百度开除虚假报销打车票员工 涉及 55 人

[ayconanw]

百度内部通报原文：

近日，职业道德委员会接到举报并查实，我司推荐技术平台部王彩霞，富媒体业务部张某，度秘事业部徐某某等 55 名员工，通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有。其中不少同学，在明知自己的行为是虚假报销的情况下，仍然多次这样做，已经严重违反公司规章制度，触碰公司职业规则底线。职业道德委员会讨论决定，对涉案 55 名违纪员工全部予以辞退。同时，经我司举报，涉案的不法出租车已被执法部门查处。

此次事件涉及的金额并不巨大，很多同学在其他方面的表现也都不错，所以我们在做出处理决定的时候，是深感心痛和惋惜的，但是有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。在此感谢这些同学既往为公司做出的贡献。

遵守职业道德规范是百度人践行“简单可依赖”价值观的基本要求。完善的职业道德规范，不仅是为了维护公司利益，也是让每一位百度人得到公平公正回报的保障。唯有在公正、透明的阳光职场环境中，员工才能真正实现自我价值，公司才能走得更长久。而一个公正、透明的“阳光职场”，需要每位百度同学共同守护。我们殷切希望广大同学坚守公司制度红线，捍卫风清气正的公司文化。
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知乎上疑似百度被开除员工的发言：( https://www.zhihu.com/question/307020460)
12 月 24 日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。

事情起因：软件园到回龙观，天通苑晚上根本打不到车，原因大家都知道，距离不够远，司机都拒载。所以就有出租车司机组件了拼车群，到回龙观统每人支付 50，司机会给每个人打一张票，但发金额是大于 50 的，一般是五十多，或者六十多。一是为了拉拢用户，而是避免每张车票都是 50，报销的时候显得太假。

结果： 几个月后这个群被人举报了，公司认为所有在多报销过车票的属于违反公司规定，一律开除。

作为当事人，我觉得挺委屈的，几个月下来多报销了几百块钱，而被公司开除，心理上不能接收。虽然多报销确实不符合规定，该接收惩罚，但是公司就没有一点责任吗？员工辛辛苦苦加班那么晚，打不上车，这个问题无数次像公司反馈过，比如其他公司对地接滴滴企业号，百度为什么就不不行虽然后来对接了首汽约车，但首期的车实在太少了，11 点前从来没打到过。员工拼车初衷只是为了早点回家，拼车要等 4 个人坐满了才走，而且司机要送 4 个人，需要绕道。所以如果不是为了早点回家，没人愿意拼车的。而且大家真不是为了挣那多报销的十几块，二十几块，起码在我拼车的过程中，从没见过一个员工明确给司机说“给我打 80，打 100 的发票”，都是说“不要低于自己支付的钱就行”。如果不拼车，那就只能等到 11 点或者 12 点打到车，回家都半夜了，家人都睡了，这时候到家洗漱总会吵醒家人。当然会有人说你可以做地铁啊，也没多远，但是工作一天真的很累了，谁还想再去挤地铁。

为什么一提打车问题，公司就说各种困难，不好解决，员工犯了错公司就挥舞道德大棒，一棒子打死。就像一个人快饿死了，去偷别人的东西吃，被抓中后坐牢了，站在法律角度，偷东西当然不对，该接收惩罚，但是为什么一个人会被饿到偷东西吃，是不是该反思社会是不是出了问题？员工去拼车才导致后续问题发生，百度是不是该反思，但百度只是冰冷的觉得自己没错，都是员工的错。
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各位怎么看？
这次我是支持百度的

[mwiker]

报销填的金额等于实际金额不就好了，还是小便宜心里作祟。

[chinaqzxh]

借机裁员 一不用赔偿 二不用搞年终奖 三杀鸡儆猴 爽歪歪啊 HR 加鸡腿

[litao6550652]

这种小便宜也贪

[bolide2005]

"规则就要遵守"

《劳动法》第四十一条规定明确了加班加点的条件：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”此外，《劳动法》第九十条还规定用人单位违反本法律规定：“用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。” 2004 年《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。

[bolide2005]

复制粘贴的，狗头保命

[topbandit]

莆田医院的事呢，假药的事呢

[qsnow6]

又是这种论调:我犯错不对，难道你就没错吗？
跟最近的权健一个论调: 我卖假药不对，难道丁香医生就是什么好鸟？

[puritania]

为什么别人没多报？ 自己贪便宜走公司漏洞的时候不想想？

[miyuki]

公说公有理，婆说婆有理 谁让寒冬呢

[RqPS6rhmP3Nyn3Tm]

滴滴个人可以开发票啊，不用企业号，有行程单

[YAOMFFL]

站情还是站理，大多数时候，纯看发帖人评估自己是否会做类似的事情~

[nuansediao]

别人都是张某，李某的，王彩霞为什么这么倒霉，要写全名。

[MrCurly]

刚打了黑车，上了车才知道是黑车，外面一点看不出来，路上的时候聊天问了下，票随便打，但是要有抽成，毕竟是真票，税钱应该要上交。总体来说就是服务比真出租都好………我是没见过上车下车还给拿行李的真出租

[zjuster]

@mwiker 某司规定，如果非当次消费的发票，不可用于报销，只能走无票报销流程。用其他发票来冲账替代的行为，均属于虚假报销，最顶级违规。直接开除。

不知道百度有没有这样的明确条款。

[MrCurly]

不过该多少钱还是应该多少钱，不是很理解为什么每次都是 50 会显得很假，黑车发票应该都是真票，给多少钱拿多少钱的票，票也是真的，公司还会追究你打的黑车？

[taresky]

发票多给，报销金额来实际的来，不好么。以现在的信息看，百度 HR 没做错。

[myself659]

还通过微信群弄 百度的一小部分员工素质是这样的 这也反应百度作出不好什么好产品

[Daming]

自己有毛病，公司文化的大棒也挥的简直不要太爽，连辞退的赔偿都不用给了。

[taresky]

但是走申诉要求更多赔偿也是可以的，毕竟算不算严重违规，需要百度举证。

[tongyang]

本就是做了不好的事，有啥可怜的

[hilbertz]

这很百度

[xiangbulala]

通常这种情况我会按实际金额报销...

[kuxuan]

辞退还是要给赔偿的吧。

[tao118]

如果实报实销呢？
感觉存在一点侥幸心理。

[abclucifer]

呵呵，寒冬

[66beta]

票面 50 可以只报 20 啊，一点小钱何必呢

[guohn]

狼吃羊的借口

[ayconanw]

我发帖的时候，就把双方的表述都写上了，目的是想尽量避免偏颇。
也希望大家讨论的时候，就事论事。百度是有很多劣迹，但具体到这帖子，讨论的是具体的这件事，还是希望大家更多的讨论事件本身
我觉得你可以用百度以前的劣迹作为辅助，来论证百度这个企业无良。但如果任何涉及到百度的讨论，都只说一句卖假药作为回应，恐怕就无法形成有效的讨论了

[tabris17]

挺符合百度的企业文化呀，为什么要开除

[ooooo]

要裁员的充分证据

[tabris17]

@xiangbulala 你拿着 60 块钱的车票报销 50 ？财务不找你麻烦？

[yzkcy]

对于某些人而言，就事论事是个很困难的事。

[yzkcy]

@tabris17 为什么要找麻烦？实报实销不是很正常吗，报销金额可以少于发票面值应该是常识吧。

[imgode]

是因为加班才打车的，加班来说，百度违反劳动法了吧？道德水准这么高，百度要不要自守去？

[Mistwave]

这个事情我肯定是站百度的，员工明知违规在先，依然照做，现在后果自己承担咯。
这并不关乎百度做过多少恶以及我多么讨厌百度

[nicevar]

@tabris17 这是很正常的操作，很多时候丢了发票可以用同类型的代替，按实际金额报销就行了

[TheWalkingDead]

一年一下省了 55 * 平均 40K * 12 = 2000 多万。

[nandaye]

有一说一，虚假报销性质挺严重的，如果公司有相关规定，支持开除没毛病。百度吃血馒头的公司。

[melonrice]

这就是为了裁员抓风纪而已。。

[luanluan]

@yzkcy 年底财务对账怎么对 收归都不一致，你学财务就懂了

[whileFalse]

就问百度会给这些人年终奖 /补偿吗？

如果给了，我觉得百度于情于理都仁至义尽。如果没给，那就别说“在此感谢这些同学既往为公司做出的贡献”这种话

[marcong95]

这种情况为什么不去就加班费问题起诉一波呢？

[lwbjing]

这裁员裁的。。。

[wangxiaoaer]

@bolide2005 #4 省省吧，弹性工作制就是为了规避这种风险。

[marcong95]

员工为“虚开发票”这种行为负上了“被解雇”的责任，那要求员工如此负责的公司，是不是也应当肩负起根据劳动法等法律法规，补发加班费的责任呢

[snw]

根据我的出差报销经验，虽然理论上应该按实际金额报，但发​票一多的话，经常忘了当时实际多少金额了，甚至忘了哪张是真实发​票、哪张是司机随手给的发​票。除非每次都在发​票上做备注，但下车时根本没闲去做备注。

另外，发​票金额与实际报销金额不一致，反而可能给财务造成困扰，因为这意味着这张票会被视为替代票，部分税务局不认可替代票，计算企业所得税时需做调整。

几个月多报了几百块，这个感觉略过分了些，不知道总的出差打车费有多少。既然违反规定被开除也只能认了，毕竟涉及舞弊，至于公司的心思那是另一回事了。
我知道最过分的人是直接买个出租车打票机自己打，后来因为发​票连号被发现并开除 233

[marcong95]

@wangxiaoaer 弹性工作制也是有时长限制的，明显超过法律规定市场的也是非法的。但是如果不打卡，那举证就麻烦了

[phpcxy]

谁叫现在『寒冬』呢，手动狗头

[snw]

@wangxiaoaer
弹性工作制不是企业说实行就实行的，实行综合工时制或者不定时工时制需要去劳动局做审批，而且大多一年一更新。刚查了下，百度在线没查到相关行政许可。

[snw]

@marcong95
关于时长限制，各地有不同实践。北京似乎哪怕是不定时工时制，超过时间也得支付加班费；上海的不定时工时制基本上没什么硬性限制要支付加班费（节假日除外）。

[wangxiaoaer]

@snw #47 酱紫啊，我造了。

支持被辞退的员工去诉一波。

[wtdd]

百度招到这种员工不意外，黑吃黑没什么好说的

[jadec0der]

因为嫌麻烦啊，60 的票报 50，还得跟财务解释。就跟当年阿里月饼一样，你上纲上线开掉人没问题，但是口碑变差了，以后谁还去百度。

[zhttty]

一码事归一码事，这是不对的，该受惩罚；另一码事就是加班了，该起诉就起诉吧。此外，恭喜你们离开了作恶公司，重新做人，挺好的不是吗？

[snw]

@yzkcy
“报销金额可以少于发票面值”并不是常识，只不过是很多企业的无奈的实践操作而已，税务局真要查起来可能会不认可。税务局的常识只有“发票金额多少就该报多少费用”。

[dallaslu]

落人口实，被人借机发挥。各位听我一句劝，去和百度撕逼吧，人民群众喜闻乐见

[snw]

@nicevar
替代票根本不是正常操作。在税务局眼里根本没替代票这个概念，替代票=假发​票。你可以明确备注替代用于报账，但计算企业所得税时要做调整，相当于给公司增加了 25%的损失。

[CodingPuppy]

虚假开除，真裁员
一次开除了 55 个员工～真厉害。不是我遇到事情就要黑他，多次黑历史写进了公司基因

[babedoll]

是该惩罚，但是这么重的处罚措施，可能被辞的年终奖和 n+1 都没有，还要背负一些负面影响，这样对被辞退的员工来说是否有点过分了。。

[nicevar]

@snw 你的理解能力真的有问题，连假发票都出来了，比如我某天打了出租车花 80 块，但是票丢了，没法报销，但是有个同事有张多余的出租车发票是 100 块的，这个时候你用这张票代替但是只报 80 块，这都是再正常不过的操作了

[Vegetable]

大家理智一点
百度让员工加班和员工虚报打车金额是两件事,应该独立看待的.

没在大厂呆过,我猜报销金额是自己在流程上填上去的,而不是财务按照票面金额给你加出来的,应该是这样的吧.
曾经认识一个能打假发票的出租车司机,你不能说他的票是"假"的,票是真真的,但是机器是假的,金额都是随便打的.他能同时提供四张票,这票要不就是别的时候剩下的,要不就是造假的,总之,这个票是假的.

知道票面金额不对,走流程还不填实际支付金额,"不比实际支付的金额低"就可以,任何立场上都有理由认为报销者是知情的,蓄意的,骗取公司报销费用.

这个事儿这么解决,可能略显冰冷,但是百分百正确.我认可百度的解决方案.

然后是公司有没有责任和义务解决员工通勤困难?我认为是没有的.

百度解决了吗?解决了,报销打车费.

解决的完美吗? 不完美,员工有打不到车风险.

我觉得可以了,成年人为自己的行为负责,公司做好后勤是情分,不做是本分,这时候同情弱者装什么圣母就没必要了.

最后可能有人会说,"你让我加班的时候怎么不说规则了?"真有道理,和楼上老哥说的一样,真和权健这事儿有很多相似的地方,同样是很多不正规,不合法的行为但是 gov 睁一只眼闭一只眼,同样是"我裤裆不干净你也不干净".但是这真的是两件事.我相信入职之前大部分人都知道加班生活是怎样的,还是选择了百度,可能还会以加入百度为荣.可能这就是潜规则吧.区别就是人家有翻脸的资本,员工没有.

[hilbertz]

遵守职业道德规范是百度人践行“简单可依赖”价值观的基本要求。完善的职业道德规范，不仅是为了维护公司利益，也是让每一位百度人得到公平公正回报的保障。唯有在公正、透明的阳光职场环境中，员工才能真正实现自我价值，公司才能走得更长久。而一个公正、透明的“阳光职场”，需要每位百度同学共同守护。我们殷切希望广大同学坚守公司制度红线，捍卫风清气正的公司文化。
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哈哈，笑死了

[melvin]

自己作 能怪谁

[yzkcy]

@luanluan 我确实没学过财务，不过我问了一圈朋友(不同公司，有私企有国企有 zf 机关的)，发票额大于报销额实报实销，很常见，没问题。详情你也可以百度谷歌了一下，怎么对账说的很清楚。话说我上个月报销的时候，还用了面值 1300 左右的发票，实际报了 800 左右。

@snw 不知道你这个"税务局的常识只有'发票金额多少就该报多少费用'"是怎么得来的，我问了下我女票(她国税的)，她说没这一说，她们报销有时候也会"报销金额少于发票面值"。

[snw]

@nicevar
是你的理解力有问题谢谢。你说的正常只是你认为的正常，实际上这并不正常。

同事多余的 100 元发​票是哪里来的？是你打车的那个行程所开具发​票吗？显然不是。既然不是，而你用这个发​票来报销你的行程的费用，上纲上线一下这就是假发​票。
财务是否接受替代票是会计准则和公司制度的事，但税务上是不认替代票的。平时是没人管，哪天税务局来检查又闹不愉快的话，难保不上纲上线针对财务税务人员。

[luanluan]

@yzkcy 上市公司和非上市公司是不同的，少年

[swulling]

@snw Baidu 的报销金额和开票金额是可以不同的，这个是明文规定，实报实销。而且也没有什么税务局的要求。

你这个从哪里听说有这个规定？

[swulling]

@snw 举一个例子，每个月通讯费报销限额是 50。而移动打印出的转讫票是实际消费，不可能精确等于五十。比如是 60，报销的时候写 50 即可。

再比如酒店报销限额是 400，但是有时想去略微贵的酒店，多出来的钱就自己掏就行。

你那个税务局规定哪里听说的？

[yzkcy]

@luanluan 知乎有相关问题，你可以去看看，包括你所谓的上市公司，朋友。

[fffflyfish]

加班是原罪

[hilbertz]

百度还专门排了间谍潜入叫车群啊，这事也真的只有百度做得出了

[nicevar]

@snw 你不仅理解能力有问题，还钻在自己的圈子跑得很欢乐，你是这样定义假发票的？你要不要去再补充一下？你知道南方省份去年还有定额发票这玩意么？比如你打车只花了 35 元，但是发票的最少额度就是 10 块，出租车司机会给 40 块的发票，你的意思这 40 块发票就是假的了？还扯什么财务税务

[DAMNYOU]

我觉得逼乎高票还是有点道理的，本质就是资本家想要裁员而已，有些灰色地带本身就是被默许的，看着有些人正义凛然的站百度，我觉得其实有点可笑。
不谈加班或者怎么样，因为几百块钱多报开除，不觉得有点上纲上线？不管是大小公司，其实都是有可商量的空间在的，这种度数摆明了就是找借口裁员而已。

[DAMNYOU]

再补充一段最近很流行的蘑菇街期权的事，CEO 发言有理有据：公司没有义务为员工实现财务自由，有毛病吗？一点毛病都没有，但是你们认同吗？
员工有义务加班吗，没有，为什么加班？因为员工蠢？还是资本家的毒？

[snw]

@yzkcy
首先你需要知道财务会计和税务的区别。财务受企业会计制度管理，发生的费用即使没发​票也应该入账，是否接受替代票报销只取决于公司财务管理制度。但税务是另外一回事，只有真实合法有效的凭据才能在计算企业所得税时扣除，而境内发生的费用除了少数情况都以发​票作为合法凭据，否则不能在计算企业所得税时作为费用扣除。

至于发​票多少就该报多少费用（税务上），道理很简单：如果多出来的费用不是你们公司的，对方为什么开票给你们公司？尤其是带公司抬头的发​票，照理来说不是你们公司费用的那部分多出来的金额，不应该开你们公司抬头。
出租车票之类没抬头的发​票当然还好说，比方说你因公出差打车，有另一个不相关的人和你拼车，车费 100 元，你们各付 50 元。司机按表打票，由于另一个人不需要发​票所以你拿了发​票去报销 50 元，这是合理的，一般也不会刁难。
但像滴滴之类有公司抬头的发​票，有些税务局真的会刁难企业。金额不大要避免麻烦的话，财务可以按票面金额报销，同时差额部分做对员工的应收款。这不是我说的，是某个干税务稽查的人给的建议。

但注意，我上面举的例子是司机“按表打票”，也就是说那张票真实对应你的行程，是真实的。如果拿另外一张票来代替，哪怕据实报销金额也是错误的。

[hoythan]

估计 hr 给每个员工打上了各种辞退理由 tag：

今年辞退任务是 50 人，所以在数据库查找了符合 50 人左右的 tag，找到了标记为“打车报销问题”的 tag 有 55 人，然后批量选中，辞退，理由：
严重违反用人单位的规章制度；

明年的辞退任务是 100 人，然后在数据库查找符合 100 人左右的 tag，找到了标记为“早上吃包子手指不擦干净都是油弄脏了打卡机”的 tag 有 110 人，然后批量选中，辞退，理由：
严重违反用人单位的规章制度；

[hoythan]

@hoythan 我觉得这应该搞一个专门的职业，叫“员工标记工程师”，混迹在各个部门的个个位置，假装是同部门员工，收集各种员工的陋习、贪污、等等事情，然后打上 tag。

[wupher]

讲真，我觉得百度应该是中国最不怕人黑的公司了，原因，大家都知道的。

百度的员工……好吧，一个打的群，还有人举报，我能说什么呢？

狼性文化，这分明是把员工当，呵呵，大家都知道的。

[snw]

@swulling
你举了一个很好的例子，超报销限额问题。
税务发​票道理很简单，对于不是你们公司的那部分费用，不应该开具你们公司的抬头。实践中当然很难开成两张（公司抬头一张、个人抬头一张），那么税务角度考虑，公司做账应该按发​票金额做报销确认费用，超过限额的部分从员工工资里扣除同时冲减部分费用。这是某税务稽查的人培训时给的合规操作建议，不过实践中显然增加了会计和 HR 的工作量。

另外你要理解，财务和税务是不同的。财务制度 baidu 可以自己决定，只要不违反企业会计准则规定；税务则是按税法及相关法规的。

[bzsh]

百度加班和多报销这两件事情应该分开来开：1. 百度（类别其他大厂等）多加班现象在当前中国确实是很常见，这是一个逐步规范的过程，确实是要多讨论，尽量争取自己的权益 2. 多报发票是不对的，这是前提，至于百度是不是借题发挥，这个确实有嫌疑；确实处理的不够人性，可以参考微信总部的做法-员工不需要支付，直接通过微信内置的功能接入打车，直接走公司专门的通道。

[forYou]

@nuansediao 老哥，就服你。看出了要点！

[snw]

@nicevar
你不是做这行的，你乐意怎么理解随你。
无抬头的发票管得少，有抬头的发票比较麻烦，实际操作应该先按票面金额做报销，然后做工资时扣除冲减费用。

[bzsh]

@hoythan，你说的这个还真有可能，估计这事情也不是一天两天了，然后被资本寒冬影响到了，而且这个理由确实不好挑毛病

[d5]

@hoythan 简直是天才！

[d5]

@dallaslu 无比同意 56 楼

[snw]

@nicevar
另外你的理解能力真的有问题。
我哪里说过不按票面金额报销就是假发​票了？像你说的定额发​票，如果确实是你的行程的司机给你的真实发​票，那当然不是假发​票。
我说的是替代票上纲上线的话属于假发​票，就是你上面说到的自己发​票丢了、用同事多余的发​票代替报销。

[hqdmy]

这是肿么核实的呢,木说有证据

[iceheart]

这次抓 打车票不规范，
下次换个理由继续开除一批。
50 多个人的年终奖可不是小数目啊。
这是鸡贼么？不是！
这就是流氓本色啊！

[snw]

@hqdmy
如果是被举报的那查起来很简单，把被举报的几个人的报销单拿出来，既然是司机给每个人打一张那么发​票显然都是连号的，证明是同一辆车。再看下起讫地点都是一样的，那应该是拼车，但金额不同，那就是有人多报金额了。再把人叫来问一下口供就清楚了。

[swulling]

@snw
> 那么税务角度考虑，公司做账应该按发​票金额做报销确认费用，超过限额的部分从员工工资里扣除同时冲减部分费用。这是某税务稽查的人培训时给的合规操作建议，不过实践中显然增加了会计和 HR 的工作量。

你这个瞎扯淡，这种冲减如果在员工扣税前就从税前工资扣除，属于逃税行为。如果在税后工资扣除，不是一样的么。。报销和工资一起发，报销多发了 100，税后工资扣了 100。

你得给出税务局明文规定才行，不是什么培训。。

[hanxiV2EX]

我选择不加班

[mangoDB]

@iceheart 你简直是个天才

[visonme]

站在公司角度，跟站在员工角度去看这个问题是两个答案~

[nicevar]

@snw 你还真能狡辩，你回头看看自己说的话“上纲上线一下这就是假发​票”，就算按你说的上纲上线，我同事的发票是坐出租司机开的，已缴纳税，不是自己印的，再怎么代替用也是真发票，也就算违规操作。再回头看看你第一次回我的，我都不知道你那公司损失 25%是什么算法，我就问你同样的额度替换，损失是从哪里算出来的？
你上面胡诌的一堆查起来非常简单我看到都想笑，既然你喜欢杠喜欢上纲上线，我就跟你举个例子，我跟同事同坐一辆出租车，车费的发票是两张定额的，假如我的丢了，我同事不用报销，我用他的发票代替你能查出来？

[Torpedo]

@BXIA 不行，百度不能用滴滴发票报销

[ryd994]

1. 多报销几块钱这点破事居然还能举报。百度员工真有意思。到底是谁举报的呢？
2.何苦不直说是打黑车呢？正常公司闲的蛋疼会管你打的什么车？最多以是黑车为由不给报销。哦，考虑到 1，可以安个支持非法营运的帽子，还是会被裁。
3. 看完这段新闻，如果你有其他选择，你会去百度吗？我不会，没看之前就不会。到底是钱重要，还是人心重要？
4.这个事情就像 blind 上还有人声讨多喝几罐公司的免费饮料一样搞笑。建议厕所门上和厕纸筒上加咪表。计时计费，刷卡使用。

[imn1]

你们争论的点是不是错了？
应该讨论的点是，这样做是否符合劳动法开除的条件，不是所有做错事都达到开除条件的

[ttyant]

百度这种作恶公司…

[xenme]

虽然确实有问题，但 baidu 这种真的是有点上纲上线了，说句不好听的，谁没多报个几十块的，走流程的时候谁不愿意多一事不如少一事。又不是几千上万。有时候出差公交车等其他没票的呢，员工怎么报？

就是为了裁员而已，只能算运气不好，撞枪口上了。

[sunnyadamm]

正常的处罚就是返还多报销的费用然后扣除当月奖金并通报。但是像处罚严重的公司我还是服阿里，人家收了客户几块钱的东西都得去上交公司，正巧处于寒冬期，手心手背都是肉，还得想办法裁业务，清人员，，，只是他们正好撞枪口上罢了。我说件我知道的事情，某动公司，对于合作厂家告诫严谨在园区抽烟，否则后果自负，然后有个厂家新来的小伙不知道，抽了一只被当场抓住，平时可能对厂家罚款几千块并通报处理，但是当时有大领导过来视察，处于风口浪尖，然后那个合作厂家几十人全部清理出园区，所有合同到期再不续约，全园区每层楼楼口都发布通告函。。。那个厂家损失老重了，只是因为那个新去的小伙抽了只烟。

所以这件事，只能说他们倒霉，风口浪尖撞上了，不搞你搞谁