虑了.
    kuxuan
        9
    kuxuan  
       2018-09-17 19:30:33 +08:00
    赔 1.5 倍,按劳动法规定应该赔你 1.05 万
    harde
        10
    harde  
       2018-09-17 21:24:44 +08:00
    @kuxuan 第 47 条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    所以,除非当地有特别规定,否则楼主合法的赔偿只有半月工资,而且前提是楼主没有重大过错。
    harde
        11
    harde  
       2018-09-17 21:25:42 +08:00
    @kuxuan 而且看楼主说的,貌似没签劳动合同。。。[/捂脸].....
    ashes1122
        12
    ashes1122  
       2018-09-17 21:28:30 +08:00
    @harde 没签合同的话,可以多拿 3 个多月的工资了.
    AltairT
        13
    AltairT  
       2018-09-17 21:31:18 +08:00
    @harde #10 没算待通知金呢,转正了直接走是 N+1,待一个月再走是 N,没转正非法辞退为 2N,不满半年 N = 0.5*月薪。没签合同貌似是两倍工资?
    javacodecreeks
        14
    javacodecreeks  
       2018-09-17 21:33:51 +08:00 via iPhone
    @cherbim #4 都转正了,应该不至于是工作能力的问题
    harde
        15
    harde  
       2018-09-17 21:34:02 +08:00
    @ashes1122 刚才又仔细读了下原文,5 月 25 日入职,刚刚转正不到一个月。
    今天 17 号,那么基本上,楼主 5 月 25、6 月 25、7 月 25、8 月 25,4 个月都在实习或试用????
    那么这个公司和楼主都挺奇葩啊。。。。。

    咱们假设楼主没签合同,可以拿到 3 个月赔偿。
    但是我觉得,那 4 个月,应该要么没给工资、要么给了很少很少的补助。
    楼主恐怕很难举证 7000 工资这个承诺,或者楼主根本就没跟公司谈过工资???
    ashes1122
        16
    ashes1122  
       2018-09-17 21:42:47 +08:00   ❤️ 1
    @harde 你算错了,是 6 月 25 7 月 25 8 月 25 三个月.
    harde
        17
    harde  
       2018-09-17 22:50:57 +08:00   ❤️ 1
    @ashes1122。。。。数学老师棺材板压不住了。。。
    tempdban
        18
    tempdban  
       2018-09-18 09:15:56 +08:00
    @harde 然后你又把数学老师给说死了。
    xiaoyang7545
        19
    xiaoyang7545  
       2018-09-18 09:23:37 +08:00
    @harde。。。好笑啊。难道你一入职就 1 个月了?
    nimdanoob
        20
    nimdanoob  
       2018-09-18 09:34:04 +08:00
    @harde 快把体育老师抬出来
    harde
        21
    harde  
       2018-09-18 09:44:02 +08:00
    @xiaoyang7545 大家开心就好
    woodface2233
        22
    woodface2233  
       2018-09-18 10:17:49 +08:00 via iPhone
    不满一年算一年
    kuxuan
        23
    kuxuan  
       2018-09-18 10:49:17 +08:00
    @harde N+1 解除合同都有一个 1,这个 N 就是未满半年的 0.5,1 是预通知金。
    kuxuan
        24
    kuxuan  
       2018-09-18 10:50:02 +08:00
    没签合同,公司要赔安逸,上了几个月班就有几个月钱。还要 N+1
    jinsongzhao
        25
    jinsongzhao  
       2018-09-18 16:44:04 +08:00
    应届生吗?转正是不是意味着刚给你办完社保,开通了劳动手册等等,不错了,没必要纠结,人生才刚开始呢。
    Hieast
        26
    Hieast  
       2018-09-18 21:23:05 +08:00 via Android
    1. 录音,保留工作过的证据,工牌、打卡记录啥的
    2. 要钱,要更多钱,要能满足你心理预期
    3. 要是公司不能满足你,撕破脸,不要说脏话,直接劳动监察大队。现在一般都是按照实际工资的平均值来判的,合同上的工资仅供参考。
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