老问题，如果你以技术方式合伙，那么你觉得你应该拿多少工资合适，有比较通用的计算公式吗？

[visonme]

前提，技术方式合伙，工资只拿到项目开发结束，后期项目以约定比例分配收益，不考虑是全职还是兼职情况，假设付出时间同等。

那么作为技术方式合伙，工资开多少比较合适？

交代下两个背景：

1. 未成立公司，所以股份只能口头约定，风险值比较高，所以提出产品出来前需要拿一定的工资。
2. 非技术型产品，只要熟悉了业务，不考虑架构优劣，代码优劣，纯“跑起来”方案，基本分分钟被替代的~

按市场购买同类产品+服务来计算，一个产品的价值大概在 10-15 W 之间 (一次性交互情况下）

[jakson]

前期不要谈工资！大雁打下来才有肉吃

[locta66]

按照如果技术合伙人可替代，技术合伙人的技术按照市场价值 乘一个 创业风险溢价 按年计算 折成现金入股

[oxoxoxox]

不是更应该去关注能拿多少原始股份么？
没有股份，项目结束之后股东把技术合伙人踢掉在 v2 上已经发生过了

[zcjfesky]

讲股份没有多大意义，原始股在融资后，大股东可以挟持投资人进行股权稀释，来两轮你的股份就不值多少钱了

[okwork]

要看项目的类型，如果技术核心驱动型的产品，技术就是占主导地位，如果是互联网+的类型，技术就和其他部门差不多，没有什么特别权益吧。

[barbery]

我觉得是这样，假设你工资是 2W，预期项目开发周期是 6 个月，那么你的 6 个月的市场价值是 12W。 重点是这个还没启动的项目，值多少钱？评估的方式就见仁见智了。假设这个项目估值 200W，那么你折薪的部分就以 200W 估值入股来计算，当然你是去创业的，风险比较大，要乘以风险系数，当然值的评估也是见仁见智的。

[swulling]

直接分股份，然后约定后续融资不得降低公司估值，这样不存在股权贬值的问题。

[TonyGong]

该拿多少工资拿多少工资，差不多要到市场平均水平，没有资金的创业没法长久

[feather12315]

@zcjfesky #4 不知道这种能不能要投票权

[xsir2020]

那我当前年薪 * （ 1+60%） 创业风险补偿金，
另外，保底 5% 的入股机会。

[mdyh]

内部沟通啊，这么早期大家都不相互信任搞清楚，东西不好做啊

[kayv]

你这情况找外包好了，何必找技术合伙人

[abcbuzhiming]

技术合伙都是要签协议占多少百分比股份的（就算不开公司这个合伙占比的协议也是必须有的），注意是股份不是期权啥的虚的。没有股份算个鸡毛的合伙，拿工资的都是打工的，分分钟开掉

[abcbuzhiming]

@zcjfesky 扯淡，股权最大的意义是可以变现离场，即使融资稀释，由于公司的的资金规模变大，哪怕 1%的规模也是吓人的。股权又不是保证对企业永远控制的，适当的时候，变现走人，很多创业者都是经历过多家公司的，甚至某种程度上做公司起来让更大资本收购，变现走人本身就是一条路线

[zcjfesky]

@abcbuzhiming 你可以看看俏江南的张兰是怎么被搞死的，领售权了解一下。这只是一种手法，要想让小股东净身出户手法还有不少

[594duck]

@zcjfesky
同意，就现在的局面，谈期权股权都是假的。是工资和这二个都要抓在手上。主动做资方狗的都没好下场。

[594duck]

不用算了，你现在的工资一分不降。再配你 10%的原始股权写进股东列表就好了。否则 不要去

开玩笑，像#1 楼说的什么大雁打下来才有肉吃。我现在就在吃肉，凭什么不给我好处就去帮你打雁。一看就是奋斗者。恶心