刚刚发现，公司在合同中补充了竞业协议条款，人事这真是神操作

[xiaohuamao]

如果我遵守竞业协议，公司要按现在我现在的月工资，连续支付 2 年，算了下有好几十万

如果公司不按期支付，我可以申请劳动仲裁，要求公司履行合同条款

我就一公司普通员工，为啥也要签竞业协议，这操作真是神了

[sfz97308]

普通员工的话离职一般会解除竟业协议

[rumengzhenxing]

离职之后公司免费给 2 年工资嘛？

[paradoxs]

你合同上面的月薪，确定不是 2000 多？其余部分不是以绩效或奖金形式发放？

[txwd]

我们公司的竞业协议：补偿金额已包含在目前的工资里，所以离职后不再另支付补偿金。

[xiaohuamao]

@paradoxs 合同上写了， 按照乙方前 12 月工资平均值，即全年工资额 /12 执行

也就是说，即使公司在我的工资中有发放绩效、奖金，这部分金额在竞业协议中也是生效的

[xiaohuamao]

@rumengzhenxing 理论上是这样的，
一般是公司针对高管才会签订这协议
防止本公司核心人员跳槽到到竞争对手，才签订的补充合同
所以想不通为啥跟我也签订
记得我刚入职的时候，人事还特意问了我一下，有没有跟其他公司签订过竞业协议

[paradoxs]

@xiaohuamao
按照乙方前 12 月工资平均值 即全年工资额 /12 执行

这可是两种算法。 后面的是你自己理解的，前面的是市最低工资基数。。

[xiaohuamao]

@sfz97308 竞业协议，本身就是针对离职后才生效的补充协议

对在职员工签竞业协议，有啥用?况且我在职时，公司同样没有支付我遵守竞业协议的补偿金

[LanFomalhaut]

美滋滋啊

[xiaohuamao]

@paradoxs 我直接从银行拉工资流水就可以了，仲裁讲究的是证据

[egen]

@xiaohuamao #8 竞业协议是在入职的时候签订的，这样双方才有互相选择的权力，这个协议的生效时间是离职后生效

[snw]

@txwd
你们公司人事没问过法务吧。这样写的话，员工离职后照样可以要求公司另行支付竞业限制补偿。

[belin520]

例行公司自我保护
实际情况是，即使是总监大佬级的离职了，都不会生效竞业，没啥意思

[jianzong]

这是公司保留行驶竞业协议的权利才让你签的，除非你是重要高管，否则 99.99%的情况离职的时候再让你签一个不行使的协议。普通员工就别想公司白发钱这种好事了。

[coderluan]

我也看不懂你公司什么操作。

最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第一款规定，“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持”。由此可见，法律赋予了用人单位单方面解除竞业限制协议的权利。但该条第二款又规定，“在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”这也警示用人单位，不能随意与员工签订竞业限制协议而又随意单方面解除，即便可以解除也要付出一定的代价。

[ryd994]

竟业的范围呢？法院不可能判你不能找工作。太宽泛的也是违法的。比如今后不能在 IT 业工作之类的

@txwd 你这样的是不合法的。预先支付无效

[botian]

这个钱你是拿不到的，我之前的公司也签了竞业协议，每个月 2000，离职之后毛都没有

[won]

仲裁主要依据是盖有人力公章的工资单，银行流水和没盖章的工资单只能成为辅证

[snw]

@coderluan
竞业限制期是从离职时开始生效的，也就是说在你离职前公司决定解除竞业限制，无需支付补偿。
但如果你离职时没解除竞业限制且你遵守了竞业限制，竞业限制开始生效，这时公司再要求解除竞业限制的话需要支付三个月的补偿。

[xiaohuamao]

@jianzong 如果我离职时不签订这协议呢?还能不给我离职?

协议是双方都同意签订后才生效，公司单方面要求我签订，我可以拒绝

其实，我想象更有可能的是

我离职公司还是按普通离职流程走，他们不会主动支付补偿金，估计都忘了有补充协议这回事

[passerbytiny]

@xiaohuamao #6 请仔细看，公司要求你不准去协议上规定的公司的时候，才会支付赔偿款。你要不愿意的，公司可以把钱打到第三方独立账户中，强制你遵守。公司要是不愿意，协议自动作废。选择权在公司手里。

一般都是一年期限，赔偿金也是工资的 50%，你这个直接两年还 100%，99.99999%的，公司不会让协议生效。

[yebo777]

是不是人事偷懒了，只准备一份合同，管理层跟普通员工一块儿用

[surfire91]

这个要发起竞业了才能拿的，也就是说你在此公司离职后入职了新公司，前公司以你违反了竞业协议为由，禁止你入职新公司，这时候你才能拿到补偿的。 公司为了安全起见，一般会先签，如果你只是小兵，后续多半也不会发起竞业的。

[coderluan]

@snw 所有说公司弄这个单纯就是怕员工离职时想签别人也不和他签了，所以先签了?

[mf2019d]

诛心。你离职他一毛钱都不会发你。不启动禁业协议。

[sfz97308]

@xiaohuamao 我也有竟业，我已经离职的、有竟业的同事，离职时不适用竟业 HR 会让 Manager 签字解除竟业，不知道如果自己硬说要求不解除会怎样...我们的竞业协议写的很详细，感觉应该不会有法律漏洞...

[xiaohuamao]

@surfire91 要不要再详细了解一下竞业协议?跟是否发起竞业没有关系

只要我遵守竞业协议规定，公司就必须支付相关补偿金

比如阿里巴巴跟员工签订竞业协议，不得加入腾讯工作

不管员工离职后是否拿到腾讯 offer，阿里巴巴必须支付竞业协议内的补偿金

而不是只有员工拿到腾讯 offer

选择不加入，阿里巴巴才会支付补偿金

[snw]

@coderluan
单纯就是加一段话多一个权利，毕竟公司有权决定行使或解除竞业限制。
进公司时只是个小兵，说不定过了十几年变成核心人物了呢。虽然中间会有多次续签，但往合同里加限制条款毕竟比较麻烦，还不如从一开始就写好。

[imn1]

「公司要按现在我现在的月工资，连续支付 2 年」
这个文字具体是怎么写的？

假设你目前年薪 12 万，月工资 1 万，那么第一年给你 1 万，第二年也给你 1 万，我觉得已经符合上面的文字表述了

[xiaohuamao]

@imn1

1.我只是表述个竞业协议的意思

具体内容意思就是我最近 12 个月拿多少工资，拿这个*2 就是补偿金

2.竞业协议补偿金不是公司想签多少就签多少，最低不得低于月工资的 30%

如果月工资的 30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准补偿

如果月薪 1 万，即使没有约定补偿金额，也至少支付 3k 一个月，两年就是 7 万

[imn1]

@xiaohuamao
我的意思是没有几十万那么多，因为月工资发放「连续 2 年」和「连续 24 个月」是两种理解

另：如果你 30%拿两年也满足几十万，那当我没说

[hilbertz]

公司法规定竞业协议只对高管有效，所以只能说明 hr 不懂法

[Sapp]

@hilbertz 竞业协议是要离职了公司才有效的，给你提前签一份只是做个准备，玩意你人品大爆发成了什么核心人员呢，但是绝大多数人都拿不到这个钱，离职的时候都会解除

[binux]

如果公司不和你签这个协议，那么公司就只有选项 3，他根本没有启动竞业协议这个选项。
签了至少有得选，万一你那天掌握了核心机密了呢？（但是不一定要启动）

[glasslion]

@surfire91 你理解错了， 竞业协议必须从离职那一刻起就开始执行， 过期不候

[surfire91]

@xiaohuamao @glasslion 难道我记错了？我在上家公司就签了，我回去找找看吧。从上家公司离职 3 年多了，也没收到过竞业协议的赔偿倒是。

[tao1991123]

@txwd #4 这是无效条款 只是用来吓唬你的

[alfchin]

@txwd 你司的条款是无效的。

[alfchin]

@hilbertz 开什么国际玩笑，公司高管的竟业限制是公司法中高管的义务，不需要额外支付货币补偿。楼主说的是合同法意义上的竞业限制，原则上只有离职后条款才生效，而且在支付补偿金的情况下，对缔约的任意级别公司员工均生效。可以看看斗鱼主播赔偿案

[passerbytiny]

@xiaohuamao #25 不加入腾讯工作的前提是：离职的时候竞业协议生效。如果公司压根不担心你是否去腾讯工作，他完全可以在你离职的时候不让竞业协议失效。

[ayconanw]

@txwd 这样是违法的，竞业禁止无效

[jiangruilove123]

只要他没有在你离职后继续付钱给你，你就可以不用管他，这没什么好担心的

[flowfire]

@txwd 你们公司没有法务吧，这种条款是无效的

[Erbied]

@won 错。如果仲裁，劳动者只需要说明工资数额就行了，公司不认可的话，需要出具劳动者签字的工资表或者银行转账记录来反驳，否则委员会就按劳动者说明的数额裁决。

[zhleonix]

@txwd 这个条款吓你的，法律上无效。

[ruanmeibi]

固定条款 紧张啥 公司就算要用公司也要出钱

[conwey]

离职就失效了吧？要不公司后面都养着你？