这是一个创建于 2230 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
临近下班的时候突然被抓了壮丁，要我明天参加校招面试，做技术面的面试官。
完全没时间准备，也没任何经验。
希望有大佬能说说注意点，问些什么合适。
本人是前端，招进来的大多也是写 JS，剩下的写 C#
完全没时间准备，也没任何经验。
希望有大佬能说说注意点，问些什么合适。
本人是前端，招进来的大多也是写 JS，剩下的写 C#
 |
1
yizhimamong 2018-10-12 22:18:34 +08:00 via iPhone  1
面试后五六十个候选人，感觉校招首先看基础，编码能力，潜力，课外是否看些开源项目和技术书籍什么的…
|
|
2
yizhimamong 2018-10-12 22:19:16 +08:00 via iPhone
@yizhimamong 还有是否善于交流，态度什么的
|
 |
3
Justin13 OP @yizhimamong
嗯，看看项目和技术热情 |
 |
4
limuyan44 2018-10-12 23:00:04 +08:00 via Android
问问项目，问问熟悉哪方面的，我面试都是问一下觉得哪边最熟悉，然后就抓着问问。应届生的话还是基础和技术热情吧
|
 |
5
Mac 2018-10-12 23:02:56 +08:00 via Android
交过男女朋友么？大于 3 小于 1 都可以 pass
|
 |
8
majima 2018-10-12 23:16:39 +08:00 via iPhone
不会是鹅厂吧
|
 |
10
windmilll 2018-10-13 10:54:18 +08:00
初面的话就问基础啊，js，css 什么的，如果想不到合适的面试题目就照着简历问呗，简历上写了啥，一条一条问，我是刚参加完校招的前端🙃
|
 |
11
ppyybb 2018-10-14 00:33:29 +08:00 via iPhone 1
刚刚进入面试领域，面过 10 几个应届生。
我觉得有几点，第一如果是视频 /现场面试要写代，代码题不要太难，也可以不涉及过多算法知识。记不住的 api 可以写伪代码，限时 10 分钟，可以适当延长和提示。主要目的是考察这个人的编程能力，毕竟招人干活的，你也不喜欢同事代码都写不利索吧。 然后，问一些算法知识，这一块比较重要，首先考察这个人的思维能力 /反应速度 /学习能力，这是个人能力的核心考察点之一。难度的设置要合理，先问简单题目放松一下，让面试者进入状态，然后问 2 到三道中等难度的题目，如果表现好就加大难度，直到你问不出来或者对方明显吃力为止。 接下来，根据候选人简历来问，如果候选人是专业打 acm，或者刚转专业的，可能没有多少计算机基础知识，这个时候就需要着重考察对方的思维能力，coding 能力了，建议先问一道开放性的，有较大难度的问题。比如我个人问过如何实现一个 2048 的 AI （候选人是专业 acm 选手），大约讨论了 20 分钟左右。候选人给出了状态机+寻路算法的解答，我则又提供了一些关于评估函数和搜索的思路。 如果对 coding 能力要进一步考察，这时候还要考察一些有一定难度的算法题，讲思路并且实现出来。 最后就是考察计算机基础，语言 /数据库 /网络 /操作系统 /编译原理 /分布式 /开源项目 /大数据 /前端 /ml/数学，对方熟悉什么，你就问什么，挑一两个问即可。 由于你不是最终决定者，所以可以根据公司的要求来进行调整，全部问完时间一般太久了，最好限制在 45-60 分钟左右。对于比较水的候选人，尽量面到 30 分钟，以免显示不太尊重。最后问一下对方有什么想了解公司的（注意不要问你有什么问题想像我咨询的，尽量避免和个人联系起来，否则对方可能会问你一道算法题或者工资什么的，这样就比较尴尬了....） |
 |
13
ShotaconXD 2018-10-15 17:25:25 +08:00
之前在为求职奔波的时候, 总能碰见此类问题, 楼主可以参考参考
> 你对 xxx 有什么了解? |
 |
14
zizhoutong 2019-02-22 20:35:41 +08:00
请问贵公司有内推春招吗
|
|
15
Justin13 OP @zizhoutong 招，我们是西安的公司,有兴趣么?
|
|
16
zizhoutong 2019-02-23 23:39:50 +08:00
@Justin13 有呀，但是有些事情想咨询一下。方便加 v 吗
|
|
17
Justin13 OP @zizhoutong 好的，v 号是 anpzdHhkeQ==，base64。
|
|
18
zizhoutong 2019-02-24 20:21:37 +08:00
@Justin13 已加，谢谢
|
Select Language